一种绩效考核数据获取方法及装置制造方法及图纸

本发明专利技术公开了一种绩效考核数据获取方法，包括：确定被考核人员所在的考核岗位、以及针对所述考核岗位设定的业绩考核规则，所述业绩考核规则包括：基于所述被考核人员的工作条件，针对所述考核岗位设定的至少一个业绩考核指标、以及针对所述业绩考核指标设定的考核方式；根据所述考核方式确定所述被考核人员对所述业绩考核指标的完成情况。本发明专利技术还提供了一种绩效考核数据获取装置。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及计算机
，尤其涉及一种绩效考核数据获取方法及装置。
技术介绍
目前，企业绩效管理中常见的绩效考核方法包括强制比例法及相对比较法等。其中，强制比例法是指根据被考核人员的业绩，将被考核人员按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、交叉、最差)进行考核的方法；相对比较法是指对被考核人员进行两两比较，任何两位被考核人员都要进行一次比较，两名被考核人员比较之后，相对较好的被考核人员记“1”，相对较差的被考核人员记“0”，所有被考核人员相互比较完毕后，将每个人的得分相加，总分越高，绩效考核的成绩越好。但是，强制比例法只是简单的将被考核人员按照比例划分为几类，不能完全体现出各被考核人员个体的业绩完成情况，使得业绩完成情况有一定差异的被考核人员可能被划分到同一类中；相对比较法非“0”即“1”的比较方式同样不能完全体现出被考核人员的业绩完成情况，当某一被考核人员比另一个被考核人员的绩效考核成绩差时，并不能代表考核成绩差的被考核人员的业绩实>际完成情况不好。<本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种绩效考核数据获取方法，其特征在于，包括：确定被考核人员所在的考核岗位、以及针对所述考核岗位设定的业绩考核规则，所述业绩考核规则包括：基于所述被考核人员的工作条件，针对所述考核岗位设定的至少一个业绩考核指标、以及针对所述业绩考核指标设定的考核方式；根据所述考核方式确定所述被考核人员对所述业绩考核指标的完成情况。

【技术特征摘要】
1.一种绩效考核数据获取方法，其特征在于，包括：
确定被考核人员所在的考核岗位、以及针对所述考核岗位设定的业绩考
核规则，所述业绩考核规则包括：基于所述被考核人员的工作条件，针对所
述考核岗位设定的至少一个业绩考核指标、以及针对所述业绩考核指标设定
的考核方式；
根据所述考核方式确定所述被考核人员对所述业绩考核指标的完成情
况。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述考核方式为任务制或
积分制或混合制；
所述任务制是计算所述被考核人员在考核期内对所述业绩考核指标的任
务完成率，所述积分制是按照预设的积分公式计算所述被考核人员在考核期
内的所述业绩考核指标的积分值，所述混合制包括所述任务制和所述积分制。
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述业绩考核指标对应有
至少一个业绩区间，每个业绩区间对应有一个积分公式；
所述根据所述考核方式确定所述被考核人员对所述业绩考核指标的完成
情况，包括：
确定所述被考核人员在考核期内对所述业绩考核指标的任务完成量；
若所述考核方式为任务制或混合制，则根据所述任务完成量以及预设的
任务目标量计算所述被考核人员在考核期内对所述业绩考核指标的任务完成
率，所述任务目标量是所述业绩考核指标在所述考核期的基本任务量；
若所述考核方式为积分制或混合制，则确定所述任务完成量所在的业绩
区间并确定该业绩区间对应的积分公式，利用该积分公式计算所述被考核人
员在考核期内的所述业绩考核指标的积分值。
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述确定所述被考核人员
在考核期内对所述业绩考核指标的任务完成量，包括：
若所述业务考核指标的总业绩是不同考核岗位人员的共同业绩，则根据
预设的岗位营销关联系数和岗位产品关联系数，计算所述被考核人员在考核
期内对所述业绩考核指标的任务完成量；
其中，所述岗位营销关联系数表示所述考核岗位对所述公共业绩的贡献

\t度，所述岗位产品关联系数表示在所述考核期内对所述业务考核指标的考核
重视程度。
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述工作条件包括以下一
个或多个：
工作时间、工作地点、工作环境。
6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
以图表的方式展示所述业绩考核指标的完成情况。
7.根据权利要求1至6任一项所述的方法，其特征在于，
所述业绩考核规则的设定是通过创建平衡计分卡实现的。
8.一种绩效考核数据获取...

【专利技术属性】
技术研发人员：刘伟，张文杰，方达，郭淳，王华丹，程唯超，
申请(专利权)人：中国银行股份有限公司，
类型：发明
国别省市：北京;11