一种绩效考核的方法及装置制造方法及图纸

本发明专利技术提供了一种绩效考核的方法及装置，该方法，包括：S1：设置每个被考核对象对应的考核指标；S2：根据每个被考核对象对应的考核指标，设置每个被考核对象对应的考核流程；S3：确定目标被考核对象对应的目标考核指标；S4：确定所述目标被考核对象对应的目标考核流程；S5：根据所述目标考核指标和所述目标考核流程，对所述目标被考核对象进行考核。本发明专利技术提供了一种绩效考核的方法及装置，能够使得绩效考核更加准确。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及计算机
，特别涉及一种绩效考核的方法及装置。
技术介绍
绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是一项系统工程，是绩效管理过程中的一种手段。绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对被考核对象的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对被考核对象将来的工作产生正面引导的过程和方法。现有的绩效考核采用统一的考核方式，所有的部门和所有的人员均采用统一的考核体系。举例来说，在考核体系中设置有业务量的指标，对于销售部门来说可以根据其销售额来确定其业务量，但是对于行政部门、人事部门来说，通过业务量来进行考核显然是不合适的。通过上述描述可见，现有的绩效考核的方案采用统一的考核方式，考核结果不够准确。
技术实现思路
本专利技术实施例提供了一种绩效考核的方法及装置，能够使得绩效考核更加准确。一方面，本专利技术实施例提供了一种绩效考核的方法，包括：S1：设置每个被考核对象对应的考核指标；S2：根据每个被考核对象对应的考核指标，设置每个被考核对象对应的考核流程；S3：确定目标被考核对象对应的目标考核指标；S4：确定所述目标被考核对象对应的目标考核流程；S5：根据所述目标考核指标和所述目标考核流程，对所述目标被考核对象进行考核。进一步地，在步骤S3之前，还包括：设置每个被考核对象的每个考核指标对应的考核对象；在所述S3之后，还包括：确定每个所述目标考核指标对应的目标考核对象；所述S5，包括：根据所述目标考核指标和所述目标考核流程，利用所述目标考核对象对所述目标被考核对象进行考核。进一步地，还包括：设置每个考核指标对应的每个考核对象的考核权重；所述S5，包括：根据每个目标考核指标的每个目标考核对象的考核权重，确定每个目标考核指标的最终考核结果。进一步地，在所述S1之后，还包括：配置每个考核指标的基本信息，所述基本信息包括：考核分值信息、考核周期信息、指标完成时限、指标计分方式、指标派发方式、考核标准；所述S5，包括：针对每个目标考核指标，根据每个目标考核指标的基本信息对所述目标被考核对象进行考核。进一步地，所述配置每个考核指标的基本信息，包括：利用文件导入的方式实现对每个考核指标的基本信息的配置。另一方面，本专利技术实施例提供了一种绩效考核的装置，包括：第一设置单元，用于设置每个被考核对象对应的考核指标；第二设置单元，用于根据每个被考核对象对应的考核指标，设置每个被考核对象对应的考核流程；第一确定单元，用于确定目标被考核对象对应的目标考核指标；第二确定单元，用于确定所述被目标考核对象对应的目标考核流程；考核单元，用于根据所述目标考核指标和所述目标考核流程，对所述目标被考核对象进行考核。进一步地，还包括：第三设置单元，用于设置每个被考核对象的每个考核指标对应的考核对象；还包括：第三确定单元，用于确定每个所述目标考核指标对应的目标考核对象；所述考核单元，用于根据所述目标考核指标和所述目标考核流程，利用所述目标考核对象对所述目标被考核对象进行考核。进一步地，还包括：第四设置单元，用于设置每个考核指标对应的每个考核对象的考核权重；所述考核单元，用于根据每个目标考核指标的每个目标考核对象的考核权重，确定每个目标考核指标的最终考核结果。进一步地，还包括：配置单元，用于配置每个考核指标的基本信息，所述基本信息包括：考核分值信息、考核周期信息、指标完成时限、指标计分方式、指标派发方式、考核标准；所述考核单元，用于针对每个目标考核指标，根据每个目标考核指标的基本信息对所述目标被考核对象进行考核。进一步地，所述配置单元，用于利用文件导入的方式实现对每个考核指标的基本信息的配置。在本专利技术实施例中，为每个被考核对象设置对应的考核指标以及考核流程，根据目标被考核对象对应的目标考核指标和目标考核流程，对目标被考核对象进行考核，由于每个被考核对象都有对应的考核指标和考核流程，因此，对每个被考核对象的绩效考核更加准确。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1是本专利技术一实施例提供的一种绩效考核的方法的流程图；图2是本专利技术一实施例提供的另一种绩效考核的方法的流程图；图3是本专利技术一实施例提供的一种绩效考核的装置的示意图；图4是本专利技术一实施例提供的另一种绩效考核的装置的示意图。具体实施方式为使本专利技术实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例，基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。如图1所示，本专利技术实施例提供了一种绩效考核的方法，该方法可以包括以下步骤：S1：设置每个被考核对象对应的考核指标；S2：根据每个被考核对象对应的考核指标，设置每个被考核对象对应的考核流程；S3：确定目标被考核对象对应的目标考核指标；S4：确定所述目标被考核对象对应的目标考核流程；S5：根据所述目标考核指标和所述目标考核流程，对所述目标被考核对象进行考核。在本专利技术实施例中，为每个被考核对象设置对应的考核指标以及考核流程，根据目标被考核对象对应的目标考核指标和目标考核流程，对目标被考核对象进行考核，由于每个被考核对象都有对应的考核指标和考核流程，因此，对每个被考核对象的绩效考核更加准确。每个考核指标的考核对象可能不同，在本专利技术一实施例中，在步骤S3之前，还包括：设置每个被考核对象的每个考核指标对应的考核对象；在所述S3之后，还包括：确定每个所述目标考核指标对应的目标考核对象；所述S5，包括：根据所述目标考核指标和所述目标考核流程，利用所述目标考核对象对所述目标被考核对象进行考核。在本专利技术一实施例中，该方法还包括：设置每个考核指标对应的每个考核对象的考核权重；所述S5，包括：根据每个目标考核指标的每个目标考核对象的考核权重，确定每个目标考核指标的最终考核结果。在本实施例中，每个考核指标可能会有多个考核对象，但是，每个考核对象的职责权重不同，因此，每个考核对象所给出的考核结果对最终考核结果的考核权重也不同。举例来说，对于考核指标A，考核指标A对应三个考核对象，根据重要程度可以分为牵头、主要、次要三个等级，牵头等级的考核对象的考核权重为50％，主要等级的考核对象的考核权重为30％，次要等级的考核对象的考核权重为20％。因此，考核指标A的每个考核对象都给出了对针对考核指标A的考核结果，最终考核结果还要结合每个考核对象的考核权重来确定。例如：牵头等级的考核对象给出的考核结果为80分，主要等级的考核对象给出的考核结果为70分，次要等级的考核对象给出的考核结果为90分，那么，最终考核结果＝80×50％+70×30％+90×20％＝79。在本专利技术一实施例中，在所述S1之后，还包括：配置每个考核指标的基本信息，所述基本信息包括：考核分值信息、考核周期信息、指标完成时限、指标计分方式、指标派发方式、考核标准；所述S5，包括：针对每个目标考核指标，根据每个目标考核本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种绩效考核的方法，其特征在于，包括：S1：设置每个被考核对象对应的考核指标；S2：根据每个被考核对象对应的考核指标，设置每个被考核对象对应的考核流程；S3：确定目标被考核对象对应的目标考核指标；S4：确定所述目标被考核对象对应的目标考核流程；S5：根据所述目标考核指标和所述目标考核流程，对所述目标被考核对象进行考核。

【技术特征摘要】
1.一种绩效考核的方法，其特征在于，包括：S1：设置每个被考核对象对应的考核指标；S2：根据每个被考核对象对应的考核指标，设置每个被考核对象对应的考核流程；S3：确定目标被考核对象对应的目标考核指标；S4：确定所述目标被考核对象对应的目标考核流程；S5：根据所述目标考核指标和所述目标考核流程，对所述目标被考核对象进行考核。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在步骤S3之前，还包括：设置每个被考核对象的每个考核指标对应的考核对象；在所述S3之后，还包括：确定每个所述目标考核指标对应的目标考核对象；所述S5，包括：根据所述目标考核指标和所述目标考核流程，利用所述目标考核对象对所述目标被考核对象进行考核。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，还包括：设置每个考核指标对应的每个考核对象的考核权重；所述S5，包括：根据每个目标考核指标的每个目标考核对象的考核权重，确定每个目标考核指标的最终考核结果。4.根据权利要求1-3中任一所述的方法，其特征在于，在所述S1之后，还包括：配置每个考核指标的基本信息，所述基本信息包括：考核分值信息、考核周期信息、指标完成时限、指标计分方式、指标派发方式、考核标准；所述S5，包括：针对每个目标考核指标，根据每个目标考核指标的基本信息对所述目标被考核对象进行考核。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述配置每个考核指标的基本信息，包括：利用文件导入的方式实现对每个考核指标的基本信息的配置。6.一种绩效考核的装置，其特征在...

【专利技术属性】
技术研发人员：姜英波，邹建军，
申请(专利权)人：浪潮软件集团有限公司，
类型：发明
国别省市：山东;37