【技术实现步骤摘要】
【专利摘要】本专利技术公开了一种基于绩效基准映射法的绩效考核系统。该系统包括：评分输入模块：用于对员工的实际考核分数进行输入；评分管理模块：根据所述输入的实际考核分数建立评分线函数图形，利用所述评分线函数图形对所述实际考核分数进行管理；评分考核模块：利用绩效基准映射法对所述实际考核分数进行考核。本专利技术保证了最终绩效考核分数的公平性和可用性。【专利说明】一种基于绩效基准映射法的绩效考核系统
本专利技术涉及绩效考核管理
，尤其涉及一种基于绩效基准映射法的绩效考 核系统。
技术介绍
企业的发展需要员工的支持，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生 巨大的作用。而取得员工的支持，就必须对员工建立一套合理有效的绩效考核体系来管理。 绩效考核是人力资源管理的一项重要内容，就是利用各种有效的考核方法去调动员工的积 极性和创造性提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的"双赢"。 随着企业对人力资源管理的日渐重视，如何在人力资源的管理中建立一套有效 的、公平的绩效考核制度，成为了企业人力资源管理的重要课题。现有的...
【技术保护点】
一种基于绩效基准映射法的绩效考核系统，其特征在于，该系统包括：评分输入模块：用于对员工的实际考核分数进行输入；评分管理模块：根据所述输入的实际考核分数建立评分线函数图形，利用所述评分线函数图形对所述实际考核分数进行管理；评分考核模块：利用绩效基准映射法对所述实际考核分数进行考核。
【技术特征摘要】
【专利技术属性】
技术研发人员：陈谏，卢婧，龚铭，陈晶晶，
申请(专利权)人：深圳市理才网信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：广东;44
还没有人留言评论。发表了对其他浏览者有用的留言会获得科技券。