【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及ー种数据统计系统，特别是涉及一种自动绩效考核系统以及ー种利用该自动绩效考核系统实现的自动绩效考核方法。
技术介绍
目前的绩效考核通常采用的都是以主管人员的主观评判为主、以ー些手动记录的客观数据为辅的方式。这样的考核方式具有以下缺点一，考核结果很容易受到主管人员的主观印象的干扰，因此客观性较差；ニ，整个考核过程几乎都是手动完成的，当员工人数众多时，主管人员需要在绩效考核上花费大量的时间和精力。
技术实现思路
本专利技术要解决的技术问题是为了克服现有技术中的绩效考核方式客观性较差、并且花费的时间精力巨大的缺陷，提供一种能够自动高效地并且客观公平地完成对员エ的绩 效考核的自动绩效考核系统以及ー种利用该自动绩效考核系统实现的自动绩效考核方法。本专利技术是通过下述技术方案来解决上述技术问题的一种自动绩效考核系统,其包括一任务管理模块，用于记录分配给各个员エ的各个任务；一任务计分模块，用于与员エ对任务的完成质量正相关地记录每个员エ完成的每个任务的得分；一绩效统计模块，用于将每个员エ的绩效统计为一基准分与该员エ在一绩效考核时段内完成的所有任务的得分之和。在该自动绩效...
【技术保护点】
一种自动绩效考核系统，其包括：一任务管理模块，用于记录分配给各个员工的各个任务；一任务计分模块，用于与员工对任务的完成质量正相关地记录每个员工完成的每个任务的得分；一绩效统计模块，用于将每个员工的绩效统计为一基准分与该员工在一绩效考核时段内完成的所有任务的得分之和。
【技术特征摘要】
【专利技术属性】
技术研发人员：张强，
申请(专利权)人：希姆通信息技术上海有限公司，
类型：发明
国别省市：
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