一种基建管理信息化人员考评系统及其考评方法技术方案

本发明专利技术公开基建管理信息化人员考评系统及其考评方法，包括考核架构模块、信息采集模块、数据抓取模块、数据设置模块、数据考核模块、考核申诉模块、数据统计模块、数据存储模块和数据查看模块，考核架构模块、信息采集模块、数据抓取模块、数据设置模块、数据考核模块、考核申诉模块、数据统计模块、数据存储模块和数据查看模块之间相互通过电连接；本发明专利技术把绩效考核流程从手工录入变为自动提取，简化绩效考核人员的工作量，对于考核结果，如果请求合理，还可以自动进行申诉；使绩效考核更科学、更标准、更规范、更人性化；为企事业单位绩效考核系统提供自动提取考核数据、对结果进行申诉修改功能，使企事业实现高效科学的绩效考核及管理工作。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及一种人员考评系统，具体涉及一种基建管理信息化人员考评系统及其考评方法。
技术介绍
目前企业对于被考核对象的日常管理只有简单的行政奖惩或者单一的提成方式，不能将被考核对象的日常表现、业务突出表现、未达到业务要求等各种情况，通过细化和量化的具体形式实施奖惩，因单一的管理模式造成被考核对象的考核不够全面和科学，容易造成消极怠工，影响工作效率。企事业经营的目的就是要提高绩效，怎样搞好员工绩效考核，逐渐成为企业界关注的焦点；通过对企业绩效考核的认识，找出绩效考核存在的问题，建立与企业改革发展相适应的绩效考核体系和考核方法。绩效考核是改善企事业利益的重要途径之一，是人力资源管理的核心，当前企事业绩效考核存在不少问题，导致企事业绩效考核不佳的原因是多方面的，必须从重视建立科学绩效制度、选择合适的绩效考核方法等方面来解决企事业绩效考核问题，以保证绩效考核过程的可操性与经济性，促进绩效考核结果的合理性与公平性，企事业绩效考核将朝更加良性合理方向发展。
技术实现思路
本专利技术的目的在于针对现有技术的不足，现提供一种结构简单、使用方便、有效解决了传统绩效计算方式单一问题的基建管理信息化人员考评系统及其考评方法。为解决上述技术问题，本专利技术采用的技术方案为：一种基建管理信息化人员考评系统，其创新点在于：包括考核架构模块、信息采集模块、数据抓取模块、数据设置模块、数据考核模块、考核申诉模块、数据统计模块、数据存储模块和数据查看模块，所述考核架构模块、信息采集模块、数据抓取模块、数据设置模块、数据考核模块、考核申诉模块、数据统计模块、数据存储模块和数据查看模块之间相互通过电连接；考核架构模块，用于设定企业部门、岗位以及对应部门和岗位的被考核对象，并对应不同被考核对象分配不同的权限；信息采集模块，用于对被考核对象进行信息的采集，信息采集的方式可以选用虹膜技术和信息输入技术相配合使用；数据抓取模块，用于对运行系统和运行时间进行设定；数据设置模块，用于设置被考核对象的目标值范围，并对应目标值范围设置被考核对象的考试系数、操作系数和业务系数；数据考核模块，用于对被考核对象的数据进行考核，实现通过手工输入的主观评分和系统通过数据自动获取的客观评分对被考核对象进行考核；考核申诉模块，用于被考核对象进行考核数据的申诉，当被考核对象对考核结果有异议时，可以在考核申诉模块录入考核申诉信息，绩效管理办公室可以在考核申诉模块中查看申诉信息，并申诉进行审核管理；数据统计模块，用于对考核信息进行分类统计；数据存储模块，用于对考核信息进行分类存储；数据查看模块，包括历史查看、考核系数查看、考试系数查看、操作系数查看和业务系数查看。进一步的，所述数据抓取模块，用于对运行系统和运行时间进行设定；数据运行系统实现了对运行系统的数据抓取，并根据系统中指标和考核标准，计算出考核对象的考核结果；数据运行时间的设定，对已经抓取的数据进行维护管理。本专利技术的另一个目的是公开一种基建管理信息化人员考评方法，其创新点在于：包括以下步骤：（1）设定企业部门、岗位以及对应部门和岗位的被考核对象，并对应不同被考核对象分配不同的权限；（2）对被考核对象进行信息的采集；（3）对运行系统和运行时间进行设定，并且根据系统中指标和考核标准，计算出考核对象的系统考核结果；（4）通过手工输入的主观评分和系统通过数据自动获取的客观评分对被考核对象进行考核；（5）当被考核对象对考核结果有异议时，可以在考核申诉模块录入考核申诉信息，绩效管理办公室可以在考核申诉模块中查看申诉信息，并申诉进行审核管理。本专利技术的有益效果如下：（1）使用本专利技术时，用户打开绩效考核管理系统的时候，就可以看到系统为各个用户分配的考核表，考评完毕提交到服务器即可以完成评估。通过考核用户可以实时知道自己的弱项与强项，已经进步程度，企业也可以知道各个员工的价值，从而更能有利于企业与个人的发展。（2）本专利技术把绩效考核流程从手工录入变为自动提取，简化绩效考核人员的工作量，对于考核结果，如果请求合理，还可以自动进行申诉；使绩效考核更科学、更标准、更规范、更人性化；为企事业单位绩效考核系统提供自动提取考核数据、对结果进行申诉修改等功能，使企事业实现高效科学的绩效考核及管理工作。（3）本专利技术通过将被考核对象的各项工作细化和量化，并以设置系数的方式加以考核，使被考核对象关注作业过程及结果，从而提高工作效率与激情；通过将被考核对象绩效与各项工作挂钩，提高了被考核对象的工作积极性；解决了传统被考核对象绩效计算方式单一的问题。附图说明图1为本专利技术的功能结构示意图。具体实施方式以下由特定的具体实施例说明本专利技术的实施方式，熟悉此技术的人士可由本说明书所揭露的内容轻易地了解本专利技术的其他优点及功效。如图1所示为本专利技术的功能结构示意图，一种基建管理信息化人员考评系统，包括考核架构模块1、信息采集模块2、数据抓取模块3、数据设置模块4、数据考核模块5、考核申诉模块6、数据统计模块7、数据存储模块8和数据查看模块9，考核架构模块1、信息采集模块2、数据抓取模块3、数据设置模块4、数据考核模块5、考核申诉模块6、数据统计模块7、数据存储模块8和数据查看模块9之间相互通过电连接；考核架构模块1，用于设定企业部门、岗位以及对应部门和岗位的被考核对象，并对应不同被考核对象分配不同的权限；信息采集模块2，用于对被考核对象进行信息的采集，信息采集的方式可以选用虹膜技术和信息输入技术相配合使用；数据抓取模块3，用于对运行系统和运行时间进行设定；数据设置模块4，用于设置被考核对象的目标值范围，并对应目标值范围设置被考核对象的考试系数、操作系数和业务系数；数据考核模块5，用于对被考核对象的数据进行考核，实现通过手工输入的主观评分和系统通过数据自动获取的客观评分对被考核对象进行考核；考核申诉模块6，用于被考核对象进行考核数据的申诉，当被考核对象对考核结果有异议时，可以在考核申诉模块录入考核申诉信息，绩效管理办公室可以在考核申诉模块中查看申诉信息，并申诉进行审核管理；数据统计模块7，用于对考核信息进行分类统计；数据存储模块8，用于对运行系统和运行时间进行设定；数据运行系统实现了对运行系统的数据抓取，并根据系统中指标和考核标准，计算出考核对象的考核结果；数据运行时间的设定，对已经抓取的数据进行维护管理；数据查看模块9，包括历史查看、考核系数查看、考试系数查看、操作系数查看和业务系数查看。一种基建管理信息化人员考评方法，包括以下步骤：（1）设定企业部门、岗位以及对应部门和岗位的被考核对象，并对应不同被考核对象分配不同的权限；（2）对被考核对象进行信息的采集；（3）对运行系统和运行时间进行设定，并且根据系统中指标和考核标准，计算出考核对象的系统考核结果；（4）通过手工输入的主观评分和系统通过数据自动获取的客观评分对被考核对象进行考核；（5）当被考核对象对考核结果有异议时，可以在考核申诉模块6录入考核申诉信息，绩效管理办公室可以在考核申诉模块6中查看申诉信息，并申诉进行审核管理。使用本专利技术时，用户打开绩效考核管理系统的时候，就可以看到系统为各个用户分配的考核表，考评完毕提交到服务器即可以完成评估。通过考核用户可以实时知道自己的弱项与强项，已经进步程度，企业也可以知道各个员工的价值本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种基建管理信息化人员考评系统，其特征在于：包括考核架构模块、信息采集模块、数据抓取模块、数据设置模块、数据考核模块、考核申诉模块、数据统计模块、数据存储模块和数据查看模块，所述考核架构模块、信息采集模块、数据抓取模块、数据设置模块、数据考核模块、考核申诉模块、数据统计模块、数据存储模块和数据查看模块之间相互通过电连接；考核架构模块，用于设定企业部门、岗位以及对应部门和岗位的被考核对象，并对应不同被考核对象分配不同的权限；信息采集模块，用于对被考核对象进行信息的采集，信息采集的方式可以选用虹膜技术和信息输入技术相配合使用；数据抓取模块，用于对运行系统和运行时间进行设定；数据设置模块，用于设置被考核对象的目标值范围，并对应目标值范围设置被考核对象的考试系数、操作系数和业务系数；数据考核模块，用于对被考核对象的数据进行考核，实现通过手工输入的主观评分和系统通过数据自动获取的客观评分对被考核对象进行考核；考核申诉模块，用于被考核对象进行考核数据的申诉，当被考核对象对考核结果有异议时，可以在考核申诉模块录入考核申诉信息，绩效管理办公室可以在考核申诉模块中查看申诉信息，并申诉进行审核管理；数据统计模块，用于对考核信息进行分类统计；数据存储模块，用于对考核信息进行分类存储；数据查看模块，包括历史查看、考核系数查看、考试系数查看、操作系数查看和业务系数查看。...

【技术特征摘要】
1.一种基建管理信息化人员考评系统，其特征在于：包括考核架构模块、信息采集模块、数据抓取模块、数据设置模块、数据考核模块、考核申诉模块、数据统计模块、数据存储模块和数据查看模块，所述考核架构模块、信息采集模块、数据抓取模块、数据设置模块、数据考核模块、考核申诉模块、数据统计模块、数据存储模块和数据查看模块之间相互通过电连接；考核架构模块，用于设定企业部门、岗位以及对应部门和岗位的被考核对象，并对应不同被考核对象分配不同的权限；信息采集模块，用于对被考核对象进行信息的采集，信息采集的方式可以选用虹膜技术和信息输入技术相配合使用；数据抓取模块，用于对运行系统和运行时间进行设定；数据设置模块，用于设置被考核对象的目标值范围，并对应目标值范围设置被考核对象的考试系数、操作系数和业务系数；数据考核模块，用于对被考核对象的数据进行考核，实现通过手工输入的主观评分和系统通过数据自动获取的客观评分对被考核对象进行考核；考核申诉模块，用于被考核对象进行考核数据的申诉，当被考核对象对考核结果有异议时，可以在考核申诉模块录入考核申诉信息，绩效管理办公室可以在考核申诉模块中查...

【专利技术属性】
技术研发人员：丁伟，杨义，钱雪峰，
申请(专利权)人：国网江苏省电力公司盐城供电公司，国网江苏省电力公司，国家电网公司，
类型：发明
国别省市：江苏;32