一种数字化KPI绩效考核方法和装置制造方法及图纸

本申请公开的一种数字化KPI绩效考核方法和装置，获取目标人在预设时间段内的绩效基础数据，根据预设的绩效统计规则对获取的绩效基础数据进行处理，得到绩效统计数据，然后根据绩效统计数据生成目标人在预设时间段内的绩效考核结果，实现了KPI考核的自动化，简化考核过程，节省人力成本。

【技术实现步骤摘要】

本申请涉及数据处理领域，更具体地说，涉及一种数字化KPI绩效考核方法和装置。
技术介绍
KPI考核的实质在于，从管理目的来看，KPI考核旨在引导员工的注意力方向，将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱出来，从而更加关注公司整体业绩指标、部门重要工作领域及个人关键工作任务。从管理成本来看，KPI考核可以有效的节省考核成本，减少主观考核的盲目性，缩减模糊考核的推敲时间，将企业有限的财力、物力、人力用于研发新的产品和开辟新的市场。现在互联网企业使用项目管理系统对企业员工的工作进行跟踪和管理，但是，互联网企业对于员工的KPI考核方案是企业相关部门按照预定的考核制度，人工对企业中个人或部门的业绩进行统计考核，过程繁琐复杂，人力成本较高。
技术实现思路
有鉴于此，本申请提出一种数字化KPI绩效考核方法和装置，欲实现KPI考核的自动化，简化考核过程，节省人力成本的目的。为了实现上述目的，现提出的方案如下：一种数字化KPI绩效考核方法，包括：获取目标人预设时间段内的绩效基础数据；根据所述绩效基础数据和预设的绩效统计规则，生成绩效统计数据；根据所述绩效统计数据生成所述目标人预设时间段内的绩效考核结果。优选的，所述绩效基础数据包括：工作时间数据，每条所述工作时间数据包括预计工作时间和完成工作时间；所述绩效统计规则包括：工作时间计算规则，所述工作时间计算规则包括完成工作时间和预计工作时间，与统计基础时间的对应关系；所述根据所述绩效基础数据和预设的绩效统计规则，生成绩效统计数据包括：根据所述工作时间数据和预设的工作时间计算规则，计算每条工作时间数据对应的统计基础时间，对各个所述目标人预设时间段内的所有工作时间数据对应的统计基础时间进行求和得到时间统计结果；所述绩效统计数据包括：时间统计结果。优选的，所述绩效基础数据还包括：工作质量数据，每条所述工作质量数据包括效率指数、质量指数和/或潜力指数；所述绩效统计规则还包括：工作质量计算规则，所述工作质量计算规则包括完成效率指数、质量指数和/或潜力指数，与统计基础质量的对应关系；所述根据所述绩效基础数据和预设的绩效统计规则，生成绩效统计数据还包括：根据所述工作质量数据和预设的工作质量计算规则，计算每条工作质量数据对应的统计基础质量，对各个所述目标人预设时间段内的所有工作质量数据对应的统计基础质量进行平均值计算得到质量统计结果；所述绩效统计数据还包括：质量统计结果。优选的，所述绩效基础数据还包括：活跃度数据，每条所述活跃度数据包括工作类型和工作内容；所述绩效统计规则还包括：活跃度计算规则，所述活跃度计算规则包括工作类型和工作内容，与统计基础活跃度的对应关系；所述根据所述绩效基础数据和预设的绩效统计规则，生成绩效统计数据还包括：根据所述活跃度数据和预设的活跃度计算规则，计算每条活跃度数据对应的统计基础活跃度，对各个所述目标人预设时间段内的所有活跃度数据对应的统计基础活跃度进行求和得到活跃度统计结果；所述绩效统计数据还包括：活跃度统计结果。一种数字化KPI绩效考核装置，包括：数据获取单元，用于获取目标人预设时间段内的绩效基础数据；绩效统计数据单元，用于根据所述绩效基础数据和预设的绩效统计规则，生成绩效统计数据；绩效考核结果单元，用于根据所述绩效统计数据生成所述目标人预设时间段内的绩效考核结果。优选的，所述数据获取单元包括：时间数据获取子单元，用于获取目标人预设时间段内的工作时间数据，每条所述工作时间数据包括预计工作时间和完成工作时间；所述绩效统计数据单元包括：工作时间数据统计子单元，用于根据所述工作时间数据和预设的工作时间计算规则，计算每条工作时间数据对应的统计基础时间，对各个所述目标人预设时间段内的所有工作时间数据对应的统计基础时间进行求和得到时间统计结果，所述工作时间计算规则包括完成工作时间和预计工作时间，与统计基础时间的对应关系；所述绩效考核结果单元，用于根据所述时间统计结果生成所述目标人预设时间段内的绩效考核结果。优选的，所述数据获取单元还包括：工作质量数据获取子单元，用于获取所述目标人预设时间段内的工作质量数据，每条所述工作质量数据包括效率指数、质量指数和/或潜力指数；所述绩效统计数据单元还包括：工作质量数据统计子单元，用于根据所述工作质量数据和预设的工作质量计算规则，计算每条工作质量数据对应的统计基础质量，对各个所述目标人预设时间段内对应所有工作质量数据对应的统计基础质量进行平均值计算得到质量统计结果，所述质量计算规则包括完成效率指数、质量指数和/或潜力指数，与统计基础质量的对应关系；所述绩效考核结果单元，用于根据所述时间统计结果和所述质量统计结果生成所述目标人预设时间段内的绩效考核结果。优选的，所述数据获取单元还包括：活跃度数据获取子单元，用于获取所述目标人预设时间段内的活跃度数据，每条所述活跃度数据包括工作类型和工作内容；所述绩效统计数据单元还包括：活跃度数据统计子单元，用于根据所述活跃度数据和预设的活跃度计算规则，计算每条活跃度数据对应的统计基础活跃度，对各个所述目标人预设时间段内对应的所有活跃度数据对应的统计基础活跃度进行求和得到活跃度统计结果，所述活跃度计算规则包括工作类型和工作内容，与统计基础活跃度的对应关系；所述绩效考核结果单元，用于根据所述时间统计结果和活跃度统计结果，生成所述目标人预设时间段内的绩效考核结果。优选的，所述数据获取单元还包括：活跃度数据获取子单元，用于获取所述目标人预设时间段内的活跃度数据，每条所述活跃度数据包括工作类型和工作内容；所述绩效统计数据单元还包括：活跃度数据统计子单元，用于根据所述活跃度数据和预设的活跃度计算规则，计算每条活跃度数据对应的统计基础活跃度，对各个所述目标人预设时间段内对应的所有活跃度数据对应的统计基础活跃度进行求和得到活跃度统计结果，所述活跃度计算规则包括工作类型和工作内容，与统计基础活跃度的对应关系；所述绩效考核结果单元，用于根据所述时间统计结果、所述质量统计结果和活跃度统计结果，生成所述目标人预设时间段内的绩效考核结果。从上述的技术方案可以看出，本申请公开的一种数字化KPI绩效考核方法和装置，获取目标人在预设时间段内(比如一个月)的绩效基础数据，根据预设的绩效统计规则对获取的绩效基础数据进行处理，得到绩效统计数据，然后根据绩效统计数据生成目标人在预设时间段内的绩效考核结果，实现了KPI考核的自动化，简化考核过程，节省人力成本。附图说明为了更清楚地说明本申请实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本申请的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1为本实施例公开的一种数字化KPI绩效考核方法流程图；图2为本实施例公开的一种数字化KPI绩效考核装置示意图。具体实施方式下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。本实施公开了一种数字化KPI绩效考核方法本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种数字化KPI绩效考核方法，其特征在于，包括：获取目标人预设时间段内的绩效基础数据；根据所述绩效基础数据和预设的绩效统计规则，生成绩效统计数据；根据所述绩效统计数据生成所述目标人预设时间段内的绩效考核结果。

【技术特征摘要】
1.一种数字化KPI绩效考核方法，其特征在于，包括：获取目标人预设时间段内的绩效基础数据；根据所述绩效基础数据和预设的绩效统计规则，生成绩效统计数据；根据所述绩效统计数据生成所述目标人预设时间段内的绩效考核结果。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述绩效基础数据包括：工作时间数据，每条所述工作时间数据包括预计工作时间和完成工作时间；所述绩效统计规则包括：工作时间计算规则，所述工作时间计算规则包括完成工作时间和预计工作时间，与统计基础时间的对应关系；所述根据所述绩效基础数据和预设的绩效统计规则，生成绩效统计数据包括：根据所述工作时间数据和预设的工作时间计算规则，计算每条工作时间数据对应的统计基础时间，对各个所述目标人预设时间段内的所有工作时间数据对应的统计基础时间进行求和得到时间统计结果；所述绩效统计数据包括：时间统计结果。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述绩效基础数据还包括：工作质量数据，每条所述工作质量数据包括效率指数、质量指数和/或潜力指数；所述绩效统计规则还包括：工作质量计算规则，所述工作质量计算规则包括完成效率指数、质量指数和/或潜力指数，与统计基础质量的对应关系；所述根据所述绩效基础数据和预设的绩效统计规则，生成绩效统计数据还包括：根据所述工作质量数据和预设的工作质量计算规则，计算每条工作质量数据对应的统计基础质量，对各个所述目标人预设时间段内的所有工作质量数据对应的统计基础质量进行平均值计算得到质量统计结果；所述绩效统计数据还包括：质量统计结果。4.根据权利要求2或3所述的方法，其特征在于，所述绩效基础数据还包括：活跃度数据，每条所述活跃度数据包括工作类型和工作内容；所述绩效统计规则还包括：活跃度计算规则，所述活跃度计算规则包括工作类型和工作内容，与统计基础活跃度的对应关系；所述根据所述绩效基础数据和预设的绩效统计规则，生成绩效统计数据还包括：根据所述活跃度数据和预设的活跃度计算规则，计算每条活跃度数据对应的统计基础活跃度，对各个所述目标人预设时间段内的所有活跃度数据对应的统计基础活跃度进行求和得到活跃度统计结果；所述绩效统计数据还包括：活跃度统计结果。5.一种数字化KPI绩效考核装置，其特征在于，包括：数据获取单元，用于获取目标人预设时间段内的绩效基础数据；绩效统计数据单元，用于根据所述绩效基础数据和预设的绩效统计规则，生成绩效统计数据；绩效考核结果单元，用于根据所述绩效统计数据生成所述目标人预设时间段内的绩效考核结果。6.根据权利要求5所述的装置，其特征在于，所述数据获取单元包括：时间数据获取子单元，用于获取目标人预设时间段内的工作时间数据，每条所述工作时间数...

【专利技术属性】
技术研发人员：黄鹤，张一定，何成元，周健，李盟，
申请(专利权)人：黄石开创网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：湖北;42