【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及互联网
，尤其是涉及一种招聘信息处理方法和系统。
技术介绍
招聘网站是应聘方和招聘方之间进行沟通的桥梁，也是一种比较普遍的招聘媒介。目前国内外各类招聘网站，招聘方的招聘网页上只能发布企业自己的招聘联系人、招聘联系方式，应聘方只能根据企业留的联系方式给企业投递简历或打电话联系咨询应聘。招聘方的人事部门的专员负责接听应聘方的电话，并对所投简历进行初步筛选，初选合格者将由人事专员通过发邮件或者打电话等方式通知其参加面试。这种机制，需要招聘方首先投入人力去对简历进行筛选，而其操作者往往是人事专员，而人事专员往往对该职位的具体要求并不一定完全都熟悉，仅能根据招聘职位主管的一些形式要求来筛选简历，有可能会筛掉一些其实比较优秀的人才；其次，面试之前，对该应聘者的了解仅仅限于简历，因此需要更多的时间与应聘者面谈，以获知该应聘者的更多信息，进而判断该应聘者是否胜任该职位，对面试官的时间有一定的消耗。而应聘方在应聘投简历前，对企业的了解，也仅能通过网络搜索等间接手段，很难能全面了解企业的用人部门主管的背景、招聘联系人的背景，很难比较全面了解企业的文化，而应聘方对...
【技术保护点】
一种招聘信息处理方法，其特征在于，包括步骤：步骤A，输入招聘方提供的一个或多个职位信息和每个职位的面试官各成员信息并存储；步骤B，接收应聘方发送的第一请求信息，所述第一请求信息中包括所述应聘方欲应聘的招聘方和应聘的职位；步骤C，根据所述第一请求信息，显示对应的招聘方的对应职位的职位信息和该职位的面试官各成员信息；步骤D，所述应聘方发送与所述面试官成员建立好友关系的第二请求信息；步骤E，所述招聘方的各面试官成员接收所述第二请求信息，与所述应聘方建立好友关系。
【技术特征摘要】
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