一种招聘信息处理方法和系统技术方案

本发明专利技术提出了一种招聘信息处理方法，包括步骤：输入招聘方提供的一个或多个职位信息和每个职位的面试官成员信息并存储；接收应聘方发送的第一请求信息，第一请求信息中包括应聘方欲应聘的招聘方和应聘的职位；根据所述第一请求信息，显示对应的招聘方的对应职位的职位信息和该职位的面试官成员信息；应聘方发送与面试官成员建立好友关系的第二请求信息；所述招聘方接收所述第二请求信息，与所述应聘方建立好友关系。优选地，还显示与所述招聘方有合作关系的第三方职业中介机构的信息。本发明专利技术还提供一种招聘信息处理系统，包括服务器、应聘方处理模块、招聘方处理模块和显示模块。本发明专利技术的一种招聘信息处理方法和系统，有效地提高了招聘效率。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及互联网
，尤其是涉及一种招聘信息处理方法和系统。
技术介绍
招聘网站是应聘方和招聘方之间进行沟通的桥梁，也是一种比较普遍的招聘媒介。目前国内外各类招聘网站，招聘方的招聘网页上只能发布企业自己的招聘联系人、招聘联系方式，应聘方只能根据企业留的联系方式给企业投递简历或打电话联系咨询应聘。招聘方的人事部门的专员负责接听应聘方的电话，并对所投简历进行初步筛选，初选合格者将由人事专员通过发邮件或者打电话等方式通知其参加面试。这种机制，需要招聘方首先投入人力去对简历进行筛选，而其操作者往往是人事专员，而人事专员往往对该职位的具体要求并不一定完全都熟悉，仅能根据招聘职位主管的一些形式要求来筛选简历，有可能会筛掉一些其实比较优秀的人才；其次，面试之前，对该应聘者的了解仅仅限于简历，因此需要更多的时间与应聘者面谈，以获知该应聘者的更多信息，进而判断该应聘者是否胜任该职位，对面试官的时间有一定的消耗。而应聘方在应聘投简历前，对企业的了解，也仅能通过网络搜索等间接手段，很难能全面了解企业的用人部门主管的背景、招聘联系人的背景，很难比较全面了解企业的文化，而应聘方对于自己的经历、个性、观念与企业用人部门是否一致，在投递简历或者面试之前不能有比较清楚的认识，应聘方给企业投递简历、应聘企业的职位时，就会出现盲目的可能性。而有机会参加面试后，往往应聘者赶往面试地点，并且等待面试，需要投入更多的时间。综上所述，现有的招聘方法，应聘方在投递简历或者是进行面试之前，不能对招聘方有更一步的了解，需要在面试环节消耗较多的时间以判断是否适合在该企业就职，很可能由于对该企业缺乏了解，而导致多次面试无功而返，因此，现有技术中的招聘机制，存在造成应聘方应聘成功概率低的技术问题。
技术实现思路
本专利技术提出了一种招聘信息处理方法和系统，能够在招聘方和应聘方之间建立有效的沟通途径，从而提高了应聘方应聘成功的概率。为了达到上述目的，本专利技术的技术方案是这样实现的本专利技术提供一种招聘信息处理方法，包括步骤步骤A，输入招聘方提供的一个或多个职位信息和每个职位的各面试官成员信息并存储；步骤B，接收应聘方发送的第一请求信息，所述第一请求信息中包括所述应聘方欲应聘的招聘方和应聘的职位； 步骤C，根据所述第一请求信息，显示对应的招聘方的对应职位的职位信息和该职位的各面试官成员信息；步骤D，所述应聘方发送与所述各面试官成员建立好友关系的第二请求信息；步骤E，所述招聘方各面试官成员接收所述第二请求信息，与所述应聘方建立好友 关系。其中，所述步骤E之前还包括步骤预先注册多个应聘方，并设置各应聘方的操作权限，所述操作权限包括应聘方与 招聘方的各面试官成员建立好友关系的操作权限；所述步骤E中接收所述第二请求信息后，还包括步骤判断所述应聘方是否具有与招聘方各面试官成员建立好友关系的权限，是，则建 立好友关系，否，则拒绝该请求。其中，所述步骤C还包括步骤根据所述第一请求信息，显示与对应的招聘方具有合作关系的职业中介机构的信肩、O其中，所述步骤D还包括步骤所述应聘方发送请求与所述职业中介机构面试官成员建立好友关系的第三请求 信息；所述步骤E还包括步骤所述职业中介机构面试官成员接收所述第三请求信息，与所述应聘方建立好友关 系;或者，所述步骤D还包括步骤所述应聘方发送请求应聘所述职业中介机构提供的招聘方和职位信息的第四请 求信息。其中，该方法还包括步骤所述招聘方各面试官成员根据职位所需人才的关键字，搜索人才库中符合要求的 应聘方，并发送请求与所述应聘方建立好友关系的第五请求信息。其中，该方法还包括步骤招聘方建立主题群组，并向应聘方、属于所述招聘方的面试官成员和/或第二招 聘方的面试官成员发送邀请加入该主题群组的邀请信息；或者，所述应聘方建立主题群组，并向招聘方的各面试官成员发送邀请加入该主 题群组的邀请信息。本专利技术还提供一种招聘信息处理系统，包括服务器、应聘方处理模块、招聘方处理 模块和显示模块；所述服务器，用于输入招聘方提供的一个或多个职位信息和每个职位的 各面试官成员信息并存储；所述应聘方处理模块，用于发送第一请求信息，所述第一请求信 息中，包括所述应聘方欲应聘的招聘方和应聘的职位，还用于发送与所述各面试官成员建 立好友关系的第二请求信息；所述显示模块，用于根据所述第一请求信息，显示对应的招聘 方的对应职位的职位信息和该职位的各面试官成员信息；所述招聘方处理模块，用于接收 所述第二请求信息，与所述应聘方建立好友关系。其中，所述招聘方处理模块，还包括判断单元；所述判断单元，用于判断所述应聘 方是否具有与招聘方各面试官成员建立好友关系的权限，是，则建立好友关系，否，则拒绝 该请求。其中，所述显示模块，还用于根据所述第一请求信息，显示与对应的招聘方具有合作关系的职业中介机构的信息。其中，所述应聘方处理模块，还用于发送请求与所述职业中介机构面试官成员建立好友关系的第三请求信息；还包括职业中介机构处理模块，用于接收所述第三请求信息， 与所述应聘方建立好友关系；或者，所述应聘方处理模块，还用于发送请求应聘所述职业中介机构提供的招聘方和职位信息的第四请求信息。可见，本专利技术至少具有如下的有益效果本专利技术的一种招聘信息处理方法，存储由招聘方提供的职位信息和每个职位的面试官成员信息，并显示对应的职位信息和面试官成员信息，这样应聘方能够得知该职位都有哪些面试官，并设置建立好友关系的机制，使所述招聘方面试官成员和所述应聘方建立好友关系，这样，应聘方在投递简历之前，就能与招聘方的面试官进行沟通，了解该企业的企业文化、岗位员工需求、用人部门主管背景、用人部门的组成优势等信息，能够根据自身的条件和职业经历，对自身能否胜任该职位有比较清楚的了解，从而更有目的性的投递简历，降低了投递简历的盲目性，能保证将来入职后的工作适应性和稳定性；同时，招聘方的面试官，也可以在沟通过程中，预先了解应聘者的一些基本和主要的个人及职业信息，无需通过当面面试来获取相关信息，可以通知更有可能胜任该工作的应聘方来面试，为面试过程节省一些了时间，提高了面试的效率。因此，对于应聘方和招聘方来说，此方法都能减少双方不必要的时间和精力的浪费，提高了招聘效率。进一步地，还设置应聘方的操作权限，招聘方可通过判断应聘方的操作权限，进而拒绝一些没有操作权限的访问者，对于一些不以应聘为目的的无关人员进行屏蔽，更加保证了招聘的正常、有效地运行。进一步地，还显示与招聘方有合作关系的第三方的职业中介机构的信息，并且可以与职业介绍机构建立好友关系，这样，应聘者可以通过第三方的职业中介机构来应聘招聘方的职位，使应聘方通过专业职业顾问的面试和职业辅导，提高求职成功几率。进一步地，招聘方面试官成员还可通过本系统，进行人才搜索，并与职位需求所匹配的人才建立好友关系，通过好友关系，与其进行有效沟通，从而拓展了招聘方让更多人才候选人了解公司及公司的人才需求，将有潜力的人才吸引到公司来。更进一步地，招聘方或者应聘方还能建立主题群组，可以邀请应聘方、本企业的面试官和其他招聘方的面试官，或者邀请招聘方的各面试官加入，这样，不同企业的主管之间以及应聘方之间都能进行方便的沟通，职位信息和人才资源更加丰富，更能有效地交互。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例或现有技术本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种招聘信息处理方法，其特征在于，包括步骤：步骤A，输入招聘方提供的一个或多个职位信息和每个职位的面试官各成员信息并存储；步骤B，接收应聘方发送的第一请求信息，所述第一请求信息中包括所述应聘方欲应聘的招聘方和应聘的职位；步骤C，根据所述第一请求信息，显示对应的招聘方的对应职位的职位信息和该职位的面试官各成员信息；步骤D，所述应聘方发送与所述面试官成员建立好友关系的第二请求信息；步骤E，所述招聘方的各面试官成员接收所述第二请求信息，与所述应聘方建立好友关系。

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：杜继俊，
申请(专利权)人：杜继俊，
类型：发明
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