一种团队招聘方法及系统技术方案

本发明专利技术提供了一种团队招聘方法及系统，其方法，其方法，包括：获取企业团队信息，并对企业团队进行组织划分，并基于划分结果在招聘网站上进行团队组织架构的搭建；输入每个划分组织的招聘信息到所述团队组织架构上，并将所述招聘信息进行展示；获取求职者在招聘网站上基于招聘信息投递的简历；实现团队对个人求职者提前了解与个人求职者提前了解团队，提高团队招聘效率。招聘效率。招聘效率。

【技术实现步骤摘要】
一种团队招聘方法及系统


[0001]本专利技术涉及团队招聘
，特别涉及一种团队招聘方法及系统。

技术介绍

[0002]目前，现在的招聘网站都是以一个公司的名义对外招聘，发布的职位都对应一家公司，而该职位对应公司哪个团队，团队目前的成员构成、求职者不能提前明确知道，一般只有求职者进入公司工作后才能知道团队成员的具体情况，对于个人求职者来说，不能提前了解团队的情况，可能会面临不可预知的职业生涯不确定性，并且求职者在投递简历时，可能会面临投递简历不精准的情况；
[0003]为了实现这个团队业绩高效稳定目标，团队对个人求职者提前了解与个人求职者提前了解团队都同样至关重要，因此本专利技术提供了一种团队招聘方法及系统。

技术实现思路

[0004]本专利技术提供一种团队招聘方法及系统，用以实现团队对个人求职者提前了解与个人求职者提前了解团队，提高团队招聘效率。
[0005]本专利技术提供了一种团队招聘方法，包括：
[0006]步骤1：获取企业团队信息，并对企业团队进行组织划分，并基于划分结果在招聘网站上进行团队组织架构的搭建；
[0007]步骤2：输入每个划分组织的招聘信息到所述团队组织架构上，并将所述招聘信息进行展示；
[0008]其中，所述招聘信息包括：每个划分组织中各在职成员的层级职责、职业背景以及需要招聘的职位信息；
[0009]步骤3：获取求职者在所述招聘网站上基于所述招聘信息投递的简历。
[0010]优选的，一种团队招聘方法，包括：
[0011]所述需要招聘的职位信息包括：空缺招聘职位以及所述空缺招聘职位在团队中的层级和职责。
[0012]优选的，一种团队招聘方法，步骤2中，将所述招聘信息进行展示之前，还包括：
[0013]对所述招聘信息按照预设格式进行规范，并获取招聘信息格式，同时，对规范后的所述招聘信息添加信息标签；
[0014]基于所述信息标签，获取在预设文本文件中与所述招聘信息格式相对应的模板格式；
[0015]将所述招聘信息格式与所述模板格式进行对比；
[0016]当所述招聘信息格式不符合所述模板格式时，则将所述招聘信息的格式进行格式校对，直至与所述模板格式相匹配；
[0017]否则，完成对所述招聘信息格式的规范。
[0018]优选的，一种团队招聘方法，步骤3中，获取求职者在所述招聘网站上基于所述招
聘信息投递的简历之前，还包括对简历进行筛选，具体工作过程为：
[0019]基于所述招聘网站，对所述简历的内容进行分析，获取与团队招聘相关的关键词；
[0020]提取所述关键词的时间维度，并将所述时间维度与目标时间维度进行比较，判断所述简历是否符合招聘规定时间；
[0021]当所述时间维度不符合所述目标时间维度时，则判定所述简历超过所述招聘信息所指定的截止时间，并将所述简历进行删除；
[0022]否则，获取所述关键词数据，并将所述关键词数据根据预设分配标准进行划分，获取子关键词数据；
[0023]分别获取所述子关键词数据的重要程度值，并基于所述重要程度值对所述简历进行能力度评分；
[0024]当所述简历的能力度评分等于或大于预设评分时，则确定所述简历为合格简历，并将合格简历进行推送；
[0025]否则，确定所述简历为不合格简历，不进行推送。
[0026]优选的，一种团队招聘方法，其特征在于，步骤3中，获取求职者在所述招聘网站上基于所述招聘信息投递的简历的之前，还包括：确定所述求职者对所述企业团队所需职位的多职位的简历投递，同时，还记录所述求职者对对应职位的投递次数。
[0027]优选的，一种团队招聘方法，当确定所述简历为合格简历之后，还包括：
[0028]计算所述合格简历与所述企业团队中的目标职位的适配度，具体过程包括：
[0029]获取所述目标职位的职位要求程度值，并将所述职位要求程度值与所述合格简历的能力值进行匹配，计算所述合格简历与所述企业团队中的目标职位的适配度；
[0030][0031]其中，D表示所述合格简历与所述企业团队中的目标职位的适配度；δ表示所述职位要求程度值与所述合格简历的能力值进行匹配的匹配误差因子，且取值范围为(0.2，0.3)；p表示所述职位要求程度值与所述合格简历的能力值进行匹配的匹配系数，且取值范围为(0.32，0.64)；a为常数，通常取值为0.36；z表示所述目标职位的职位要求程度值；n表示所述合格简历的能力值；x所述求职者对所述目标岗位的需求值；
[0032]将所述适配度与预设适配度进行比较；
[0033]当所述适配度大于或等于所述预设适配度时，则提取所述合格简历中求职者的身份信息，对所述求职者身份进行验证，并将投递简历录用结果上传至所述招聘网站中；
[0034]否则，将是否服从调剂信息传送至所述招聘网站中。
[0035]优选的，一种团队招聘方法，步骤2中，还包括对所述招聘信息进行实时更新，具体工作过程，包括：
[0036]基于所述招聘网站，判断所述招聘信息是否发生变化；
[0037]当所述招聘信息发生变化时，基于所述招聘网站，生成实时信息更新指令；
[0038]对所述实时指令信息更新指令进行读取，获取指令逻辑，并将所述指令数据生成二进制数据；
[0039]基于所述二进制数据匹配对应的关联数据库；
[0040]提取所述关联数据库中与所述二进制数据所相关的关联数据，并获取所述关联数
据所对应的关联数据标识；
[0041]基于所述关联数据标识建立所述招聘信息与所述关联数据的关系图；
[0042]提取所述关系图的图像特征，并根据所述图像特征获取所述招聘信息发生变化的信息内容，同时，生成更新信息；
[0043]将所述更新信息添加至所述招聘信息中，完成对所述招聘信息的实时更新。
[0044]优选的，一种团队招聘方法，步骤3中，获取求职者在所述招聘网站上基于所述招聘信息投递的简历后，还包括：
[0045]根据简历内容为求职者推送所述团队的内的合适职位，具体工作过程包括：
[0046]对所述简历进行读取，获取所述求职者的求职信息，同时，获取所述团队的招聘职位，并提取所述招聘职位相对应的招聘职位特征信息；
[0047]其中，所述团队的招聘职位等于或大于1；
[0048]提取所述求职信息的字词粒度与所述招聘职位特征信息的字词子粒度；
[0049]同时，基于所述字词粒度确定表征向量并基于所述字词子粒度集确定子表征向量；
[0050]基于所述表征向量，分别根据所述子表征向量确定所述求职者发出的简历与所述团队的招聘职位的匹配程度；
[0051]对所述求职简历信息进行解析，并获取与所述简历信息相关的简历数据字段，同时，根据预设的团队职位数据库并基于所述简历数据字段构建简历测评文件；
[0052]根据所述简历测评文件，对所述求职者进行能力本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种团队招聘方法，其特征在于，包括：步骤1：获取企业团队信息，并对企业团队进行组织划分，并基于划分结果在招聘网站上进行团队组织架构的搭建；步骤2：输入每个划分组织的招聘信息到所述团队组织架构上，并将所述招聘信息进行展示；其中，所述招聘信息包括：每个划分组织中各在职成员的层级职责、职业背景以及需要招聘的职位信息；步骤3：获取求职者在所述招聘网站上基于所述招聘信息投递的简历。2.根据权利要求1所述的一种团队招聘方法，其特征在于，包括：所述需要招聘的职位信息包括：空缺招聘职位以及所述空缺招聘职位在团队中的层级和职责。3.根据权利要求1所述的一种团队招聘方法，其特征在于，步骤2中，将所述招聘信息进行展示之前，还包括：对所述招聘信息按照预设格式进行规范，并获取招聘信息格式，同时，对规范后的所述招聘信息添加信息标签；基于所述信息标签，获取在预设文本文件中与所述招聘信息格式相对应的模板格式；将所述招聘信息格式与所述模板格式进行对比；当所述招聘信息格式不符合所述模板格式时，则将所述招聘信息的格式进行格式校对，直至与所述模板格式相匹配；否则，完成对所述招聘信息格式的规范。4.根据权利要求1所述的一种团队招聘方法，其特征在于，步骤3中，获取求职者在所述招聘网站上基于所述招聘信息投递的简历之前，还包括对简历进行筛选，具体工作过程为：基于所述招聘网站，对所述简历的内容进行分析，获取与团队招聘相关的关键词；提取所述关键词的时间维度，并将所述时间维度与目标时间维度进行比较，判断所述简历是否符合招聘规定时间；当所述时间维度不符合所述目标时间维度时，则判定所述简历超过所述招聘信息所指定的截止时间，并将所述简历进行删除；否则，获取所述关键词所对应的关键词数据，并将所述关键词数据根据预设分配标准进行划分，获取子关键词数据；分别获取所述子关键词数据的重要程度值，并基于所述重要程度值对所述简历进行能力度评分；当所述简历的能力度评分等于或大于预设评分时，则确定所述简历为合格简历，并将合格简历进行推送；否则，确定所述简历为不合格简历，不进行推送。5.根据权利要求1所述的一种团队招聘方法，其特征在于，步骤3中，获取求职者在所述招聘网站上基于所述招聘信息投递的简历的之前，还包括：确定所述求职者对所述企业团队所需职位的多职位的简历投递，同时，还记录所述求职者对对应职位的投递次数。6.根据权利要求4所述的一种团队招聘方法，其特征在于，当确定所述简历为合格简历之后，还包括：
计算所述合格简历与所述企业团队中的目标职位的适配度，具体过程包括：获取所述目标职位的职位要求程度值，并将所述职位要求程度值与所述合格简历的能力值进行匹配，计算所述合格简历与所述企业团队中的目标职位的适配度；其中，D表示所述合格简历与所述企业团队中的目标职位的适配度；δ表示所述职位要求程度值与所述合格简历的能力值进行匹配的匹配误差因子，且取值范围为(0.2，0.3)；p表示所述职位要求程度值与所述合格简历的能力值进行匹配的匹配系数，且取值范围为(0.32，0.64)；a为常数，通常取值为0.36；z表示所述目标职位的职位要求程度值；n表示所述合格简历的能力值；x所述求职者对所述目标岗位的需求值；将所述适配度与预设适配度进行比较；当所述适配度大于或等于所述预设适配度时，则提取所述合格简历中求职者的身份信息，对所述求职者身份进行验证，并将投递简历录用结果上传至所述招聘网站中；否则，将是否服从调剂信息传送至所述招聘网站中。7.根据权利要求1所述的一种团队招聘方法，其特征在于，步骤2中，还包括对所述招聘信息进行实时更新，具体工作过程，包括：基于所述招聘网站，判断所述招聘信息是否发生变化；当所述招聘信息发生变化时，基于所述招聘网站，生成实时信息更新指令；对所述实时指令信息更新指令进行读取，获取指令逻辑，并将所述指令数据生成二进制数据；基于所述二进制数据匹配对应的关联数据库；提取所述关联数据库中与所述二进制数据所相关的关联数据，并获取所述关联数据所对应的关联数据标识；基于所述关联数据标识建立所述招聘信息与所述关联数据的关系...

【专利技术属性】
技术研发人员：杜继俊，
申请(专利权)人：杜继俊，
类型：发明
国别省市：