招聘信息处理方法及系统技术方案

本发明专利技术属于互联网领域，具体为招聘信息处理方法及系统，能够为求职者提供职业发展的参考信息。方法包括：从各个招聘单位发布的招聘信息中，获取该招聘信息要求的应聘者现工作的单位；根据获取的所有应聘者现工作的单位，分别将各个单位，与发布的招聘信息中要求应聘者在该单位工作的招聘单位形成绑定关系；如果一个绑定关系中的应聘者现工作的单位，与另一个绑定关系中的招聘单位相同，则以该单位作为连接点，将两个绑定关系连接形成一个职业路径；当接收到求职者输入的职业目标单位时，查找包含职业目标单位的职业路径；将查找到的职业路径展示给求职者。系统包括：获取模块，绑定模块，职业路径形成模块，职业路径查找模块，展示模块。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及互联网领域，尤其涉及招聘信息处理方法及系统。
技术介绍
现今，招聘单位为了实现高效率的人才招聘，一般与招聘网站签订协议，进而在该招聘网站上发布招聘单位的招聘信息；相应地，传统的招聘信息处理方法，主要包括接收各招聘单位发布的招聘信息，将该招聘信息存储在对应该招聘单位的存储单元中，当接收到求职者输入的关键词时，根据该关键词，在各招聘单位的存储单元中进行检索，当检索到符合该关键词的招聘信息时，则将该招聘信息展示给求职者，以供求职者根据实际需要进行筛选，从而完成招聘单位与求职者之间的人才招聘。然而，传统的招聘信息处理方法中，仅是将各招聘单位发布的招聘信息存储在对 应该招聘单位的存储单元中，各个招聘单位发布的招聘信息相互独立存在。而，求职者一般都设有自身的职业目标单位，也就是求职者最想进入的招聘单位，却有可能因为目前不满足该职业目标单位的应聘条件，而无法在目前的情况下应聘该职业目标单位；这种情况下，求职者往往需要借助于一个或多个中间招聘单位作为跳板，在这类中间招聘单位中积累工作经验和能力，一定时间后，再去应聘职业目标单位，这样应聘成功的概率则较大；然而，求职者在挑选中间招聘单位时，不应该是盲目挑选，而需要考虑该中间招聘单位与职业目标单位在人才需求上是否存在某种内在联系；两家招聘单位在人才需求上若存在某种内在联系，有助于求职者在中间招聘单位积累了一定工作经验后，转而应聘职业目标单位。这样，因为传统的招聘信息处理方法中，各个招聘单位发布的招聘信息是相互独立存在的，求职者不清楚各个招聘单位发布的招聘信息在对人才需求方面是否存在某种内在联系，相应地，也就无法知道目前求职者应聘的中间招聘单位与职业目标单位是否存在某种内在联系，这样，求职者就不清楚目前应聘的中间招聘单位是否可以作为进入职业目标单位的跳板；也就是说，传统的招聘信息处理方法，无法为求职者提供职业发展的参考信肩、O
技术实现思路
本专利技术提出了招聘信息处理方法及系统，能够为求职者提供职业发展的参考信肩、O为了达到上述目的，本专利技术的技术方案是这样实现的招聘信息处理方法，包括从各个招聘单位发布的招聘信息中，获取该招聘信息要求的应聘者现工作的单位；根据获取的所有所述应聘者现工作的单位，分别将各个单位，与发布的招聘信息中要求应聘者在该单位工作的招聘单位形成绑定关系；如果一个绑定关系中的应聘者现工作的单位，与另一个绑定关系中的招聘单位相同，则以该单位作为连接点，将两个绑定关系连接形成一个职业路径；当接收到求职者输入的职业目标单位时，查找包含所述职业目标单位的职业路径;将查找到的所述职业路径展示给求职者。优选地，所述当接收到求职者输入的职业目标单位时，进一步包括接收求职者输入的现工作单位；所述查找包含所述职业目标单位的职业路径的步骤进一步包括查找包含所述现工作单位和职业目标单位的职业路径。优选地，当接收到求职者输入的现工作单位时，所述查找包含所述职业目标单位的职业路径的步骤进一步包括 查找包含所述现工作单位的职业路径。优选地，该方法进一步包括根据所述职业路径包括的各个招聘单位，从所述各个招聘单位发布的招聘信息中，提取出所述职业路径包括的各个招聘单位发布的招聘信息；将提取出的所述招聘信息展示给求职者。优选地，该方法进一步包括根据所述职业路径包括的各个招聘单位，将预先存储的对应各个招聘单位的培训信息展示给求职者。优选地，该方法进一步包括根据所述职业路径包括的各个招聘单位，在存储各求职者的简历信息的数据库中，查找求职者的归属招聘单位为所述职业路径包括的各个招聘单位中的任意一家的求职者的简历；将查找到的求职者的简历分别发送给所述职业路径包括的各个招聘单位。本专利技术还提供了招聘信息处理系统，包括获取模块，用于从各个招聘单位发布的招聘信息中，获取该招聘信息要求的应聘者现工作的单位；绑定模块，用于根据获取的所有所述应聘者现工作的单位，分别将各个单位，与发布的招聘信息中要求应聘者在该单位工作的招聘单位形成绑定关系；职业路径形成模块，用于在一个绑定关系中的应聘者现工作的单位，与另一个绑定关系中的招聘单位相同时，则以该单位作为连接点，将两个绑定关系连接形成一个职业路径；职业路径查找模块，用于当接收到求职者输入的职业目标单位时，查找包含所述职业目标单位的职业路径；展示模块，用于将查找到的所述职业路径展示给求职者。优选地，该系统进一步包括接收模块，用于接收求职者输入的现工作单位；所述职业路径查找模块，进一步用于查找包含所述现工作单位和职业目标单位的职业路径。优选地，所述职业路径查找模块，进一步用于查找包含所述现工作单位的职业路径。优选地，该系统进一步包括提取模块，用于根据所述职业路径包括的各个招聘单位，从所述各个招聘单位发布的招聘信息中，提取出所述职业路径包括的各个招聘单位发布的招聘信息；所述展示模块，进一步用于将提取出的所述招聘信息展示给求职者。与现有技术相比，本专利技术提供的招聘信息处理方法及系统，首先获取各个招聘单位发布的招聘信息中要求的应聘者现工作的单位，进而分别将各个单位，与发布的招聘信息中要求应聘者在现单位工作的招聘单位形成绑定关系；这样就可以形成多个绑定关系；然后，如果一个绑定关系中的应聘者现工作的单位，与另一个绑定关系中的招聘单位相同，也就是说，一个绑定关系中的应聘者现工作的单位作为另一个绑定关系中的招聘单位，则将两个绑定关系连接形成一个职业路径；这样，就可以形成包括多个招聘单位的职业路径；从而，当接收到求职者输入的职业目标单位时，可查找包含该职业目标单位的职业路径，并展示给求职者；这样，由于上述职业路径中展示了通往职业目标单位的应聘路径，因此为求职者提供了职业发展的参考信息，求职者可根据自身需求，将某个职业路径上的一家招聘单位作为中间招聘单位，实现职业上的一次次工作变换，最终逐渐成为职业目标单位的定 向招聘单位的人才，增大了成功应聘该职业目标单位的几率。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作一简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图I为本专利技术实施例一提供的一种招聘信息处理方法的流程图；图2为本专利技术实施例二提供的另一种招聘信息处理方法的流程图；图3为本专利技术实施例三提供的一种招聘信息处理系统的模块图；图4为本专利技术实施例四提供的另一种招聘信息处理系统的模块图。具体实施例方式为使本专利技术实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。实施例一本专利技术实施例一提供了一种招聘信息处理方法，参见图1，该方法包括步骤SlOl :从各个招聘单位发布的招聘信息中，获取该招聘信息要求的应聘者现工作的单位；其中，现工作的单位是求职者正在工作或曾经工作过的单位；单位、招聘企业、招聘者、雇主、事业单位统称为招聘单位，应聘者、求职者、人才、就业者统称为应聘者；步骤S102 :根本文档来自技高网...

【技术保护点】
招聘信息处理方法，其特征在于，包括：从各个招聘单位发布的招聘信息中，获取该招聘信息要求的应聘者现工作的单位；根据获取的所有所述应聘者现工作的单位，分别将各个单位，与发布的招聘信息中要求应聘者在该单位工作的招聘单位形成绑定关系；如果一个绑定关系中的应聘者现工作的单位，与另一个绑定关系中的招聘单位相同，则以该单位作为连接点，将两个绑定关系连接形成一个职业路径；当接收到求职者输入的职业目标单位时，查找包含所述职业目标单位的职业路径；将查找到的所述职业路径展示给求职者。

【技术特征摘要】
1.招聘信息处理方法，其特征在于，包括 从各个招聘单位发布的招聘信息中，获取该招聘信息要求的应聘者现工作的单位；根据获取的所有所述应聘者现工作的单位，分别将各个单位，与发布的招聘信息中要求应聘者在该单位工作的招聘单位形成绑定关系； 如果一个绑定关系中的应聘者现工作的单位，与另一个绑定关系中的招聘单位相同，则以该单位作为连接点，将两个绑定关系连接形成一个职业路径； 当接收到求职者输入的职业目标单位时，查找包含所述职业目标单位的职业路径； 将查找到的所述职业路径展示给求职者。2.如权利要求I所述的招聘信息处理方法，其特征在于，所述当接收到求职者输入的职业目标单位时，进一步包括接收求职者输入的现工作单位； 所述查找包含所述职业目标单位的职业路径的步骤进一步包括查找包含所述现工作单位和职业目标单位的职业路径。3.如权利要求2所述的招聘信息处理方法，其特征在于，当接收到求职者输入的现工作单位时，所述查找包含所述职业目标单位的职业路径的步骤进一步包括 查找包含所述现工作单位的职业路径。4.如权利要求I所述的招聘信息处理方法，其特征在于，该方法进一步包括 根据所述职业路径包括的各个招聘单位，从所述各个招聘单位发布的招聘信息中，提取出所述职业路径包括的各个招聘单位发布的招聘信息； 将提取出的所述招聘信息展示给求职者。5.如权利要求I所述的招聘信息处理方法，其特征在于，该方法进一步包括 根据所述职业路径包括的各个招聘单位，将预先存储的对应各个招聘单位的培训信息展示给求职者。6.如权利要求1-5任意一项所述的招聘信息处理方法，其特征在于，该方法进一步包括 根据所述...

【专利技术属性】
技术研发人员：杜继俊，
申请(专利权)人：杜继俊，
类型：发明
国别省市：