一种团队求职招聘的视频直播方法及系统技术方案

本发明专利技术提供了一种团队求职招聘的视频直播方法及系统，包括：预先在互联网上搭建基于功能团队的求职框架和招聘框架，并搭建直播平台；根据所述求职框架获取并筛选求职团队，并在直播平台上建立与求职团队整体进行直播面试的团队面试界面；根据所述招聘框架，按照预设的团队功能需求，按照层级结构和职位等级筛选求职者，并在直播平台上建立与多个求职者进行同步直播面试的分屏面试界面。本发明专利技术有益效果为：企业功能团队、求职功能团队及个人求职者三者的相互之间能够面对面地进行沟通，便于全面了解对方，提高了信息的真实性，并且可以提高面试效率和求职效率。提高面试效率和求职效率。提高面试效率和求职效率。

【技术实现步骤摘要】
一种团队求职招聘的视频直播方法及系统


[0001]本专利技术涉及团队招聘
，特别涉及一种团队求职招聘的视频直播方法及系统。

技术介绍

[0002]网络招聘是在全球网络化的基础上，对各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的便捷性为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。招聘网站的设置严格遵照市场及公司需求，以确保达到“人尽其用”的预定目标，以确保用户对企业发布的各类招聘信息资源的高效利用。与传统的现场招聘会相比，招聘网站不限制于场地以及天气、费用、时间等各个方面的因素，并能将参会的各类专业人才的信息进行详细的分析处理，为企业提供全面的人才搜索。
[0003]目前，招聘网站的建设技术简单，进入门槛很低，各种新兴的招聘网站数量急剧增加，现有的网络面试一般都是通过腾讯会议或者其它稳定性比较强的网站进行网络面试，但是，这个面试过程是隐私的不能直播。

技术实现思路

[0004]本专利技术提供一种团队求职招聘的视频直播方法及系统，用以实现求职者和企业团队双方全面了解对方，提高信息的真实性。
[0005]1、一种团队求职招聘的视频直播方法，其特征在于，包括：
[0006]预先在互联网上搭建基于功能团队的求职框架和招聘框架，并搭建直播平台；
[0007]根据所述求职框架获取并筛选求职团队，并在直播平台上建立与求职团队整体进行直播面试的团队面试界面；
[0008]根据所述招聘框架，按照预设的团队功能需求，按照层级结构和职位等级筛选求职者，并在直播平台上建立与多个求职者进行同步直播面试的分屏面试界面。
[0009]作为本专利技术的一种实施例：所述预先在互联网上搭建基于功能团队的求职框架和招聘框架，并搭建直播平台之前，包括：
[0010]获取企业中存在的功能团队的团队信息；其中，
[0011]所述团队信息包括：团队架构、团队类型、团队功能和团队搭配方式；
[0012]根据所述团队信息，生成多个分布式异构的子数据库；其中，
[0013]所述子数据库包括：
[0014]基于空间矩阵构成的团队架构子数据库；
[0015]基于类型进行位置标记和按类自适应的团队类型子数据库；
[0016]基于功能和通信协议对称的团队功能子数据库；
[0017]基于搭配情况和能力分层的团队搭配子数据库；
[0018]将所述子数据库进行数据库集成，构成基于功能团队的团队分层的功能架构数据
库。
[0019]作为本专利技术的一种实施例：所述预先在互联网上搭建基于功能团队的招聘框架，包括：
[0020]根据所述功能架构数据库和预先导入的招聘需求确定需求的团队数据；其中，
[0021]所述团队数据包括：团队人员、团队功能、团队技术水平和队内的个人技能；
[0022]设置脚本模型，预先构建出招聘框架模型；
[0023]根据所述团队人员，设定人员限制规则，并导入所述招聘框架模型；
[0024]根据所述团队功能，设置功能实施规则，并导入所述招聘框架模型；
[0025]根据所述团队技术水平，设定分层机制，并将所述分层机制导入所述招聘框架模型；
[0026]根据所述队内个人技能水平，设定功能分类机制，并将所述功能分类机制导入所述招聘框架模型，生成招聘框架。
[0027]作为本专利技术的一种实施例：所述预先在互联网上搭建基于功能团队的招聘框架，包括：
[0028]根据所述功能架构数据库，判断招聘企业的功能需求；
[0029]根据所述功能需求，设定团队建立筛选机制；其中，
[0030]当所述筛选机制为个人求职筛选时，建立以个人技能水平为主的个人招聘框架；
[0031]当所述筛选机制为团队求职筛选时，建立以团队技能水平为主，技能搭配为辅的团队招聘框架。
[0032]作为本专利技术的一种实施例：所述搭建直播平台，包括：
[0033]通过求职者的求职界面，获取求职者信息；其中，
[0034]求职者信息包括身份信息、能力信息和求职简历；
[0035]根据所述求职者信息，设定基于求职者界面的求职者视频录入页面；
[0036]根据招聘企业的简历收集信息，确定求职者的个数；
[0037]根据求职者的个数，搭建多通道同步传输的数据传输通道；
[0038]根据所述多通道同步传输的数据传输通道，建立多维度矩阵作为同步传输数据时的数据映射关系；
[0039]根据所述数据映射关系，设置不同通道内的数据特征抽取规则；
[0040]根据所述数据特征抽取规则，简在企业端界面，搭建多屏同步和单屏综合的直播平台。
[0041]作为本专利技术的一种实施例：所述根据所述求职框架获取并筛选求职团队，并在直播平台上建立与求职团队整体进行直播面试的团队面试界面，包括：
[0042]根据所述求职框架，填写求职团队的团队信息；
[0043]根据所述团队信息，在招聘企业具有团队招聘时，判断所述团队信息是否符合招聘企业的用工需求；
[0044]当求职团队符合招聘企业的用工需求时，将所述招聘企业作为意向企业；其中，所述意向企业不低于1个；
[0045]根据所述意向企业的个数，筛选出不高于预设数目的招聘企业，并与招聘企业约定面试时间；
[0046]根据所述面试时间，通过直播平台预订面试时间；
[0047]根据所述面试时间，生成倒计时的团队面试界面。
[0048]作为本专利技术的一种实施例：所述根据所述求职框架获取并筛选求职团队，并在直播平台上建立与求职团队整体进行直播面试的团队面试界面，还包括：
[0049]根据所述求职平台，确定需要进行面试的求职团队，并确定需要连接的链路个数；
[0050]根据所述链路个数进行业务数据分配，确定每个链路的工作带宽；
[0051]根据所述工作带宽，确定每个链路的效用函数值；
[0052]根据所述效用函数值，确定效用函数值最大的链路的最优带宽，并根据所述效用函数值，对不同链路进行归一化比较，并选取低于平均归一化值的链路进行链路更换；其中，
[0053]所述链路更换包括：
[0054]分别计算所述求职平台连接的空闲链路的带宽，并判断所述空闲链路的带宽是否大于或等于所述最优带宽；
[0055]当所述空闲链路的带宽大于或等于所述最优带宽时，将所述空闲链路更换所述低于平均归一化值的链路。
[0056]作为本专利技术的一种实施例：所述根据所述招聘框架，按照预设的团队功能需求，按照层级结构和职位等级筛选求职者，并在直播平台上建立与多个求职者进行同步直播面试的分屏面试界面，包括：
[0057]根据所述招聘框架，导入搭建功能团队的招聘信息；
[0058]根据所述招聘信息，确定功能团队的职位个数、职位功能和职位技能水平；
[0059]根据所述本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种团队求职招聘的视频直播方法，其特征在于，包括：预先在互联网上搭建基于功能团队的求职框架和招聘框架，并搭建直播平台；根据所述求职框架获取并筛选求职团队，并在直播平台上建立与求职团队整体进行直播面试的团队面试界面；根据所述招聘框架，按照预设的团队功能需求，按照层级结构和职位等级筛选求职者，并在直播平台上建立与多个求职者进行同步直播面试的分屏面试界面。2.如权利要求1所述的一种团队求职招聘的视频直播方法，其特征在于，所述预先在互联网上搭建基于功能团队的求职框架和招聘框架，并搭建直播平台之前，包括：获取企业中存在的功能团队的团队信息；其中，所述团队信息包括：团队架构、团队类型、团队功能和团队搭配方式；根据所述团队信息，生成多个分布式异构的子数据库；其中，所述子数据库包括：基于空间矩阵构成的团队架构子数据库；基于类型进行位置标记和按类自适应的团队类型子数据库；基于功能和通信协议对称的团队功能子数据库；基于搭配情况和能力分层的团队搭配子数据库；将所述子数据库进行数据库集成，构成基于功能团队的团队分层的功能架构数据库。3.如权利要求2所述的一种团队求职招聘的视频直播方法，其特征在于，所述预先在互联网上搭建基于功能团队的招聘框架，包括：根据所述功能架构数据库和预先导入的招聘需求确定需求的团队数据；其中，所述团队数据包括：团队人员、团队功能、团队技术水平和队内的个人技能；设置脚本模型，预先构建出招聘框架模型；根据所述团队人员，设定人员限制规则，并导入所述招聘框架模型；根据所述团队功能，设置功能实施规则，并导入所述招聘框架模型；根据所述团队技术水平，设定分层机制，并将所述分层机制导入所述招聘框架模型；根据所述队内个人技能水平，设定功能分类机制，并将所述功能分类机制导入所述招聘框架模型，生成招聘框架。4.如权利要求2所述的一种团队求职招聘的视频直播方法，其特征在于，所述预先在互联网上搭建基于功能团队的招聘框架，包括：根据所述功能架构数据库，判断招聘企业的功能需求；根据所述功能需求，设定团队建立筛选机制；其中，当所述筛选机制为个人求职筛选时，建立以个人技能水平为主的个人招聘框架；当所述筛选机制为团队求职筛选时，建立以团队技能水平为主，技能搭配为辅的团队招聘框架。5.如权利要求2所述的一种团队求职招聘的视频直播方法，其特征在于，所述搭建直播平台，包括：通过求职者的求职界面，获取求职者信息；其中，求职者信息包括身份信息、能力信息和求职简历；根据所述求职者信息，设定基于求职者界面的求职者视频录入页面；
根据招聘企业的简历收集信息，确定求职者的个数；根据求职者的个数，搭建多通道同步传输的数据传输通道；根据所述多通道同步传输的数据传输通道，建立多维度矩阵作为同步传输数据时的数据映射关系；根据所述数据映射关系，设置不同通道内的数据特征抽取规则；根据所述数据特征抽取规则，简在企业端界面，搭建多屏同步和单屏综合的直播平台。6.如权利要求1所述的一种团队求职招聘的视频直播方法，其特征在于，所述根据所述求职框架获取并筛选求职团队，并在直播平台上建立与求职团队整体进行直播面试的团队面试界面，包括：根据所述求职框架，填写求职团队的团队信息；根据所述团队信息，在招聘企业具有团队招聘时，判断所述团队信息是否符合招聘企业的用工需求；当求职团队符合招聘企业的用工需求时，将所述招聘企业作为意向企业；其中，所述意向企业不低于1个；根据所述意向企业的个数，筛选出不高于预设数目的招聘企业，并与招聘企业约定面试时间；根据所述面试时间，通过直播平台预订面试时间；根据所述面试时间，生成倒计时的团队面试...

【专利技术属性】
技术研发人员：杜继俊，
申请(专利权)人：杜继俊，
类型：发明
国别省市：