多装配线车间人力资源优化配置方法技术

一种多装配线车间人力资源优化配置方法，本发明专利技术是一种实时、动态的多装配线生产车间人力资源优化配置运行方法。该方法首先建立一个能描述员工在各具体工位操作能力的车间生产员工实时技能矩阵，并根据技能培训和实际生产任务完成情况进行实时更新；再在生产任务下达时制定工位实时技能需求矩阵；再将以上两个矩阵求差得到车间人力资源配置矩阵模型；然后根据关键工位、工位工作适宜人员紧缺程度等约束条件对以上模型进行优化求解，得到任一时段的一组较优化的车间人力资源配置方案。该方法为多装配线车间人力资源配置和调度建立了一种科学分析方法，适用于多装配线车间的管理系统中人力资源配置和调度。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及一种车间人力资源优化配置方法，具体涉及一种以实时车间员工技能矩阵为基础，建立数学模型，求解得出车间各工位人力资源优化配置的方法。
技术介绍
随着企业间竞争的加剧，人们越来越认识到人力资源是企业发展的“第一资源”。如何对企业的人力资源进行有效的配置从而使企业高效的运行，已日益成为企业最为关注的问题之一。激烈竞争的市场经济环境，对制造企业的生产和管理提出了越来越高的要求。多品种、小批量、制造周期短、质量要求高、生产任务变更频繁，这些要求企业车间人力资源配置具有更高的有效性、灵活性和柔性。 车间人力资源配置是一个非常复杂的系统工程，目前企业车间生产人力资源主要依靠车间底层管理人员(班组长)凭经验自主配置，由于缺乏科学分析和测评方法，一方面管理人员对工作任务及其对工人技能的要求不清楚，另一方面对员工不能从其知识、技能、能力等方面进行全面实时的把握，使得在车间人力资源配置中常出现操作工人与岗位不匹配的情况，从而导致生产作业效率的低下。 目前针对车间人力资源优化配置方面的研究还较少。武汉理工大学罗荣桂教授提出了一种利用技能矩阵来描述作业车间中人力资源的柔性，并通过仿真证本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种多装配线车间人力资源优化配置方法，其特征在于步骤如下：　　　　步骤１、建立车间生产员工实时技能矩阵：　　　　ａ．令车间装配线工人集Ｗ＝｛１，２，…，ｉ，…，ｗ｝，车间装配线全部工位集Ｍ＝｛１，２，…，ｊ，…ｌ，…ｍ｝；　　　　ｂ．工人ｉ具备操作工位ｊ的能力ａ↓［ｉｊ］，其中ａ↓［ｉｊ］∈［０，１］；　　　　ｃ．生产员工实时技能矩阵ＳＭ为：　　　　＊＊＊　　　　步骤２、建立工位实时技能需求矩阵：　　　　ａ．令车间装配线集Ｘ＝｛１，２，…，ｋ，…，ｘ｝；　　　　ｂ．用工位组成来定义车间第ｋ条装配线为Ｘ↓［ｋ］＝｛Ｍ↓［ｊ］…Ｍ↓［ｌ］｝，ｋ∈［１，ｘ］，ｊ，ｌ∈［１，ｍ］，ｌ＞ｊ；　　　　ｃ．...

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：尹超，刘从虎，尹胜，马春斌，
申请(专利权)人：重庆大学，
类型：发明
国别省市：85[中国|重庆]