一种基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法及系统技术方案

本发明专利技术涉及工业软件技术领域，具体公开了一种基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法及系统。所述的基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法，其包含如下步骤：获取问卷调查的题目，并进行储存；获取问卷调查题目答案组合对应的性格类型，并进行存储；获取某一员工的问卷调查答案组合；根据某一员工的问卷调查答案组合判断某一员工的性格类型；根据性格类型匹配出适合该员工的工作岗位。通过该方法和系统，可以大幅优化工厂人力资源的分配，使得生产流水线的每个工作岗位都匹配到最佳的员工，有利于提高产品的质量和减少生产事故的发生。

【技术实现步骤摘要】
一种基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法及系统
本专利技术涉及工业软件
，具体涉及一种基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法及系统。
技术介绍
在工厂生产流水线上，不同工作岗位需要不同性格的员工，若员工性格不适合特定的工作岗位，则会导致作业操作水平下降，进而导致产品质量下降或出现生产事故。因此，在招聘生产流水线工作岗位的员工时，如果能够对员工进行性格测试，并根据不同员工的性格将其匹配到不同的生产线岗位。这样可以大幅优化人力资源的分配，使得生产流水线的每个工作岗位都匹配到最佳的员工，有利于提高产品的质量和减少生产事故的发生。但是，目前缺乏实现上述功能的方法和系统。虽然现有技术有报道根据问卷调查来测试性格的方法；但是其仅仅局限于进行普通的性格测试，其无法实现将性格测试结果用于工厂生产流水线工作岗位的分配。
技术实现思路
为了克服现有技术中存在的上述技术问题，本专利技术提供一种基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法及系统。该方法和系统可以通过获取问卷调查答案匹配出工厂生产流水线上适合该员工的工作岗位。本专利技术的第一方面提供一种基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法，其包含如下步骤：获取问卷调查的题目，并进行储存；获取问卷调查题目答案组合对应的性格类型，并进行存储；获取某一员工的问卷调查答案组合；根据某一员工的问卷调查答案组合判断某一员工的性格类型；根据性格类型匹配出适合该员工的工作岗位。具体地，所述的性格类型与工作岗位对应一一对应。>具体地，所述的问卷调查题目答案组合与性格类型一一对应或多个问卷调查题目答案组合对应一个性格类型。具体地，所述的性格类型为3-10类；对应的工作岗位为3-10类。具体地，根据性格类型匹配出适合该员工的工作岗位的具体方法为：根据某一员工的问卷调查答案组合判断某一员工的性格类型，若存在对应的性格类型，则输出对应的工作岗位。具体地，根据性格类型匹配出适合该员工的工作岗位的具体方法为：根据某一员工的问卷调查答案组合判断某一员工的性格类型，若不存在对应的性格类型，则输出无对应的工作岗位。本专利技术的第二方面提供一种基于问卷调查结果匹配工作岗位的系统，其特征在于，包括：问卷调查题目存储模块，所述的问卷调查题目存储模块用于获取问卷调查的题目，并进行储存；性格类型存储模块，所述的性格类型存储模块用于获取问卷调查题目答案组合对应的性格类型，并进行存储；问卷调查答案组合获取模块，所述的问卷调查答案组合用于获取某一员工的问卷调查答案组合；性格类型判定模块，所述的性格类型判定模块用于根据某一员工的问卷调查答案组合判断某一员工的性格类型；工作岗位匹配模块，所述的工作岗位匹配模块用于根据性格类型匹配出适合该员工的工作岗位。具体地，根据性格类型匹配出适合该员工的工作岗位的具体方法为：所述的工作岗位匹配模块用于根据某一员工的问卷调查答案组合判断某一员工的性格类型，若存在对应的性格类型，则输出对应的工作岗位；若不存在对应的性格类型，则输出无对应的工作岗位。本专利技术的第三方面提供一种终端，所述的终端包括处理器和存储器，所述处理器用于执行存储器中存储的程序，以实现上述方法。本专利技术的第四方面提供一种存储介质，所述的存储介质存储有一个或多个程序，所述的一个或多个程序可用于被一个或多个处理器执行，以实现上述方法。有益效果：一种全新的基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法及系统。该方法和系统通过预先储存好的问卷调查题目答案组合与性格类型，以及性格类型与工作岗位对应关系；然后再获取某一待测员工的问卷调查答案组合，再根据上述对应关系匹配出适合该员工的工作岗位。本专利技术首次通过员工的问卷调查结果匹配最适合该员工的工厂生产流水线上的工作岗位。通过该方法和系统，可以大幅优化工厂人力资源的分配，使得生产流水线的每个工作岗位都匹配到最佳的员工，有利于提高产品的质量和减少生产事故的发生。附图说明图1为本专利技术基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法的流程图。图2为本专利技术基于问卷调查结果匹配工作岗位的系统的结构示意图。具体实施方式以下结合具体实施例来进一步解释本专利技术，但实施例对本专利技术不做任何形式的限定。如图1所示，本实施例提供了一种基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法，其包含如下步骤：S100.获取问卷调查的题目，并进行储存。工厂根据生产流水线上工作岗位的种类，设计需要测试出各岗位性格的问卷调查的题目；并将其输入至服务器中进行存储。S200.获取问卷调查题目答案组合对应的性格类型，并进行存储。在设计好问卷调查的题目的同时，将问卷调查题目答案组合与性格类型建立起对应关系，进一步将性格类型与工作岗位对应起来，并储存在服务器中；具体地，所述的问卷调查题目答案组合与性格类型一一对应或多个问卷调查题目答案组合对应一个性格类型；所述的性格类型与工作岗位对应一一对应。如问卷调查题目答案组合AAAAAA对应的是A型性格类型，对应的工作岗位为A；如问卷调查题目答案组合BBBBBB对应的是B型性格类型，对应的工作岗位为B；如问卷调查题目答案组合CCCCCC对应的是C型性格类型，对应的工作岗位为C等等；性格类型为和工作岗位可以根据实际生产线的需要设置3-10类。S300.获取某一员工的问卷调查答案组合。如员工可以通过网上进行问卷调查；服务器通过联网获取某一员工的问卷调查答案组合。员工也可以通过纸质的问卷调查，然后通过工作人员将其答案输入至服务器中。S400.根据某一员工的问卷调查答案组合判断某一员工的性格类型。服务器通过上述预设的对应关系，根据某一员工的问卷调查答案组合判断某一员工的性格类型。通过上述预设的对应关系，服务器获取了某一员工的如问卷调查题目答案组合AAAAAA，则判断出其对应的是A型性格类型。S500.根据性格类型匹配出适合该员工的工作岗位。具体地，根据性格类型匹配出适合该员工的工作岗位的具体方法为：根据某一员工的问卷调查答案组合判断某一员工的性格类型，若存在对应的性格类型，则输出对应的工作岗位。如通过上述预设的对应关系，判断出某一员工对应的是A型性格类型，则匹配出适合该员工的工作岗位为工作岗位为A。招聘该员工时，可以将其分配至A工作岗位。具体地，根据性格类型匹配出适合该员工的工作岗位的具体方法为：根据某一员工的问卷调查答案组合判断某一员工的性格类型，若不存在对应的性格类型，则输出无对应的工作岗位。如通过上述预设的对应关系，没有对应的性格类型，则无适合该员工的工作岗位。则在招聘员工时，可以将该应聘员工进行淘汰。如图2所述，本实施例提供了一种基于问卷调查结果匹配工作岗位的系统，其包括：问卷调查题目存储模块100，所述的问卷调查题目存储模块100用于获取问卷调查的题目，并进行储存。性格类型存储模块200，所述的性格类型存储模块200用于获取问卷调查题目答案组合对应的性格类型，并进行存储。本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法，其特征在于，包含如下步骤：/n获取问卷调查的题目，并进行储存；/n获取问卷调查题目答案组合对应的性格类型，并进行存储；/n获取某一员工的问卷调查答案组合；/n根据某一员工的问卷调查答案组合判断某一员工的性格类型；/n根据性格类型匹配出适合该员工的工作岗位。/n

【技术特征摘要】
1.一种基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法，其特征在于，包含如下步骤：
获取问卷调查的题目，并进行储存；
获取问卷调查题目答案组合对应的性格类型，并进行存储；
获取某一员工的问卷调查答案组合；
根据某一员工的问卷调查答案组合判断某一员工的性格类型；
根据性格类型匹配出适合该员工的工作岗位。


2.根据权利要求1所述的基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法，其特征在于，所述的性格类型与工作岗位对应一一对应。


3.根据权利要求1所述的基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法，其特征在于，所述的问卷调查题目答案组合与性格类型一一对应或多个问卷调查题目答案组合对应一个性格类型。


4.根据权利要求2所述的基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法，其特征在于，所述的性格类型为3-10类；对应的工作岗位为3-10类。


5.根据权利要求4所述的基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法，其特征在于，根据性格类型匹配出适合该员工的工作岗位的具体方法为：根据某一员工的问卷调查答案组合判断某一员工的性格类型，若存在对应的性格类型，则输出对应的工作岗位。


6.根据权利要求4所述的基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法，其特征在于，根据性格类型匹配出适合该员工的工作岗位的具体方法为：根据某一员工的问卷调查答案组合判断某一员工的性格类型，若不存在对应的性格...

【专利技术属性】
技术研发人员：王韬，秦瀚，
申请(专利权)人：广州景瑞智能科技有限公司，
类型：发明
国别省市：广东;44