本发明公开了一种数据分析方法及装置，涉及数据处理技术，用以降低人力资源管理的成本。本发明提的数据分析方法，包括：获取各采样数据，并获取各采样数据的子职位评估系统PES值；获取终极PES值；根据所述各采样数据的子PES值和所述终极PES值...

本发明公开了一种生成统计报表的方法及装置，涉及数据处理技术，用以提高薪酬辅助计算系统的实用性。本发明的一种生成统计报表的方法，包括：获取报表内容选项；根据所述报表内容选项获取与所述报表内容选项对应的薪酬数据；对获取的所述薪酬数据进行分析...

本发明提供了一种人力资源管理系统，涉及信号处理技术，以解决现有技术提供的人力资源管理系统只能提供单一的功能类服务，无法满足企业用户对福利业务的需求的问题。技术方案包括：需求获取模块，用于获取企业用户的人力资源管理需求；需求类型分析模块，...

本发明公开了一种薪酬数据处理方法及装置，涉及数据处理技术，用以提高薪酬辅助计算系统的实用性。本发明提供的一种薪酬数据处理方法，包括：获取用于计算薪酬的选项设置信息；根据所述选项设置信息获取对应的薪酬配置数据；根据所述选项设置信息和所述薪...

本发明公开了一种数据分析方法及装置，涉及数据处理技术，用以降低人力资源管理的成本。本发明提的数据分析方法，包括：获取各采样数据，并获取各采样数据的子职位评估系统PES值；根据各采样数据的子PES值获取子PES值小于预设值的目标采样数据；...