一种人力资源管理系统技术方案

本发明专利技术提供了一种人力资源管理系统，涉及信号处理技术，以解决现有技术提供的人力资源管理系统只能提供单一的功能类服务，无法满足企业用户对福利业务的需求的问题。技术方案包括：需求获取模块，用于获取企业用户的人力资源管理需求；需求类型分析模块，用于对人力资源管理需求进行分析，获取人力资源管理需求类型；服务供应模块，用于如果人力资源需求类型为福利类，根据人力资源管理需求，获取对应的人力资源服务提供商提供的福利业务，将福利业务的相关信息提供给企业用户，接收企业用户发送的福利业务订购指令，根据福利业务订购指令为企业用户订购所述福利业务。本发明专利技术提供的技术方案可以应用在人力资源管理过程中。

【技术实现步骤摘要】
【专利摘要】本专利技术提供了一种人力资源管理系统，涉及信号处理技术，以解决现有技术提供的人力资源管理系统只能提供单一的功能类服务，无法满足企业用户对福利业务的需求的问题。技术方案包括：需求获取模块，用于获取企业用户的人力资源管理需求；需求类型分析模块，用于对人力资源管理需求进行分析，获取人力资源管理需求类型；服务供应模块，用于如果人力资源需求类型为福利类，根据人力资源管理需求，获取对应的人力资源服务提供商提供的福利业务，将福利业务的相关信息提供给企业用户，接收企业用户发送的福利业务订购指令，根据福利业务订购指令为企业用户订购所述福利业务。本专利技术提供的技术方案可以应用在人力资源管理过程中。【专利说明】一种人力资源管理系统
本专利技术涉及信息处理技术，特别是涉及一种人力资源管理系统。
技术介绍
人力资源是每个企业不可缺少的职能部门，它主要负责企业的人员招聘、员工管理以及员工福利发放等工作。目前，随着计算机、互联网以及移动互联网技术的发展，越来越多的企业使用人力资源管理系统进行人力资源管理，例如:企业通过使用考勤系统，对员工上下班的考勤进行管理，又如:企业通过薪酬管理系统，按照预设规则自动计算每个员工的工资，并定时将工资条发放给员工，从而实现对员工的薪酬进行管理的目的。在实现本专利技术的过程中，专利技术人发现:现有技术只能为企业用户提供单一的功能类人力资源管理系统，如考勤系统或者薪酬计算系统等，当企业需要为员工提供福利时，现有技术并没有提供任何的解决方案，企业用户(如企业的人力资源管理人员)，只能通过浏览网页等采用人工订购的方式订购相应的福利项目，为员工提供福利。
技术实现思路
本专利技术实施例的目的在于提供一种人力资源管理系统，以解决现有技术提供的人力资源管理系统只能提供单一的功能类服务，无法满足企业用户对福利业务的需求，并且，无法满足企业用户的对人力资源管理的个性化需求的问题。为了解决上述问题，本专利技术公开了一种人力资源管理系统，包括:需求获取模块，用于获取企业用户的人力资源管理需求；需求类型分析模块，用于对所述需求获取模块获取的人力资源管理需求进行分析，获取人力资源管理需求类型，其中，所述人力资源管理需求类型包括:功能类和福利类;服务供应模块，用于如果所述需求类型分析模块获取的人力资源需求类型为福利类，根据需求获取模块获取的人力资源管理需求，获取对应的人力资源服务提供商提供的福利业务，将所述福利业务的相关信息提供给所述企业用户，接收企业用户根据所述相关信息发送的福利业务订购指令，根据所述福利业务订购指令为所述企业用户订购所述福利业务。进一步地，所述服务供应模块包括:福利业务获取子模块，用于如果所述需求类型分析模块获取的人力资源需求类型为福利类，根据需求获取模块获取的人力资源管理需求，获取对应的人力资源服务提供商提供的福利业务;对比分析子模块，用于如果所述福利业务获取子模块获取到两个以上人力资源服务提供商提供的福利业务，将所述两个以上人力资源服务提供商提供的福利业务进行对比分析，获取分析结果;服务供应子模块，用于将所述对比分析子模块获取的分析结果显示给所述企业用户，获取所述企业用户根据所述分析结果从所述两个以上人力资源服务提供商提供的福利业务中选取订购的目标福利业务，为所述企业用户订购所述目标福利业务。进一步地，所述人力资源管理系统，还包括:展示模块，用于展示人力资源服务提供商提供的福利业务;则所述需求获取模块，还用于接收所述企业用户根据所述展示模块展示的福利业务发送的人力资源管理需求。进一步地，所述人力资源管理系统，还包括:数据分析模块，用于获取所述企业用户对其所订购的福利业务的反馈数据，对所述反馈数据进行分析，获取数据分析结果;数据发送模块，将所述数据分析模块获取的数据分析结果发送给提供所述福利业务的人力资源服务提供商，以使得所述人力资源服务提供商根据所述数据分析结果对所述福利业务进行改进。进一步地，所述数据分析模块包括:第一数据获取子模块，用于获取所述企业用户的员工对其所订购的福利业务的评价及选择数量;第一数据分析子模块，用于对所述第一数据获取子模块获取的评价及选择数量进行分析，获取数据分析结果。进一步地，所述数据分析模块包括:第二数据获取子模块，用于获取所述企业用户的员工根据预先设置的满意度调查表反馈的调查数据，其中，所述满意度调查表针对每个所述企业用户订购的福利业务分别设置;第二数据分析子模块，用于对所述第二数据获取子模块获取的调查数据进行分析，获取数据分析结果。进一步地，所述人力资源管理系统，还包括:通信模块，用于为所述企业用户与其所订购的福利业务对应的人力资源服务提供商建立通信连接，使所述企业用户与所述人力资源服务提供商进行交流互动。进一步地，所述人力资源管理系统，还包括:功能提供模块，用于如果所述需求类型分析模块获取的人力资源需求类型为功能类时，根据所述需求获取模块获取的人力资源管理需求，从预先设置的人力资源功能库中选取对应的功能模块为所述企业用户提供服务。进一步地，所述人力资源管理系统，还包括:第一设置模块，用于当功能提供模块获取的功能模块不满足所述需求获取模块获取的人力资源管理需求时，接收所述企业用户的设置指令，根据该设置指令对所述功能模块进行设置。进一步地，所述人力资源管理系统，还包括:第二设置模块，用于当所述功能提供模块没有获取到满足所述需求获取模块获取的人力资源管理需求的功能模块时，为所述企业用户提供预先设置的功能控件，接收所述企业用户对所述功能控件进行设置的控制指令，生成满足所述企业用户的人力资源管理需求的功能模块。与现有技术相比，本专利技术实施例提供的人力资源管理系统，可以获取企业用户的人力资源管理需求，对其进行分析获取需求类型，当需求类型为福利类时，为企业用户订购满足其需求的人力资源服务提供商提供的福利业务，解决了现有技术无法满足企业用户对福利业务的需求问题，进一步地，由于本专利技术实施例提供的人力资源管理系统是根据企业用户的需求为用其订购的福利业务，使得本专利技术实施例提供的人力资源管理系统能够为企业用户提供个性化服务，满足企业用户在人力资源管理上的个性化需求。【附图说明】图1是本专利技术的一种人力资源管理系统结构示意图一；图2是图1所示的人力资源管理系统中服务提供模块103的结构示意图；图3是本专利技术的一种人力资源管理系统结构示意图二；图4是本专利技术的一种人力资源管理系统结构示意图三；图5是图4所示的人力资源管理系统中数据分析模块105结构示意图一；图6是图4所示的人力资源管理系统中数据分析模块105结构示意图二；图7是本专利技术的一种人力资源管理系统结构示意图四；图8是本专利技术的一种人力资源管理系统结构示意图五；图9是本专利技术的一种人力资源管理系统结构示意图六。【具体实施方式】为使本专利技术的上述目的、特征和优点能够更加明显易懂，下面结合附图和【具体实施方式】对本专利技术作进一步详细的说明。为了解决现有技术提供的人力资源管理系统只能提供单一的功能类服务，无法满足企业用户对福利业务的需求，并且，无法满足企业用户的对人力资源管理的个性化需求的问题，本专利技术实施例提供一种人力资源管理系统。如图1所示，本专利技术实施例提供的一种人力资源管理系统，包括:需求获取模块101，用于获取企业用户的人力资源管理需求。在本实施例中本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种人力资源管理系统，其特征在于，包括：需求获取模块，用于获取企业用户的人力资源管理需求；需求类型分析模块，用于对所述需求获取模块获取的人力资源管理需求进行分析，获取人力资源管理需求类型，其中，所述人力资源管理需求类型包括：功能类和福利类；服务供应模块，用于如果所述需求类型分析模块获取的人力资源需求类型为福利类，根据需求获取模块获取的人力资源管理需求，获取对应的人力资源服务提供商提供的福利业务，将所述福利业务的相关信息提供给所述企业用户，接收企业用户根据所述相关信息发送的福利业务订购指令，根据所述福利业务订购指令为所述企业用户订购所述福利业务。

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：张连舜，张鹏，邓婷，白轶铠，
申请(专利权)人：中国四达国际经济技术合作有限公司，
类型：发明
国别省市：北京;11