一种人力资源管理系统技术方案

本发明专利技术公开一种人力资源管理系统，包括有管理员和普通员工两种用户,数据库中存有用户信息，管理员用户，包括系部属性、密码修改、系统管理员、员工信息管理、绩效考核管理、薪酬福利功能；普通员工用户，包括薪酬功能；管理员对公司进行相应的信息管理，主要包括登陆密码的修改、系统管理员的添加和设置、员工信息的管理、员工绩效考核管理、员工薪酬的管理；节省人事部门和财务部门的管理人员。人事和财务部门的情况可以随时浏览查看，而且更加直观。改变了以前工资手工记账的方式，电脑录入更加方便快捷。实现了人事与工资管理计算机化。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及互联网
，具体说是一种人力资源管理系统。
技术介绍
随着信息技术的不断完善，企业的管理将越来越重视信息化的管理。所以系统开发将围绕企业的实际情况，使之能迅速适应企业的需要。随着企业的规模不断变大，管理系统也将不断完善，使其能更加适合企业的发展需求。
技术实现思路
本专利技术的目的是提供一种人力资源管理系统，解决人力资源管理上的漏洞提供一种高效的人力资源管理系统。本专利技术所采用的技术方案是: 人力资源管理系统，所述系统包括有管理员和普通员工两种用户，数据库中存有用户信息，管理员用户，包括系部属性、密码修改、系统管理员、员工信息管理、绩效考核管理、薪酬福利功能；普通员工用户，包括薪酬功能；管理员对公司进行相应的信息管理，主要包括登陆密码的修改、系统管理员的添加和设置、员工信息的管理、员工绩效考核管理、员工薪酬的管理；管理员自身密码的修改，定期修改管理员自己的登陆密码；对其他系统管理员的添加删除；对员工信息的添加和删除；对员工绩效的录入和删除；对员工薪酬福利的添加、修改和删除；员工对自己信息的查看，包括工资、福利待遇。所述的人力资源管理系统，系统数据处理模块为: (1)系统管理员处理模块； (2)员工信息管理处理模块； (3)绩效考核管理处理模块； (4)密码修改处理模块； (5)薪酬福利管理处理模块。所述的人力资源管理系统，员工信息包括:员工编号、员工姓名、员工性别、所属部门、出生日期、民族、婚姻情况、担任职务。 所述的人力资源管理系统，管理员信息包括:管理员编号、用户名、密码。所述的人力资源管理系统，绩效考核包括:员工信息，考核月份，编号，奖金，迟到情况，备份。所述的人力资源管理系统，薪酬福利包括:车补，岗位工资，基本工资，月份，员工编号，餐补，业绩工资，绩效工资，个税。本专利技术的优点是: 1、节省人事部门和财务部门的管理人员。2、人事和财务部门的情况可以随时浏览查看，而且更加直观。3、改变了以前工资手工记账的方式，电脑录入更加方便快捷。4、实现了人事与工资管理计算机化。【附图说明】图1为本专利技术的系统结构总图； 图2为本专利技术的管理员功能图； 图3为本专利技术的系统图； 图4为本专利技术的管理员信息图； 图5为本专利技术的绩效考核图； 图6为本专利技术的薪酬图。【具体实施方式】下面结合说明书附图及附图标记对本专利技术进一步详细说明。如图1-6所示，人力资源管理系统，包括有管理员和普通员工两种用户，数据库中存有用户信息， 管理员用户，包括系部属性、密码修改、系统管理员、员工信息管理、绩效考核管理、薪酬福利功能；普通员工用户，包括薪酬功能； 管理员对公司进行相应的信息管理，主要包括登陆密码的修改、系统管理员的添加和设置、员工信息的管理、员工绩效考核管理、员工薪酬的管理； 管理员自身密码的修改，定期修改管理员自己的登陆密码； 对其他系统管理员的添加删除； 对员工信息的添加和删除； 对员工绩效的录入和删除； 对员工薪酬福利的添加、修改和删除； 员工对自己信息的查看，包括工资、福利待遇。系统的数据处理为: (1)系统管理员处理模块； (2)员工信息管理处理模块； (3)绩效考核管理处理模块； (4)密码修改处理模块； (5)薪酬福利管理处理模块。员工信息包括:员工编号、员工姓名、员工性别、所属部门、出生日期、民族、婚姻情况、担任职务。管理员信息包括:管理员编号、用户名、密码。绩效考核包括:员工信息，考核月份，编号，奖金，迟到情况，备份。薪酬福利包括:车补，岗位工资，基本工资，月份，员工编号，餐补，业绩工资，绩效工资，个税。【主权项】1.一种人力资源管理系统，其特征在于:所述系统包括有管理员和普通员工两种用户，数据库中存有用户信息，管理员用户，包括系部属性、密码修改、系统管理员、员工信息管理、绩效考核管理、薪酬福利功能；普通员工用户，包括薪酬功能；管理员对公司进行相应的信息管理，主要包括登陆密码的修改、系统管理员的添加和设置、员工信息的管理、员工绩效考核管理、员工薪酬的管理；管理员自身密码的修改，定期修改管理员自己的登陆密码；对其他系统管理员的添加删除；对员工信息的添加和删除；对员工绩效的录入和删除；对员工薪酬福利的添加、修改和删除；员工对自己信息的查看，包括工资、福利待遇。2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于:系统数据处理模块为: (1)系统管理员处理模块； (2)员工信息管理处理模块； (3)绩效考核管理处理模块； (4)密码修改处理模块； (5)薪酬福利管理处理模块。3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于:员工信息包括:员工编号、员工姓名、员工性别、所属部门、出生日期、民族、婚姻情况、担任职务。4.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于:管理员信息包括:管理员编号、用户名、密码。5.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于:绩效考核包括:员工信息，考核月份，编号，奖金，迟到情况，备份。6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于:薪酬福利包括:车补，岗位工资，基本工资，月份，员工编号，餐补，业绩工资，绩效工资，个税。【专利摘要】本专利技术公开一种人力资源管理系统，包括有管理员和普通员工两种用户,数据库中存有用户信息，管理员用户，包括系部属性、密码修改、系统管理员、员工信息管理、绩效考核管理、薪酬福利功能；普通员工用户，包括薪酬功能；管理员对公司进行相应的信息管理，主要包括登陆密码的修改、系统管理员的添加和设置、员工信息的管理、员工绩效考核管理、员工薪酬的管理；节省人事部门和财务部门的管理人员。人事和财务部门的情况可以随时浏览查看，而且更加直观。改变了以前工资手工记账的方式，电脑录入更加方便快捷。实现了人事与工资管理计算机化。【IPC分类】G06Q10/06【公开号】CN105069550【申请号】CN201510417967【专利技术人】张晓丹, 宁志高 【申请人】沈阳化工大学【公开日】2015年11月18日【申请日】2015年7月16日本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种人力资源管理系统，其特征在于：所述系统包括有管理员和普通员工两种用户,数据库中存有用户信息，管理员用户，包括系部属性、密码修改、系统管理员、员工信息管理、绩效考核管理、薪酬福利功能；普通员工用户，包括薪酬功能；管理员对公司进行相应的信息管理，主要包括登陆密码的修改、系统管理员的添加和设置、员工信息的管理、员工绩效考核管理、员工薪酬的管理；管理员自身密码的修改，定期修改管理员自己的登陆密码；对其他系统管理员的添加删除；对员工信息的添加和删除；对员工绩效的录入和删除；对员工薪酬福利的添加、修改和删除；员工对自己信息的查看，包括工资、福利待遇。

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：张晓丹，宁志高，
申请(专利权)人：沈阳化工大学，
类型：发明
国别省市：辽宁;21