一种即时入职招聘方法与系统技术方案

本发明专利技术提供了一种即时入职招聘方法与系统，其方法包括：企业基于目标信息发布平台发布招聘职位信息，并基于目标信息发布平台接收不同应聘端的应聘响应信息；基于应聘响应信息，确定企业在目标信息发布平台发布的招聘职位信息对应的当前人员应聘状态信息；目标信息发布平台将所述当前人员应聘状态信息推送至企业端，企业端对当前人员应聘状态信息进行处理并筛选，得到目标入职人员应聘状态信息；基于目标入职人员应聘状态信息，及时对目标入职人员的具体入职时间进行统计确认。通过信息发布平台接收应聘终端的响应信息，且不需要进行审核，有效的缩短招聘时间，提高了招聘效率，为求职者提供薪资保障，实现招聘者与求职者之间的平衡。的平衡。的平衡。

【技术实现步骤摘要】
一种即时入职招聘方法与系统


[0001]本专利技术涉及企业招聘处理方案的
，特别涉及一种即时入职招聘方法与系统。

技术介绍

[0002]目前，基本上所有企业在进行职位招聘时都是采用笔试与面试相结合的招聘模式来进行，这就意味着求职者需要经过简历投递和简历筛选等入门程序后才能进入相应的笔试环节，并且还需要等待笔试环节结果后才能进入相应的面试环节，虽然这种招聘模式能够最大限度地帮助企业招揽符合职位条件的人员，但是对于求职者而言，这种招聘模式不仅程序复杂和耗时较长，并且在求职过程中求职者并没有得到任何保证，其完全处于被动位置。特别是对于一些急需工作来解决生计的求职者而言，这种招聘模式并不能有效地帮助解决其生计问题，并且还会衍生其他负面的问题。虽然，现有的互联网招聘模式能够在一定程度上加快招聘程度和使求职者获得较好的求职体验，但是这对于存在生计问题的求职者而言，其依然无法为这样的求职者提供相应的经济保障。

技术实现思路

[0003]本专利技术提供一种即时入职招聘方法与系统，用以通过信息发布平台接收应聘终端的响应信息，且不需要进行审核，应聘即入职，有效的缩短招聘时间，为求职者提供薪资保障，实现招聘者与求职者之间的平衡。
[0004]本专利技术提供了一种即时入职招聘方法，包括：
[0005]步骤1：企业基于目标信息发布平台发布招聘职位信息，并基于所述目标信息发布平台接收不同应聘端的应聘响应信息；
[0006]步骤2：基于所述应聘响应信息，确定企业在所述目标信息发布平台发布的招聘职位信息对应的当前人员应聘状态信息；
[0007]步骤3：所述目标信息发布平台将所述当前人员应聘状态信息推送至企业端，所述企业端对所述当前人员应聘状态信息进行处理并筛选，得到目标入职人员应聘状态信息；
[0008]步骤4：基于所述目标入职人员应聘状态信息，及时对目标入职人员的具体入职时间进行统计确认。
[0009]优选的，一种即时入职招聘方法，步骤1中，企业基于目标信息发布平台发布招聘职位信息，包括：
[0010]获取企业的招聘职位信息，其中，所述招聘职位信息至少为一个；
[0011]获取求职者对不同信息发布平台的关注度，并按照所述关注度递减的顺序将不同信息发布平台进行排序；
[0012]基于排序结果，确定目标信息发布平台，其中，所述目标信息发布平台至少为一种信息发布平台；
[0013]在所述目标信息发布平台登记企业招聘信息，并基于互联网将所述企业招聘信息
进行发布。
[0014]优选的，一种即时入职招聘方法，步骤1中，基于所述目标信息发布平台接收不同应聘端的应聘响应信息，包括：
[0015]应聘者通过应聘端在所述目标信息发布平台查看企业发布的招聘信息，并基于所述目标信息发布平台向企业端发送求职信息；
[0016]所述目标信息发布平台将应聘者的求职信息发送至企业端进行展示，并允许应聘端和企业端通过触发指定位置获取相应即时通讯信息；
[0017]基于所述即时通讯信息，实现企业端和应聘端之间的沟通。
[0018]优选的，一种即时入职招聘方法，步骤2中，基于所述应聘响应信息，确定企业在所述目标信息发布平台发布招聘职位信息对应的当前应聘人员状态信息，包括：
[0019]基于所述目标信息发布平台，将人员应聘信息进行及时记录；
[0020]基于时间戳，将记录的人员应聘信息生成人员应聘状态信息表，其中，所述人员应聘状态信息表中至少包含一个人员应聘信息；
[0021]所述人员应聘状态信息包括应聘企业在目标信息发布平台发布招聘职位的当前人数、应聘人员的学历信息、应聘人员的工作经验信息以及应聘人员的薪资要求信息。
[0022]优选的，一种即时入职招聘方法，步骤3中，所述目标信息发布平台将所述当前人员应聘状态信息推送至企业端，所述企业端对所述当前人员应聘状态信息进行处理并筛选，得到目标入职人员应聘状态信息，包括：
[0023]获取所述目标信息发布平台接收到的当前人员应聘状态信息，并将所述当前人员应聘状态信息进行划分，得到M个数据包；
[0024]所述目标信息发布平台生成每一个数据包对应的冗余包，同时，所述目标信息发布平台根据预设数据加密策略，对所述M个数据包以及对应的冗余包进行加密处理，得到M个密文数据块；
[0025]对所述M个密文数据块设置传输顺序标识，并基于预设传输策略，从预设N个传输链路中匹配出与所述M个密文数据块及传输顺序标识对应的目标传输链路；
[0026]基于所述传输顺序标识将所述M个密文数据块通过所述目标传输链路传输至企业端；
[0027]企业端对接收到的M个密文数据块进行解密，并判断解密后的当前人员应聘状态信息是否发生缺失；
[0028]若所述当前人员应聘状态信息发生缺失，基于所述M个数据包以及对应的冗余包生成丢失的数据包，并将生成丢失的数据包进行解密，得到对应的当前人员应聘状态信息；
[0029]基于所述当前人员应聘状态信息，获取当前应聘人员在所述目标信息发布平台上对企业发布的招聘信息做出的应聘响应信息，其中，所述应聘响应信息与当前人员应聘状态信息成映射关系；
[0030]基于所述应聘响应信息，确定应聘企业在所述目标信息发布平台上发布的招聘职位的实际应聘人数；
[0031]确定每一个应聘端向目标信息发布平台发送应聘响应信息中的第一响应时间信息；
[0032]将所述实际应聘人数与企业原定计划招聘人数进行比较；
[0033]若所述实际应聘人数小于或等于所述企业原定计划招聘人数，则判定当前应聘者全部为待入职人员，即确定当前人员应聘状态信息为待入职人员应聘状态信息；
[0034]否则，基于第一响应时间信息，确定不同应聘端应聘的人员招聘职位的响应时间顺序，对实际应聘人数进行筛选，淘汰超出企业原定计划招聘人数的应聘者，得到待入职人员应聘状态信息；
[0035]确定所述待入职人员应聘状态信息中的第二响应时间信息，同时获取企业对发布的招聘信息所允许的截止时间信息；
[0036]基于所述截止时间信息，将所述待入职人员应聘状态信息中的第二响应时间信息在所述截止时间信息以外的待入职人员应聘状态信息进行淘汰，得到目标入职人员应聘状态信息。
[0037]优选的，一种即时入职招聘方法，步骤4中，基于所述目标入职人员应聘状态信息，及时对目标入职人员的具体入职时间进行统计确认，包括：
[0038]获取目标入职人员应聘状态信息，并将所述目标入职人员应聘状态信息存入企业员工信息数据库；
[0039]同时，企业端基于所述目标信息发布平台向应聘端发送入职确认信息，且在所述应聘端成功接收所述入职确认信息后，确定所述应聘端对应的应聘人员进入待工作状态；
[0040]统计所述应聘人员的待工作状态时间，并基于预设薪资支付标准，通过互联网支付平台在预设时间间隔内向应聘者进行薪资报酬支付操作。
[0041]优选的，一种即时入职本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种即时入职招聘方法，其特征在于，包括：步骤1：企业基于目标信息发布平台发布招聘职位信息，并基于所述目标信息发布平台接收不同应聘端的应聘响应信息；步骤2：基于所述应聘响应信息，确定企业在所述目标信息发布平台发布的招聘职位信息对应的当前人员应聘状态信息；步骤3：所述目标信息发布平台将所述当前人员应聘状态信息推送至企业端，所述企业端对所述当前人员应聘状态信息进行处理并筛选，得到目标入职人员应聘状态信息；步骤4：基于所述目标入职人员应聘状态信息，及时对目标入职人员的具体入职时间进行统计确认。2.根据权利要求1所述的一种即时入职招聘方法，其特征在于，步骤1中，企业基于目标信息发布平台发布招聘职位信息，包括：获取企业的招聘职位信息，其中，所述招聘职位信息至少为一个；获取求职者对不同信息发布平台的关注度，并按照所述关注度递减的顺序将不同信息发布平台进行排序；基于排序结果，确定目标信息发布平台，其中，所述目标信息发布平台至少为一种信息发布平台；在所述目标信息发布平台登记企业招聘信息，并基于互联网将所述企业招聘信息进行发布。3.根据权利要求1所述的一种即时入职招聘方法，其特征在于，步骤1中，基于所述目标信息发布平台接收不同应聘端的应聘响应信息，包括：应聘者通过应聘端在所述目标信息发布平台查看企业发布的招聘信息，并基于所述目标信息发布平台向企业端发送求职信息；所述目标信息发布平台将应聘者的求职信息发送至企业端进行展示，并允许应聘端和企业端通过触发指定位置获取相应即时通讯信息；基于所述即时通讯信息，实现企业端和应聘端之间的沟通。4.根据权利要求1所述的一种即时入职招聘方法，其特征在于，步骤2中，基于所述应聘响应信息，确定企业在所述目标信息发布平台发布招聘职位信息对应的当前应聘人员状态信息，包括：基于所述目标信息发布平台，将人员应聘信息进行及时记录；基于时间戳，将记录的人员应聘信息生成人员应聘状态信息表，其中，所述人员应聘状态信息表中至少包含一个人员应聘信息；所述人员应聘状态信息包括应聘企业在目标信息发布平台发布招聘职位的当前人数、应聘人员的学历信息、应聘人员的工作经验信息以及应聘人员的薪资要求信息。5.根据权利要求1所述的一种即时入职招聘方法，其特征在于，步骤3中，所述目标信息发布平台将所述当前人员应聘状态信息推送至企业端，所述企业端对所述当前人员应聘状态信息进行处理并筛选，得到目标入职人员应聘状态信息，包括：获取所述目标信息发布平台接收到的当前人员应聘状态信息，并将所述当前人员应聘状态信息进行划分，得到M个数据包；所述目标信息发布平台生成每一个数据包对应的冗余包，同时，所述目标信息发布平
台根据预设数据加密策略，对所述M个数据包以及对应的冗余包进行加密处理，得到M个密文数据块；对所述M个密文数据块设置传输顺序标识，并基于预设传输策略，从预设N个传输链路中匹配出与所述M个密文数据块及传输顺序标识对应的目标传输链路；基于所述传输顺序标识将所述M个密文数据块通过所述目标传输链路传输至企业端；企业端对接收到的M个密文数据块进行解密，并判断解密后的当前人员应聘状态信息是否发生缺失；若所述当前人员应聘状态信息发生缺失，基于所述M个数据包以及对应的冗余包生成丢失的数据包，并将生成丢失的数据包进行解密，得到对应的当前人员应聘状态信息；基于所述当前人员应聘状态信息，获取当前应聘人员在所述目标信息发布平台上对企业发布的招聘信息做出的应聘响应信息，其中，所述应聘响应信息与当前人员应聘状态信息成映射关系；基于所述应聘响应信息，确定应聘企业在所述目标信息发布平台上发布的招聘职位的实际应聘人数；确定每一个应聘端向目标信息发布平台发送应聘响应信息中的第一响应时间信息；将所述实际应聘人数与企业原定计划招聘人数进行比较；若所述实际应聘人数小于或等于所述企业原定计划招聘人数，则判定当前应聘者全部为待入职人员，即确定当前人员应聘状态信息为待入职人员应聘状态信息；否则，基于第一响应时间信息，确定不同应聘端的人员应聘招聘职位的响应时间顺序，对实际应聘人数进行筛选，淘汰超出企业原定计划招聘人数的应聘者，得到待入职人员应聘状态信息；确定所述待入职人员应聘状态信息中的第二响应时间信息，同时获取企业对发布的招聘信息所允许的截止时间信息；基于所述截止时间信息，将所述待入职人员应聘状态信息中的第二响应时间信息在所述截止时间信息以外的待入职人员应聘状态信息进行淘汰，得到目标入职人员应聘状态信息。6.根据权利要求1所述的一种即时入职招聘方法，其特征在于，步骤4中，基于所述目标入职人员应聘状态信息，及时对目标入职人员的具体入职时间进行统计确认，包括：获取目标入职人员应聘状态信息，并将所述目标入职人员应聘状态信息存入企业员工信息数据库；同时，企业端基于所述目标信息发布平台向应聘端发送入职确认信息，且在所...

【专利技术属性】
技术研发人员：李延岭，
申请(专利权)人：李延岭，
类型：发明
国别省市：