一种企业薪酬计算系统及其统计方法技术方案

本发明专利技术公开了一种企业薪酬计算系统及其统计方法，包括管理中心和薪酬计算系统，管理中心包括企业人员信息模块，企业人员信息模块用于采集多个员工用户信息，利用多个员工的用户信息将每个用户与其对应的企业职位相关联，薪酬计算系统包括基本工资模块、加班工资模块、绩效工资模块和出差报销模块，本发明专利技术通过控制中心和薪酬计算系统分别累计统计企业员工基本工资模块、加班工资模块、绩效工资模块和出差报销模块，得出企业员工的整体工资，从而避免因为情况不同，导致现有的管理系统管理混杂，不仅增加管理人员的工作效率，而且避免导致企业员工在薪酬数值方面存在疑惑等，增加企业员工幸福度。企业员工幸福度。企业员工幸福度。

【技术实现步骤摘要】
一种企业薪酬计算系统及其统计方法


[0001]本专利技术涉及企业薪酬计算系统领域，特别涉及一种企业薪酬计算系统及其统计方法。

技术介绍

[0002]企业的核心的员工，随着企业的发展，企业的员工人数在不断增加，企业的管理压力也日益增加，企业管理中统计计算企业员工的薪酬是很重要的一个部分，现有的薪酬管理工具通常以月为周期对所有员工的薪资进行核实和统计，并在薪酬发放日，直接根据薪酬管理工具的统计结果进行发放，员工可以通过薪酬管理工具领取相应的薪酬，合理的薪酬设置不仅能够增加企业员工的生产积极性，也能稳定发展企业的资金流动，因此越来越多的企业选择使用优化管理系统。
[0003]随着企业壮大、员工增多，也不可避免地带来一些问题，例如薪酬管理中，由于职工的提成低级、补助、出差等情况不同，现有的管理系统往往混杂起来管理，不仅降低管理人员的工作效率，而且导致企业员工在薪酬数值方面存在疑惑等，降低企业员工幸福度，因此需要一种企业薪酬计算系统及其统计方法。

技术实现思路

[0004]本专利技术的目的在于提供一种企业薪酬计算系统及其统计方法，以解决上述
技术介绍
中提出的问题。
[0005]为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：一种企业薪酬计算系统及其统计方法，包括管理中心和薪酬计算系统，所述管理中心包括企业人员信息模块，所述企业人员信息模块用于采集多个员工用户信息，利用所述多个员工的用户信息将每个用户与其对应的企业职位相关联，所述薪酬计算系统包括基本工资模块、加班工资模块、绩效工资模块和出差报销模块，所述基本工资模块用于职工考勤打卡情况计算出勤率和基本工资比例，所述加班工资模块用于加班情况下考勤打卡计算工资比例，所述绩效工资模块计算出工作月的绩效考核奖励，所述出差报销模块用于计算工作月中产生的报销清单信息。
[0006]优选的，所述企业人员信息模块包括企业员工信息单元、人脸照片单元、岗位单元、职位单元、提成设置单元和排班信息单元，所述企业员工信息单元用于记录企业所有员工的姓名、性别、专业、系部和岗位信息，所述人脸照片单元用于记录全体员工多角度的照片信息提供给控制中心进行人脸打卡识别，所述岗位单元、职位单元、提成设置单元和排班信息单元分别给控制中心提供对应的薪资计算数据。
[0007]优选的，所述基本工资模块包括考勤单元，所述考勤单元用于统计用户终端的打卡信息，所述终端用户可以使用公司打卡和外出打卡的方式，所述公司打卡采用公司人脸识别系统对应储存的人脸照片单元进行识别，所述外出打卡通过用户终端向考勤单元上传人脸照片信息和地理位置信息进行识别。
[0008]优选的，所述考勤单元还包括满勤、迟到早退和请假，所述考勤单元记录的全体员
工满勤、迟到早退和请假的信息传送至基本工资模块进行基本工资计算统计。
[0009]优选的，所述加班工资模块包括加班单元，所述加班单元计算统计全体员工加班时长，所述加班时长传送至加班工资模块计算加班工资。
[0010]优选的，所述绩效工资模块包括绩效单元，所述绩效单元考核全体员工绩效合格情况，所述绩效单元分为优秀、合格和不合格，所述绩效单元记录全体员工合格情况反馈绩效工资模块计算绩效工资。
[0011]优选的，所述出差报销模块通过全体出差员工出差费用情况，所述出差报销模块计算出全体出差员工出差费用。
[0012]优选的，所述薪酬计算系统分别累计计算全体员工基本工资模块、加班工资模块、绩效工资模块和出差报销模块的工资总和，统计出企业薪酬。
[0013]优选的，企业薪酬计算统计方法，其方法如下：
[0014]步骤一、统计企业全体员工的信息，包括姓名、性别、岗位、职位、提成设置和排班信息；
[0015]步骤二、录入企业全体员工的多方位人脸照片信息；
[0016]步骤三、企业全体员工通过用户终端进行打卡登记，用户终端统计反映企业员工的打卡情况，通过考勤单元计算统计全体员工的满勤、迟到早退和请假情况，基本工资模块根据考勤单元数据储存计算企业员工基本工资；
[0017]步骤四、企业员工通过加班打卡统计出加班时长，加班工资模块计算出员工加班工资；
[0018]步骤五、绩效单元统计计算企业员工的绩效考核情况，绩效工资模块根据绩效单元数据储存计算出企业员工的绩效工资；
[0019]步骤六、出差报销模块根据出差单元储存数据计算出企业员工出差报销费用，计算出企业员工出差报销工资；
[0020]步骤七、分别累计统计企业员工的基本工资、加班工资、绩效工资和出差报销工资，得出企业员工的整体工资。
[0021]本专利技术的技术效果和优点：
[0022](1)通过控制中心和薪酬计算系统分别累计统计企业员工基本工资模块、加班工资模块、绩效工资模块和出差报销模块中的基本工资、加班工资、绩效工资和出差报销工资，得出企业员工的整体工资，从而避免因为提成低级、补助、出差等情况不同，导致现有的管理系统管理混杂，不仅增加管理人员的工作效率，而且避免导致企业员工在薪酬数值方面存在疑惑等，增加企业员工幸福度。
附图说明
[0023]图1为本专利技术整体结构示意图。
具体实施方式
[0024]下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他
实施例，都属于本专利技术保护的范围。
[0025]本专利技术提供了如图1所示的一种企业薪酬计算系统及其统计方法，包括管理中心和薪酬计算系统，其特征在于，所述管理中心包括企业人员信息模块，所述企业人员信息模块用于采集多个员工用户信息，利用所述多个员工的用户信息将每个用户与其对应的企业职位相关联，所述薪酬计算系统包括基本工资模块、加班工资模块、绩效工资模块和出差报销模块，所述基本工资模块用于职工考勤打卡情况计算出勤率和基本工资比例，所述加班工资模块用于加班情况下考勤打卡计算工资比例，所述绩效工资模块计算出工作月的绩效考核奖励，所述出差报销模块用于计算工作月中产生的报销清单信息。
[0026]所述企业人员信息模块包括企业员工信息单元、人脸照片单元、岗位单元、职位单元、提成设置单元和排班信息单元，所述企业员工信息单元用于记录企业所有员工的姓名、性别、专业、系部和岗位信息，所述人脸照片单元用于记录全体员工多角度的照片信息提供给控制中心进行人脸打卡识别，所述岗位单元、职位单元、提成设置单元和排班信息单元分别给控制中心提供对应的薪资计算数据。
[0027]所述基本工资模块包括考勤单元，所述考勤单元用于统计用户终端的打卡信息，所述终端用户可以使用公司打卡和外出打卡的方式，所述公司打卡采用公司人脸识别系统对应储存的人脸照片单元进行识别，所述外出打卡通过用户终端向考勤单元上传人脸照片信息和地理位置信息进行识别。
[0028]所述考勤单元还包括满勤、迟到早退和请假，所述考勤单元记录的全体员本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种企业薪酬计算系统，包括管理中心和薪酬计算系统，其特征在于，所述管理中心包括企业人员信息模块，所述企业人员信息模块用于采集多个员工用户信息，利用所述多个员工的用户信息将每个用户与其对应的企业职位相关联，所述薪酬计算系统包括基本工资模块、加班工资模块、绩效工资模块和出差报销模块，所述基本工资模块用于职工考勤打卡情况计算出勤率和基本工资比例，所述加班工资模块用于加班情况下考勤打卡计算工资比例，所述绩效工资模块计算出工作月的绩效考核奖励，所述出差报销模块用于计算工作月中产生的报销清单信息。2.根据权利要求1所述的一种企业薪酬计算系统，其特征在于，所述企业人员信息模块包括企业员工信息单元、人脸照片单元、岗位单元、职位单元、提成设置单元和排班信息单元，所述企业员工信息单元用于记录企业所有员工的姓名、性别、专业、系部和岗位信息，所述人脸照片单元用于记录全体员工多角度的照片信息提供给控制中心进行人脸打卡识别，所述岗位单元、职位单元、提成设置单元和排班信息单元分别给控制中心提供对应的薪资计算数据。3.根据权利要求1所述的一种企业薪酬计算系统，其特征在于，所述基本工资模块包括考勤单元，所述考勤单元用于统计用户终端的打卡信息，所述终端用户可以使用公司打卡和外出打卡的方式，所述公司打卡采用公司人脸识别系统对应储存的人脸照片单元进行识别，所述外出打卡通过用户终端向考勤单元上传人脸照片信息和地理位置信息进行识别。4.根据权利要求1所述的一种企业薪酬计算系统，其特征在于，所述考勤单元还包括满勤、迟到早退和请假，所述考勤单元记录的全体员工满勤、迟到早退和请假的信息传送至基本工资模块进行基本工资计算统计。5.根据权利要求1所述的一种企业薪酬计算系统，其特征在于...

【专利技术属性】
技术研发人员：黎建梅，
申请(专利权)人：广州山海网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：