一种人力资源的评估系统及方法技术方案

本发明专利技术公开一种人力资源的评估系统及方法，其中涉及的一种人力资源的评估系统，包括：获取模块，用于获取与用户岗位职责的相关履责信息；处理模块，用于基于风险层次的责任评估深度学习模型对获取的履责信息进行处理，输出与履责信息相对应的责任素质评估结果、责任成果评估结果以及与责任素质评估结果、责任成果评估结果相对应的责任素质的分值、责任成果的分值；综合模块，用于对用户的责任素质分值与责任成果分值进行计算，得到用户的综合分值；评估模块，用于根据得到的综合分值对用户进行评估，得到评估结果。本发明专利技术形成了人力资源从责任上的评估，可以更好地从责任层面进行深入挖掘人的潜能，从而给组织带来更好的成果。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源的评估系统及方法
本专利技术涉及岗位责任的
，尤其涉及一种人力资源的评估系统及方法。
技术介绍
在数字经济时代，企业竞争最关键的在于提供和创造产品、服务的人才，因此如何有效地运营企业的员工，帮助企业完成预定目标，成为知识密集型企业最为关注的问题。人力资源评估是对人力资源管理总体活动的成本-效益的测量，并与组织过去绩效、类似组织的绩效、组织目标进行比较。人力资源管理通过诸如：招聘、选拔、培训、薪酬管理、绩效评估、福利管理、组织变革等具体管理行为来实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品服务质量的改善、促进组织变革、建设组织文化五个目标。现有技术中，人力评估大多根据实施经验，充满了主观性。很难准确反映员工的作业能力。尤其当企业业务上升带来员工的激增时，企业人力的评估及管理显得尤为重要。然而，目前企业人力评估及管理大多依靠人工汇总，不仅耗费大量的时间，容易出错，还因缺乏全局的人力评估和管理方法，无法合理分配可用的人力资源，导致业务进度和质量受到影响，甚至有碍于企业的长期发展。用制度管理人，制度会越来本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人力资源的评估系统，其特征在于，包括：/n获取模块，用于获取与用户岗位职责的相关履责信息；/n处理模块，用于基于风险层次的责任评估深度学习模型对获取的履责信息进行处理，输出与履责信息相对应的责任素质评估结果、责任成果评估结果以及与责任素质评估结果、责任成果评估结果相对应的责任素质的分值、责任成果的分值；/n综合模块，用于对用户的责任素质分值与责任成果分值进行计算，得到用户的综合分值；/n评估模块，用于根据得到的综合分值对用户进行评估，得到评估结果。/n

【技术特征摘要】
1.一种人力资源的评估系统，其特征在于，包括：
获取模块，用于获取与用户岗位职责的相关履责信息；
处理模块，用于基于风险层次的责任评估深度学习模型对获取的履责信息进行处理，输出与履责信息相对应的责任素质评估结果、责任成果评估结果以及与责任素质评估结果、责任成果评估结果相对应的责任素质的分值、责任成果的分值；
综合模块，用于对用户的责任素质分值与责任成果分值进行计算，得到用户的综合分值；
评估模块，用于根据得到的综合分值对用户进行评估，得到评估结果。


2.根据权利要求1所述的一种人力资源的评估系统，其特征在于，所述处理模块中基于风险层次的责任评估深度学习模型包括输入层、隐藏层、输出层；
输入层，用于输入与用户岗位职责的相关履责数据；
隐藏层，用于将输入的履责数据进行分解，得到风险层、责任分析层；
输出层，用于根据风险层、责任分析层输出责任素质评估结果、责任成果评估结果以及责任风险评估结果以及与责任素质评估结果、责任成果评估结果相对应的责任素质的分值、责任成果的分值。


3.根据权利要求2所述的一种人力资源的评估系统，其特征在于，所述输出层还用于根据风险层、责任分析层输出责任风险评估结果。


4.根据权利要求1所述的一种人力资源的评估系统，其特征在于，所述处理模块中输出的责任素质结果包括责任意识信息、责任能力信息和责任行为信息。


5.根据权利要求2所述的一种人力资源的评估系统，其特征在于，所述处理模块具体包括：
责任意识评估模块，用于将获取的履责信息与深度学习模型中预设的责任意识信息评判条件库进行比较，得到责任意识相对应的评估结果及分值；
责任能力评估模块，用于将获取的履责信息与深度学习模型中预设的责任能力信息评判条件库进行比较，得到责任能力相对应的评估结果及分值；
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【专利技术属性】
技术研发人员：裘炅，杨璐翠，
申请(专利权)人：杭州全视软件有限公司，
类型：发明
国别省市：浙江;33