一种以责定权、以责定利的系统及方法技术方案

本发明专利技术公开了一种以责定权、以责定利的方法，包括：S1.接收单条/多条责任清单项；S2.根据接收到的单条/多条责任清单项评估当前责任相对应的责任系数/责任系数集；S3.根据接收到的单条/多条责任清单项评估当前责任相对应的权力系数/权力系数集；S4.根据责任系数/责任系数集和权力系数/权力系数集，来判断相关岗位间责任和权力比是否在预设范围内。其中责任系数根据风险变化情况可以进行动态的调整，同时也要求权力和利益及时做出相应的调整。本发明专利技术可以避免多个环节/多个层级权责不一致导致的严重后果。本发明专利技术也适用于大数据治理、人工智能岗位的权责利一致管理，可以对责任、权力和利益进行大数据治理，或者进行人工智能的深度推理优化。

【技术实现步骤摘要】
一种以责定权、以责定利的系统及方法
本专利技术涉及责任管理的
，尤其涉及一种以责定权、以责定利的系统及方法。
技术介绍
责任是一种责任和任务。身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。它伴随着人类社会的出现而出现，有社会就有责任。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任产生于社会关系中的相互承诺。在社会的舞台上，每种角色往往意味着一种责任。当我们在承担一项责任的时候，要付出一定的代价，但也意味着获得回报的权力。在合理分工基础上确定每个人的职位，并明确规定各个职位所应担负的任务挖掘人的潜力的最好方法是明确每个人的责任。权力、利益、责任因为主体价值观而产生，这三者始终受到主体价值观的牵引，形成相辅相成、相互制约和相互作用的一种稳固关系。而权力是实现责任的手段和工具，而责任的落实是运用权力的目的。权力的行使必须承担相应责任。对于领导人而言，有权必有责，用权受监督，要落实在明确责任和主动接受监督上面。在法律层面上讲，义务也是责任,义务规范要求的作为与不作为要令行禁止。法律主体如果都能这样对待义务，就必然有助于权力的实现,建立起良好的秩序。权力是指法律赋予人实现其利益的一种力量。与义务相对应，法学的基本范畴之一。责任所指的范畴较广，包括社会道德层面上的责任和实际工作环境中个人对应的岗位职责。在现实管理中，向上收权和向下压责往往成为一种常见现象，比如高层领导的权大责小，而最基层工人权小责大，这样会形成不正常的组织，生命力或竞争力不强。另外不同部门或不同岗位之间如果也存在权责利不一致的情况，则极可能会造成协同任务上的推诿和扯皮，因为沟通存在不对等的情况，久而久之会存在不同程度难以调和的冤气。这在企业里也是通常说的权力斗争严重。另外在竞争力优势上看，一个单位内部的权力相对有限，而利益也是有限的，但如果人才担责能力强，则可以通过责任的扩大，来带来更大的权力和利益，比如一个企业从内部的经济责任管理到上市之后的社会责任管理，担责空间变大带来更大的权力和利益。相对发达国家其创新环境和创新人才在产业上让传统的资源垄断或权力谋利方式让位，通过创新责任的担负来创强创富，而且也不存在“集中力量办大事”的社会成本巨大浪费，从而达到国家竞争力优势，所以责任才是发展的本质所在，即以责定权、以责定利的出发点所在。在现有技术中，关于责任与权力、责任与利益之间的关系，并没有协同方面的考量，也没有对共同责任、交叉责任，共同权力、交叉权力的分配以及共同利益、交叉利益的分配。而且组织内部责任(如经济盈亏责任)、法律责任、社会责任等之间的权重也不一样，一般情况下法律责任要高于其他责任，法律责任中有导致刑事责任的也要高于民事或行政责任，一般情况下责任权重可以用相应的风险算法来评估。另外国内外也查不到创新体系中的权责有效评估技术、大数据治理中的权责一致评估技术以及人工智能机器人的权责对等分配技术。
技术实现思路
本专利技术的目的是针对现有技术的缺陷，提供了一种以责定权、以责定利的系统及方法，可以根据权责是否一致、责利是否一致来进行动态调整，以免出多个环节权责不一致导致的严重后果。为了实现以上目的，本专利技术采用以下技术方案：一种以责定权、以责定利的方法，包括：S1.接收单条/多条责任清单项；S2.根据接收到的单条/多条责任清单项评估当前责任相对应的责任系数/责任系数集；S3.根据接收到的单条/多条责任清单项评估当前责任相对应的权力系数/权力系数集；S4.根据所述责任系数/责任系数集和权力系数/权力系数集，来判断相关岗位间责任和权力比是否在预设范围内，若否，则对各岗位的责任或权力或与责任相对应的利益进行纠正；若是，则得到责任与权力的最终结果。进一步的，所述步骤S4之后还包括：S5.根据实时接收到的责任相关信息评估当前责任相对应的利益系数/利益系数集；S6.根据所述责任系数/责任系数集和利益系数/利益系数集，来判断相关岗位间责任和利益比是否在预设范围内，若否，则对各岗位的责任或利益或权力进行纠正；若是，则得到责任与利益的最终结果。进一步的，所述步骤S6之后还包括：S7.根据所述得到的责任与权力的最终结果以及责任与利益的最终结果，对与责任相关的所有岗位进行平衡。进一步的，所述步骤S4中判断相关岗位间责任和权力比是否在预设范围内具体为：判断相关岗位间总的责任系数和与总的权力系数和的比例是否在预设范围内。进一步的，所述步骤S6中判断相关岗位间责任和利益比是否在预设范围内具体为：判断相关岗位间总的责任系数和与总的利益系数和的比例是否在预设范围内。相应的，还提供一种以责定权、以责定利的系统，包括：接收模块，用于接收单条/多条责任清单项；第一评估模块，用于根据接收到的单条/多条责任清单项评估当前责任相对应的责任系数/责任系数集；第二评估模块，用于根据接收到的单条/多条责任清单项评估当前责任相对应的权力系数/权力系数集；第一判断模块，用于根据所述责任系数/责任系数集和权力系数/权力系数集，来判断相关岗位间责任和权力比是否在预设范围内。进一步的，还包括：第三评估模块，用于根据实时接收到的责任相关信息评估当前责任相对应的利益系数/利益系数集；第二判断模块，用于根据所述责任系数/责任系数集和利益系数/利益系数集，来判断相关岗位间责任和利益比是否在预设范围内。进一步的，还包括：平衡模块，用于根据得到的责任与权力的最终结果以及责任与利益的最终结果，对与责任相关的所有岗位进行平衡。进一步的，所述责任系数是动态变化的，通过实时风险导致事故的严重程度和事故发生的频率得出相应的值；或通过预先配置权力项和利益项得到相应的值；或通过大数据计算算法方式来调整相应的权力和利益相对应的值。进一步的，所述责任清单项通过人工智能机器执行，且责任、权力、利益通过知识推理或大数据挖掘来进行优化推荐或确定。与现有技术相比，本专利技术的责任系数根据风险变化情况可以进行动态的调整，同时也要求权力和利益及时做出相应的调整。本专利技术根据权责是否一致、责利是否一致来进行动态调整，以避免多个环节/多个层级权责不一致导致的严重后果。另外本专利技术也适用于大数据治理、人工智能岗位的权责利一致管理，可以对责任、权力和利益进行大数据治理，或者进行人工智能的深度推理优化，以更好地推进大数据、人工智能的应用深度。本专利技术可以使团体内部以责定利，在团体外部以利定责。如果利益量出现负数，即发生损失，仍可用本专利技术进行分析。此外，本专利技术对责权力关系的相关性与相称性分析并不是对责权力关系定量分析的全部，仅仅是其中的两种而已。而且其运用也只限于责权力关系的某一方面或某一局部。本专利技术还可以动态对权责关系进行评估，包括在创新体系、大数据治理中，以及在人工智能机器人的动态权责评估中。附图说明图1是实施例一提供的一种以责定权、以责定利的系统结构图；图本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种以责定权、以责定利的方法，其特征在于，包括：/nS1.接收单条/多条责任清单项；/nS2.根据接收到的单条/多条责任清单项评估当前责任相对应的责任系数/责任系数集；/nS3.根据接收到的单条/多条责任清单项评估当前责任相对应的权力系数/权力系数集；/nS4.根据所述责任系数/责任系数集和权力系数/权力系数集，来判断相关岗位间责任和权力比是否在预设范围内，若否，则对各岗位的责任或权力或与责任相对应的利益进行纠正；若是，则得到责任与权力的最终结果。/n

【技术特征摘要】
1.一种以责定权、以责定利的方法，其特征在于，包括：
S1.接收单条/多条责任清单项；
S2.根据接收到的单条/多条责任清单项评估当前责任相对应的责任系数/责任系数集；
S3.根据接收到的单条/多条责任清单项评估当前责任相对应的权力系数/权力系数集；
S4.根据所述责任系数/责任系数集和权力系数/权力系数集，来判断相关岗位间责任和权力比是否在预设范围内，若否，则对各岗位的责任或权力或与责任相对应的利益进行纠正；若是，则得到责任与权力的最终结果。


2.根据权利要求1所述的一种以责定权、以责定利的方法，其特征在于，所述步骤S4之后还包括：
S5.根据实时接收到的责任相关信息评估当前责任相对应的利益系数/利益系数集；
S6.根据所述责任系数/责任系数集和利益系数/利益系数集，来判断相关岗位间责任和利益比是否在预设范围内，若否，则对各岗位的责任或利益或权力进行纠正；若是，则得到责任与利益的最终结果。


3.根据权利要求2所述的一种以责定权、以责定利的方法，其特征在于，所述步骤S6之后还包括：
S7.根据所述得到的责任与权力的最终结果以及责任与利益的最终结果，对与责任相关的所有岗位进行平衡。


4.根据权利要求1所述的一种以责定权、以责定利的方法，其特征在于，所述步骤S4中判断相关岗位间责任和权力比是否在预设范围内具体为：判断相关岗位间总的责任系数和与总的权力系数和的比例是否在预设范围内。


5.根据权利要求2所述的一种以责定权、以责定利的方法，其特征在于，所述步骤S6中判断相关岗位间责任和利益比是否在预设范围内具体为：判断相关岗位间总的责任系数...

【专利技术属性】
技术研发人员：裘炅，
申请(专利权)人：杭州全视软件有限公司，
类型：发明
国别省市：浙江;33