一种人才评价指标量化方法技术

一种人才评价指标量化方法，采用数据收发单元、云端数据处理单元作为指标量化评分的应用软件，数据收发单元是安装在人才、用人单位、人力资本产业体系管理单位互联网设备内的应用软件，云端数据处理单元是云平台应用软件，应用步骤如下，步骤，1：人才经互联网设备在网站注册并经数据收发单元上传各种资料；步骤2：云端数据处理单元接收并处理数据收发单元上传的资料，并根据数据收发单元输入的各分类别数据进行评分定价，并得出人才的总身价推送给人才、用人单位及人力资本产业体系管理单位的互联网设备；步骤3：用人单位和人才、人力资本产业体系管理单位通过数据收发单元接收人才定价数据。本发明专利技术能对人才的各种数据进行分值量化处理。

A quantitative method of talent evaluation index

【技术实现步骤摘要】
一种人才评价指标量化方法
本专利技术涉及互联网应用
，特别是一种人才评价指标量化方法。
技术介绍
目前一般采用两种传统方法进行人才价值的评估，评估中人为的因素太多，一类是基于人才成长过程中的成本累计以及对人力资本在用人单位能发挥作用的评估，这类评估主要集中在研究机构对人力资本的研究，存在所获数据片面单一的缺点；另一类是按照人才在某一平台的行为痕迹对人才进行评估，也就是所谓的个人信用评估，这类评估主要集中在金融类金融平台，包括人民银行和“百行征信”平台，这些平台所采集的指标主要是人才在这些平台的金融行为，所获得的数据也非常片面单一。因此，上述两类人才评估方法都无法公正、客观、科学、全面、准确地反映人才价值，无法有效为相关部门进行全面的人才评估价值提供数据支持。
技术实现思路
为了克服现有传统方法进行人才价值评估中存在的弊端，本专利技术提供了基于大数据互联网技术，具有数据收发单元、云端数据处理单元，应用中能方便收集人才的各种数据，在各单元共同作用下，能有效得出人才的多种分值数据，获得的人才身价数据能有效满足人力资本产业体系中的人才银行、人才保险、人才基金、人才交易、人才大数据等使用的一本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人才评价指标量化方法，其特征在于采用数据收发单元、云端数据处理单元作为指标量化评分的应用软件，数据收发单元是安装在人才、用人单位、人力资本产业体系管理单位互联网设备内的应用软件，云端数据处理单元是云平台应用软件，应用步骤如下，步骤，1：人才经互联网设备在网站注册并经数据收发单元上传各种资料；步骤2：云端数据处理单元接收并处理数据收发单元上传的资料，并根据数据收发单元输入的各分类别数据进行评分定价，并得出人才的总身价推送给人才、用人单位及人力资本产业体系管理单位的互联网设备；步骤3：用人单位和人才、人力资本产业体系管理单位通过数据收发单元接收人才定价数据。

【技术特征摘要】
1.一种人才评价指标量化方法，其特征在于采用数据收发单元、云端数据处理单元作为指标量化评分的应用软件，数据收发单元是安装在人才、用人单位、人力资本产业体系管理单位互联网设备内的应用软件，云端数据处理单元是云平台应用软件，应用步骤如下，步骤，1：人才经互联网设备在网站注册并经数据收发单元上传各种资料；步骤2：云端数据处理单元接收并处理数据收发单元上传的资料，并根据数据收发单元输入的各分类别数据进行评分定价，并得出人才的总身价推送给人才、用人单位及人力资本产业体系管理单位的互联网设备；步骤3：用人单位和人才、人力资本产业体系管理单位通过数据收发单元接收人才定价数据。2.根据权利要求1所述的一种人才评价指标量化方法，其特征在于，人才经数据收发单元上传的资料包括四种数据，第一种数据中包含年龄信息、工龄信息、学历信息、就读的学校信息、职务信息、职称信息、政治面貌信息、兵役信息、历史月薪信息、外语水平信息；人才的第二种数据中包含驾驶证信息、资格证书信息、高层次人才信息、公务员信息、荣誉信息、知识产权信息、学术论文信息、政府奖金信息、社...

【专利技术属性】
技术研发人员：王静，王安忠，韩俊杰，
申请(专利权)人：山东省海佑人力资源有限公司，
类型：发明
国别省市：山东,37