人力资本产业体系架构方法技术

人力资本产业体系架构方法，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。本发明专利技术应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。基于上述，所以本发明专利技术具有好的应用前景。

The Method of Human Capital Industry System Architecture

【技术实现步骤摘要】
人力资本产业体系架构方法
本专利技术涉及人才管理方法领域，特别是一种人力资本产业体系架构方法。
技术介绍
人力资本产业体系是人才货币化、证券化、金融化、产业化、市场化和人才交易、人才溢价、人才大数据等生态体系中不可或缺的重要环节，能为人才获得相关支持和相关部门决策等提供更多的数据支撑。现有的技术中，人力资本产业体系其应用单一，还仅限于人才和用人单位的衔接上使用，无法为人才和相关部门带来更多的便利，无法实现人力资本产业体系的完整构建，也就无法为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。
技术实现思路
为了克服现有人力资本产业体系其应用单一，无法为人才和相关部门带来更多的便利，无法实现人力资本产业体系的完整构建，也无法为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持的弊端，本专利技术提供了一种采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持的人力资本产业体系架构方法。本专利技术解决其技术问题所采用的技术方案是：人力资本产业体系架构方法，其特征在于采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。所述人才定价评估是人力资本产业体系核心，评估的人才定价结果根据需要得出人才的定价一个数据，还可以得出人才定价的多个数据，人才定价包括但不限于市场价值、金融价值和岗位价值；人才的市场价值等于其金融价值；人才的市场价值用于人才交易使用，是人才证券化、金融化、货币化、产业化、市场化的参考数据；人才的金融价值用于人才的金融行为，如融资贷款、投资入股；人才的岗位价值用于用人单位定岗、定薪参考数据。所述人才银行根据人才评估的金融价值对人才进行授信，并给予贷款支持，信用高金额大，信用低金额小，人才银行既可以是传统意义上的银行，也可以是金融类金融机构，还可以是新设立的与人才身价相匹配的支持人才发展的金融类金融机构，人才银行通过人才评估定价后，金融机构在审批贷款时不需要再重新走银行的贷款审批流程，而是直接登记放款，节省了时间提高了工作效率。所述人才保险是对人才以身价为基础的贷款进行承保，人才身价高，相应承保的金额高，人才身价低，相应承保的金额低，基于人才的身价进行承保减少了放贷部门的风险，也能让身价高的人才得到相应更多的金融支持。所述人才基金是相关部门根据人才身价进行的投资，人才身价高，相应投资的金额高，人才身价低，相应投资的金额低，基于人才的身价进行投资减少了投资人的风险，也能让身价高的人才得到相应更多的投资支持。所述人才交易是人才身价证券化的延伸，能根据人才身价进行直接的融资，能实现人才和相关部门的利益最大化。所述人才大数据是保留在互联网系统(PC机等)内，整个人力资本产业体系中形成的各类数据存储和应用，各类数据能方便相关管理部门调阅。本专利技术有益效果是：本专利技术应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。基于上述，所以本专利技术具有好的应用前景。具体实施方式人力资本产业体系架构方法，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。人才定价评估是人力资本产业体系核心，评估的人才定价结果根据需要得出人才的定价一个数据，还可以得出人才定价的多个数据，人才定价包括但不限于市场价值、金融价值和岗位价值；人才的市场价值等于其金融价值；人才的市场价值用于人才交易使用，是人才证券化、金融化、货币化、产业化、市场化的参考数据；人才的金融价值用于人才的金融行为，如融资贷款、投资入股；人才的岗位价值用于用人单位定岗、定薪参考数据。人才银行根据人才评估的金融价值对人才进行授信，并给予贷款支持，信用高金额大，信用低金额小，人才银行既可以是传统意义上的银行，也可以是金融类金融机构，还可以是新设立的与人才身价相匹配的支持人才发展的金融类金融机构，人才银行通过人才评估定价后，金融机构在审批贷款时不需要再重新走银行的贷款审批流程，而是直接登记放款，节省了时间提高了工作效率。人才保险是对人才以身价为基础的贷款进行承保，人才身价高，相应承保的金额高，人才身价低，相应承保的金额低，基于人才的身价进行承保减少了放贷部门的风险，也能让身价高的人才得到相应更多的金融支持。人才基金是相关部门根据人才身价进行的投资，人才身价高，相应投资的金额高，人才身价低，相应投资的金额低，基于人才的身价进行投资减少了投资人的风险，也能让身价高的人才得到相应更多的投资支持。人才交易是人才身价证券化的延伸，能根据人才身价进行直接的融资，能实现人才和相关部门的利益最大化。人才大数据是保留在互联网系统(PC机等)内，整个人力资本产业体系中形成的各类数据存储和应用，各类数据能方便相关管理部门调阅。本专利技术应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。基于上述，所以本专利技术具有好的应用前景。以上显示和描述了本专利技术的主要特征及本专利技术的优点，对于本领域技术人员而言，显然本专利技术限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本专利技术的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本专利技术。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本专利技术的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本专利技术内。此外，应当理解，虽然本说明书按照实施方式加以描述，但并非每个实施方式仅包含一个独立的技术方案，说明书的这种叙述方式仅仅是为清楚起见，本领域技术人员应当将说明书作为一个整体，实施例中的技术方案也可以经适当组合，形成本领域技术人员可以理解的其他实施方式。本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.人力资本产业体系架构方法，其特征在于采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。

【技术特征摘要】
1.人力资本产业体系架构方法，其特征在于采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。2.根据权利要求1所述的人力资本产业体系架构方法，其特征在于人才定价评估是人力资本产业体系核心，评估的人才定价结果根据需要得出人才的定价一个数据，还可以得出人才定价的多个数据，人才定价包括但不限于市场价值、金融价值和岗位价值；人才的市场价值等于其金融价值；人才的市场价值用于人才交易使用，是人才证券化、金融化、货币化、产业化、市场化的参考数据；人才的金融价值用于人才的金融行为，如融资贷款、投资入股；人才的岗位价值用于用人单位定岗、定薪参考数据。3.根据权利要求2所述的人力资本产业体系架构方法，其特征在于人才银行根据人才评估的金融价值对人才进行授信，并给予贷款支持，信用高金额大，信用低金额小，人才银行既可以是传统意义上的银行，也可以是金融类金融机构，还可以是新设立的与人才身价相匹配的支持人才发展的金...

【专利技术属性】
技术研发人员：王静，王安忠，韩俊杰，
申请(专利权)人：山东省海佑人力资源有限公司，
类型：发明
国别省市：山东,37