一种人力资源管理装置制造方法及图纸

一种人力资源管理装置，包括有控制中心服务器（2）以及连接的用户端（1），所述控制中心服务器（2）通过局域网（3）连接设置有系统管理模块（4），所述的系统管理模块（4）设置有数据库服务器，并设置有：人力资源规划模块（5）、招聘与配置模块（6）、培训与开发模块（7）、绩效管理模块（8）、薪酬福利管理模块（9）、劳动关系管理模块（10）。本实用新型专利技术突破了传统的管理模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，网络化、动态化的实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系。（*该技术在2022年保护过期，可自由使用*）

【技术实现步骤摘要】

本技术涉及一种管理装置，具体涉及一种人力资源管理装置。
技术介绍
当今社会的竞争是人才的竞争，因此人力资源管理越来越被各企业和单位所重视，针对人力资源管理的装置也不胜枚举。人力资源管理是一个系统管理工具，关系到企业的发展和员工的利益。通过人力资源管理这个系统工程，可以激励员工的潜能力提高企业的工作效率，员工可以满足各层次的需要如工资、精神。最终企业通过使用人力资源管理这个有效工具达到双赢状，企业得到想要的工作效率和员工满足各层次需要。现有的人力资源管理装置有很大的局限性，比如有的装置只能支持基于局域网的访问，对于大型的跨国公司或者跨地域公司来说有很大的局限性，即使对于小公司，如果用户在异地出差办事等，也不方便及时登录装置以进行相关的操作。现有技术中，也有一些可以支持异地访问的装置，但是装置中的人力资源管理系统设置有很大问题。有的人力资源管理系统仅仅设置有一个权限或者两个权限供人力资源管理者和企业决策者使用，而对于企业的员工，这样一个庞大的机体却给予忽视。这种忽视一方面调动不了员工的积极性，最重要的是给公司的人力资源管理者对公司员工的管理增加了很多管理成本。比如员工的请假，员工的排班本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种人力资源管理装置，包括有控制中心服务器（2）以及连接的用户端（1），所述控制中心服务器（2）通过局域网（3）连接设置有系统管理模块（4），其特征在于：所述的系统管理模块（4）设置有数据库服务器，并设置有：人力资源规划模块（5）、招聘与配置模块（6）、培训与开发模块（7）、绩效管理模块（8）、薪酬福利管理模块（9）、劳动关系管理模块（10）。

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理装置，包括有控制中心服务器(2)以及连接的用户端(1)，所述控制中心服务器(2)通过局域网(3)连接设置有系统管理模块(4)，其特征在于所述的系统管理模块(4)设置有数据库服务器，并设置有人力资源规划模块(5)、招聘与配置模块(6)、培训与开发模块(7)、绩效管理模块(8)、薪酬福利管理模块(9)、劳动关系管理模块 (10)。2.根据权利要求1所述的一...

【专利技术属性】
技术研发人员：曹学凤，
申请(专利权)人：曹学凤，
类型：实用新型
国别省市：