本发明专利技术公开了一种多元目标导向的绩效一次分配管理系统，属于绩效分配管理技术领域，包括：绩效评价模型构建模块，绩效评价指标采集模块，指标量子启发式权重构建模块，绩效评价模块，绩效一次分配管理模块；本发明专利技术先构建医院各科室绩效评价模型，该模型以与侧重目标期望指标权重最小化和与科室绩效评分差距最小化作为双目标优化函数，能够基于双目标优化函数动态调整各指标的权重，以输出各指标的最佳权重组合，再基于各指标的最佳权重组合得出各科室的绩效评价，后基于各科室绩效评价进行绩效一次分配管理，较现有技术而言，科室指标的权重能够根据医院阶段性的发展策略进行动态调整，提高绩效一次分配的自适应性和精准性。
【技术实现步骤摘要】
本专利技术属于绩效分配管理，具体涉及一种多元目标导向的绩效一次分配管理系统。
技术介绍
1、医院绩效一次分配是指医院根据整体经营成果和收支情况等，依据既定规则和科室贡献，对医院科室进行绩效分配的过程，其是薪酬管理体系的关键环节，旨在激发员工积极性，保障医院高效运转。
2、目前的医院绩效一次分配管理一般是基于既定规则和科室贡献，其中，科室贡献一般是选择指标，并设置权重，再通过各指标和对应权重相乘总和计算得出，其中，指标的权重值一般是固定不变的，但医院为了适应不同阶段的需求，需要对医院发展战略等进行动态调整，这就导致部分情况下科室的指标权重固定不变会降低绩效一次分配管理的精准性。
3、鉴于此，设计一种多元目标导向的绩效一次分配管理系统，以解决上述问题。
技术实现思路
1、为解决上述
技术介绍
中提出的问题。本专利技术提供了一种多元目标导向的绩效一次分配管理系统，具有科室指标的权重能够根据医院阶段性的发展策略进行动态调整，提高绩效一次分配的自适应性和精准性的特点。
>2、为实现上述目的本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种多元目标导向的绩效一次分配管理系统，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种多元目标导向的绩效一次分配管理系统，其特征在于：所述绩效评价指标采集模块（2）的指标采集包括工作量指标、技术难度指标、成本控制指标和服务质量指标。
3.根据权利要求2所述的一种多元目标导向的绩效一次分配管理系统，其特征在于：所述绩效评价指标采集模块（2）构建指标集后进行标准化处理，具体步骤包括：
4.根据权利要求3所述的一种多元目标导向的绩效一次分配管理系统，其特征在于：所述指标量子启发式权重构建模块（3）的具体步骤包括：
5.根据权利要求4所述的一...
【技术特征摘要】
1.一种多元目标导向的绩效一次分配管理系统，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种多元目标导向的绩效一次分配管理系统，其特征在于：所述绩效评价指标采集模块（2）的指标采集包括工作量指标、技术难度指标、成本控制指标和服务质量指标。
3.根据权利要求2所述的一种多元目标导向的绩效一次分配管理系统，其特征在于：所述绩...
【专利技术属性】
技术研发人员：黄华，秦永方，陈旭，唐于凯，张宇，张诗瑶，刘洁，
申请(专利权)人：攀枝花市中心医院，
类型：发明
国别省市：
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