【技术实现步骤摘要】
本专利技术属于绩效分配管理，具体涉及一种多阶段评价内控绩效二次分配管理系统。
技术介绍
1、医院绩效二次分配是指在医院根据整体经营成果和收支情况等完成科室总额绩效奖金的初次分配后，进一步在科室内部或跨科室层面对绩效奖金进行细化分配的过程，作为提升资源利用效率和调动医务人员积极性的关键环节，其机制设计直接影响医疗服务质量与公益性实现。
2、目前的医院绩效二次分配一般是通过多层次人群，包括患者、其他绩效待二次分配医护人员和领导对绩效待二次分配医护人员进行评价，再综合评价得到最终评价分，后根据最终评价分进行绩效二次分配管理。
3、现有技术存在以下问题：现有绩效二次分配未考虑到绩效待二次分配医护人员与评价患者、其他绩效待二次分配医护人员和领导间的关系，存在关系好的患者、其他绩效待二次分配医护人员和领导对绩效待二次分配医护人员评价高以及关系差的患者、其他绩效待二次分配医护人员和领导对绩效待二次分配医护人员评价低的情况，即评价缺乏绝对公平性，降低绩效二次分配管理的效果。
4、鉴于此，设计一种多阶段评价内控绩效二次...
【技术保护点】
1.一种多阶段评价内控绩效二次分配管理系统，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种多阶段评价内控绩效二次分配管理系统，其特征在于：所述视频帧处理模块（4）处理视频帧的具体步骤包括：
3.根据权利要求2所述的一种多阶段评价内控绩效二次分配管理系统，其特征在于：所述第一互动系数计算模块（5）的第一互动系数表达式为：,式中：表示时间周期；表示互动发生时间；表示互动行为类型；表示互动行为发生次数；表示衰减系数。
4.根据权利要求3所述的一种多阶段评价内控绩效二次分配管理系统，其特征在于：所述第二互动系数计算模块（6）的第二互动系数...
【技术特征摘要】
1.一种多阶段评价内控绩效二次分配管理系统，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种多阶段评价内控绩效二次分配管理系统，其特征在于：所述视频帧处理模块（4）处理视频帧的具体步骤包括：
3.根据权利要求2所述的一种多阶段评价内控绩效二次分配管理系统，其特征在于：所述第一互动系数计算模块（5）的第一互动系数表达式为：,式中：表示时间周期；表示互动发生时间；表示互动行为类型；表示互动行为发生次数；表示衰减系数。
4.根据权利要求3所述的一种多阶段评价内控绩效二次分配管理系统，其特征在于：所述第二互动系数计算模块（6）的第二互动系数表达式为：,式中：表示第一互动系数；表示患者、其他绩效待二次分配医护人员和领导的社交邻域；表示患者受其...
【专利技术属性】
技术研发人员：魏春龙，秦永方，陈旭，唐于凯，张艳南，陈超，
申请(专利权)人：攀枝花市中心医院，
类型：发明
国别省市：
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