一种基于面试机器人的人才筛选方法及系统技术方案

本发明专利技术提供了计算机技术领域的一种基于面试机器人的人才筛选方法及系统，方法包括如下步骤：步骤S10、面试机器人获取人才的基本数据；步骤S20、面试机器人将所述基本数据输入人才特征分析模型获取人才特征；步骤S30、面试机器人基于所述人才特征匹配对应的人格特征测评问卷、领导力测评问卷以及创造力测评问卷，并通过语音交互的方式引导人才完成所述人格特征测评问卷、领导力测评问卷以及创造力测评问卷；步骤S40、面试机器人基于完成的所述人格特征测评问卷、领导力测评问卷以及创造力测评问卷生成人才测评报告。本发明专利技术的优点在于：极大的提升了人才筛选的准确性以及科学性。大的提升了人才筛选的准确性以及科学性。大的提升了人才筛选的准确性以及科学性。

【技术实现步骤摘要】
一种基于面试机器人的人才筛选方法及系统


[0001]本专利技术涉及计算机
，特别指一种基于面试机器人的人才筛选方法及系统。

技术介绍

[0002]企业HR在筛选、面试人才时，需要知晓该人才的人格特征，一般采用九型、十四型、十六型等人格测评题目对人才进行人格测评。人格测评过程中需要人才来填写相应的测评题目，而这个过程往往十分的枯燥乏味，导致后期存在随意填写的情况，进而影响测评的准确性。且通过单一的人格测评并不能系统地将人才的人格特征、能力潜质、职业类型以及职业生涯规划相匹配，很难准确地为人才推荐最适合的岗位，并不清楚员工是否有其他潜质。
[0003]因此，如何提供一种基于面试机器人的人才筛选方法及系统，实现提升人才筛选的准确性以及科学性，成为一个亟待解决的技术问题。

技术实现思路

[0004]本专利技术要解决的技术问题，在于提供一种基于面试机器人的人才筛选方法及系统，实现提升人才筛选的准确性以及科学性。
[0005]第一方面，本专利技术提供了一种基于面试机器人的人才筛选方法，包括如下步骤：
[0006本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于面试机器人的人才筛选方法，其特征在于：包括如下步骤：步骤S10、面试机器人获取人才的基本数据；步骤S20、面试机器人将所述基本数据输入人才特征分析模型获取人才特征；步骤S30、面试机器人基于所述人才特征匹配对应的人格特征测评问卷、领导力测评问卷以及创造力测评问卷，并通过语音交互的方式引导人才完成所述人格特征测评问卷、领导力测评问卷以及创造力测评问卷；步骤S40、面试机器人基于完成的所述人格特征测评问卷、领导力测评问卷以及创造力测评问卷生成人才测评报告。2.如权利要求1所述的一种基于面试机器人的人才筛选方法，其特征在于：所述步骤S10具体为：面试机器人通过语音交互获取人才的基本数据，或者通过面试机器人的信息输入设备输入人才的基本数据；所述信息输入设备为触摸显示屏或者键盘。3.如权利要求1所述的一种基于面试机器人的人才筛选方法，其特征在于：所述步骤S20具体为：面试机器人基于卷积神经网络创建一人才特征分析模型，通过预先创建并标注的数据集对所述人才特征分析模型进行训练，将所述基本数据输入训练后的人才特征分析模型获取人才特征。4.如权利要求1所述的一种基于面试机器人的人才筛选方法，其特征在于：所述步骤S30还包括：面试机器人通过摄像头拍摄人才的视频，通过人工智能算法分析所述视频，以判断人才的情绪，基于所述情绪调整语音交互的音调、语速以及音色。5.如权利要求1所述的一种基于面试机器人的人才筛选方法，其特征在于：所述步骤S40还包括：面试机器人通过触摸显示屏显示所述人才测评报告，并将所述人才测评报告加密后上传服务器进行存档。6.一种基于面试机器人的人才筛选系统，其特征在...

【专利技术属性】
技术研发人员：姚俊峰，黄一博，刘方，
申请(专利权)人：厦门大学，
类型：发明
国别省市：