一种基于互联网的人才简历数据库更新系统及方法技术方案

本发明专利技术公开了一种基于互联网的人才简历数据库更新系统及方法，所述更新系统包括企业人才简历数据库、简历接收模块、特征标识比较模块、第一存储分析模块、第二存储分析模块和临时存储模块，所述企业人才简历数据库包括有效数据库和无效数据库，所述有效数据库用于存储被企业选中的人才简历，所述无效数据库用于存储被企业淘汰的人才简历，所述简历接收模块用于检测是否接收到新的人才简历，在检测出接收到新的人才简历时，令特征标识比较模块提取该新人才简历的特征标识为参照标识，将参照标识与有效数据库、无效数据库中人才简历的特征标识进行比较。标识进行比较。标识进行比较。

【技术实现步骤摘要】
一种基于互联网的人才简历数据库更新系统及方法


[0001]本专利技术涉及互联网
，具体为一种基于互联网的人才简历数据库更新系统及方法。

技术介绍

[0002]网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。网络招聘的发展使得招聘过程更加高效。
[0003]一些较大的企业规模会拥有自己的人才简历数据库，便于在需要某方面的人才是快速找到合适的人才，但是如何对简历数据库进行一个有效的更新是个急需解决的问题。
[0004]
技术实现思路

[0005]本专利技术的目的在于提供一种基于互联网的人才简历数据库更新系统及方法，以解决上述
技术介绍
中提出的问题。
[0006]为了解决上述技术问题，本专利技术提供如下技术方案：一种基于互联网的人才简历数据库更新系统，所述更新系统包括企业人才简历数据库、简历接收模块、特征标识比较模块、第一存储分析模块、第二存储分析模块和临时存储模块，所述企业人才简历数据库包括有效数据库和无效数据库，所述有效数据库用于存储被企业选中的人才简历，所述无效数据库用于存储被企业淘汰的人才简历，所述简历接收模块用于检测是否接收到新人才简历，在检测出接收到新人才简历时，令特征标识比较模块提取该新人才简历的特征标识为参照标识，将参照标识与有效数据库、无效数据库中人才简历的特征标识进行比较，在有效数据库存在某个特征标识与参照标识相同时令第一存储分析模块进行分析是否要更新有效数据库中的简历，在无效数据库存在某个特征标识与参照标识相同时令第二存储分析模块进行分析是否要将新人才简历存入有效数据库；在有效数据库和无效数据库中均不存在特征标识与新人才简历的特征标识相同时，令临时存储模块直接将该新人才简历存入有效数据库，并给该新人才简历添加临时标识。
[0007]进一步的，所述第一存储分析模块包括相似度第一比较模块和第一更新模块，所述相似度第一比较模块设有效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第一参照简历，并将第一参照简历与新人才简历进行相似度比较，在两者的相似度大于第一相似度阈值时，令第一更新模块将新人才简历替换第一参照简历。
[0008]进一步的，所述第二存储分析模块包括浏览时间比较模块、时间间隔比较模块、相似度第二比较模块和鼠标移动情况采集模块，所述浏览时间比较模块采集企业在浏览第二参照简历时的浏览时间，其中，设无效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第二参照简历，在浏览时间大于浏览时间阈值时，令时间间隔比较模块获取第二参照简历的接收时间与新人才简历的接收时间之间的时间间隔，并将时间间隔与第一间隔阈值进行比较，如
果时间间隔大于第一间隔阈值，所述相似度第二比较模块比较第二参照简历和新人才简历的相似度，在两者的相似度大于第二相似度阈值且两者的相似度小于第三相似度阈值，所述鼠标移动情况采集模块获取鼠标在第二参照简历上移动的次数Mz以及每次鼠标移动之间的距离，根据鼠标移动情况判断是否更新企业人才简历数据库；所述鼠标移动情况采集模块包括移动属性分类模块、存疑移动修正模块、移动参数计算模块和移动参数比较模块，所述移动属性分类模块将鼠标在第二参照简历上移动时的距离与移动距离阈值进行比较，如果距离大于等于移动距离阈值，那么该次移动属性为优选移动，如果距离小于移动距离阈值，那么该次移动属性为存疑移动，所述存疑移动修正模块判断是否存在某次移动属性为存疑移动的鼠标移动的方向与水平方向的夹角小于夹角阈值，如果存在，修改该次鼠标移动的移动属性为优选移动，所述移动参数计算模块用于统计获取鼠标在第二参照简历上优选移动的次数My，并计算移动参数P=My/Mz，所述移动参数比较模块用于比较移动参数与移动参数阈值，在移动参数大于等于移动参数阈值将第二参照简历从无效数据库中删除，并令临时存储模块将该新人才简历存入有效数据库，并给该新人才简历添加临时标识。
[0009]进一步的，所述更新系统还包括简历推送模块，所述简历推送模块在企业登录接收人才简历时，向企业推送带有临时标识的人才简历，并在删除人才简历上的临时标识。
[0010]一种基于互联网的人才简历数据库更新方法，所述更新方法包括以下步骤：预先建立企业人才简历数据库，所述企业人才简历数据库包括有效数据库和无效数据库，所述有效数据库用于存储被企业选中的人才简历，所述无效数据库用于存储被企业淘汰的人才简历；当接收到新人才简历时，提取该新人才简历的特征标识为参照标识，将参照标识与有效数据库、无效数据库中人才简历的特征标识进行比较，如果有效数据库存在某个特征标识与参照标识相同，设有效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第一参照简历，并将第一参照简历与新人才简历进行相似度比较，如果两者的相似度大于第一相似度阈值，将新人才简历替换第一参照简历；如果无效数据库存在某个特征标识与参照标识相同，设无效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第二参照简历，对第二参照简历和新人才简历进行分析，判断是否将新人才简历存入有效数据库；否则，直接将该新人才简历存入有效数据库，并给该新人才简历添加临时标识。
[0011]进一步的，所述对第二参照简历和新人才简历进行分析包括以下步骤：采集企业在浏览第二参照简历时的浏览时间，如果浏览时间大于浏览时间阈值，那么获取第二参照简历的接收时间与新人才简历的接收时间之间的时间间隔，如果时间间隔大于第一间隔阈值，比较第二参照简历和新人才简历的相似度，如果两者的相似度大于第二相似度阈值且两者的相似度小于第三相似度阈值，采集企业在浏览第二参照简历时，获取鼠标在第二参照简历上移动的次数Mz以及每次鼠标移动之间的距离，根据鼠标移动情况判断是否更新企业人才简历数据库。
[0012]进一步的，所述根据鼠标移动情况判断是否更新企业人才简历数据库包括：当鼠标在第二参照简历上移动时的距离大于等于移动距离阈值时，那么该次移动属性为优选移动，否则，该次移动属性为存疑移动，
如果某一次为存疑移动的鼠标移动的方向与水平方向的夹角小于夹角阈值，那么修改该次的移动属性为优选移动；统计获取鼠标在第二参照简历上优选移动的次数My，那么移动参数P=My/Mz；如果移动参数大于等于移动参数阈值，将该新人才简历存入有效数据库，并给该新人才简历添加临时标识，并将第二参照简历从无效数据库中删除。
[0013]进一步的，所述给该新人才简历添加临时标识之后还包括：当企业登录接收人才简历时，向企业推送带有临时标识的人才简历，并在删除人才简历上的临时标识。
[0014]进一步的，所述向企业推送带有临时标识的人才简历时按照接收简历时间从早到晚的顺序进行推送。
[0015]与现有技术相比，本专利技术所达到的有益效果是：本专利技术通过在接收到新人才简历时，将新人才简历与简历数据库内的建立进行比较，在简历数据库中存在简历与新人才简历属于同一个人的简历时，采集企业浏览简历数据库中相应简历的情况，并据此判断是否要更新尽力数据库中的简历。
附图说明
[0016]附图用本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于互联网的人才简历数据库更新系统，其特征在于，所述更新系统包括企业人才简历数据库、简历接收模块、特征标识比较模块、第一存储分析模块、第二存储分析模块和临时存储模块，所述企业人才简历数据库包括有效数据库和无效数据库，所述有效数据库用于存储被企业选中的人才简历，所述无效数据库用于存储被企业淘汰的人才简历，所述简历接收模块用于检测是否接收到新人才简历，在检测出接收到新人才简历时，令特征标识比较模块提取该新人才简历的特征标识为参照标识，将参照标识与有效数据库、无效数据库中人才简历的特征标识进行比较，在有效数据库存在某个特征标识与参照标识相同时令第一存储分析模块进行分析是否要更新有效数据库中的简历，在无效数据库存在某个特征标识与参照标识相同时令第二存储分析模块进行分析是否要将新人才简历存入有效数据库；在有效数据库和无效数据库中均不存在特征标识与新人才简历的特征标识相同时，令临时存储模块直接将该新人才简历存入有效数据库，并给该新人才简历添加临时标识。2.根据权利要求1所述的一种基于互联网的人才简历数据库更新系统，其特征在于：所述第一存储分析模块包括相似度第一比较模块和第一更新模块，所述相似度第一比较模块设有效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第一参照简历，并将第一参照简历与新人才简历进行相似度比较，在两者的相似度大于第一相似度阈值时，令第一更新模块将新人才简历替换第一参照简历。3.根据权利要求2所述的一种基于互联网的人才简历数据库更新系统，其特征在于：所述第二存储分析模块包括浏览时间比较模块、时间间隔比较模块、相似度第二比较模块和鼠标移动情况采集模块，所述浏览时间比较模块采集企业在浏览第二参照简历时的浏览时间，其中，设无效数据库中该特征标识所对应的人才简历为第二参照简历，在浏览时间大于浏览时间阈值时，令时间间隔比较模块获取第二参照简历的接收时间与新人才简历的接收时间之间的时间间隔，并将时间间隔与第一间隔阈值进行比较，如果时间间隔大于第一间隔阈值，所述相似度第二比较模块比较第二参照简历和新人才简历的相似度，在两者的相似度大于第二相似度阈值且两者的相似度小于第三相似度阈值，所述鼠标移动情况采集模块获取鼠标在第二参照简历上移动的次数Mz以及每次鼠标移动之间的距离，根据鼠标移动情况判断是否更新企业人才简历数据库；所述鼠标移动情况采集模块包括移动属性分类模块、存疑移动修正模块、移动参数计算模块和移动参数比较模块，所述移动属性分类模块将鼠标在第二参照简历上移动时的距离与移动距离阈值进行比较，如果距离大于等于移动距离阈值，那么该次移动属性为优选移动，如果距离小于移动距离阈值，那么该次移动属性为存疑移动，所述存疑移动修正模块判断是否存在某次移动属性为存疑移动的鼠标移动的方向与水平方向的夹角小于夹角阈值，如果存在，修改该次鼠标移动的移动属性为优选移动，所述移动参数计算模块用于统计获取鼠标在第二参照简历上优选移动的次数My，并计算移动参数P=My/Mz，所述移动参数比较模块用于比较移动参数与移动参数阈值，在移动参数大于等于移动参数阈值将第二参照简历从无效数据库中删除，并令临...

【专利技术属性】
技术研发人员：丰晓晓，周成滔，李雪勇，李群娣，李文，
申请(专利权)人：深圳启程智远网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：