提供顺序性职涯信息的方法及其系统技术方案

本发明专利技术公开一种提供顺序性职涯信息的方法及其系统，其是将数据库中所储存的大量职涯数据整理成具有顺序性的加权有向图，其中包括各种经历的演变顺序及所投入的时间等信息，将每一个在职经历及求学经历设为一个节点，而使用者可在一个职涯起点及一个职涯终点这两个节点之间得到两者间的最短职涯路径，并依据不同的属性得到不同定义上的最短职涯路径。根据本发明专利技术所提供的方法及系统，可让使用者得到数据库历史记录上最多人使用并成功到达最终目标职务的参考经历。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及一种提供职涯规划的系统，尤其指一种可提供顺序性职涯 信息的方法及其系统。
技术介绍
面对现今社会多元化的职场生态，过去对于个人的职涯规划上协助或 建议大多是由专家导向的方式来处理，或通过心理测验进行人格特质、价 值观、性格与兴趣等分析，再考虑现实面的条件限制、专长等信息，最后 辅以心理咨询来建立其职涯规划。此方法包含各种测验的设计，其质量都 受到测验相关的统计分析的影响， 一方面需要耗费大量成本取得够质量的样本，另一方面也仍有无法顾及个体变异度的问题；此外也受限于既有的 专业资源，无法对广大的使用者提供充分的服务。然而职涯规划对个人来 说是具有长期且深远的影响，缺乏长期目标往往造成对短期工作的选择上 出现不满意或缺乏努力以赴的动机，对工作者或雇主都是一种浪费。因此，本专利技术即针对上述现有技术的多项缺陷，提出一种提供顺序性 职涯信息的方法，整合历史记录中大量的职涯实例，从中建构出各种可能 发展顺序的变化历程并提供完整的相关信息，提供使用者可能的最佳发展 顺序，以有效克服上述问题。
技术实现思路
本专利技术的主要目的是提供一种提供顺序性职涯信息的方法及其系统， 其是针对使用者对于未来希望达到的职涯目标，提供过去由群体经验所统 计的信息，以得到该目标的可行性及实现历程。本专利技术的另 一 目的是提供一种提供顺序性职涯信息的方法及其系统， 其是利用将数据库中的群组数据绘制成参考时间轴的加权有向图，并得到各段职涯经历的连结网络图。本专利技术的再一 目的是提供一种提供顺序性职涯信息的方法及其系统， 使用者可输入一段求学经历或在职经历，从系统中获得该段经历前后最佳 的转职选择。为达到上述目的，本专利技术提供一种提供顺序性职涯信息的方法及系统，其中该系统包括一个数据库，其中记录有多个职涯经历的数据； 一个起点 字段，在其中输入一段起始经历； 一个终点字段，在其中输入一段最终经 历；以及一个最短路径字段，依据起点字段及终点字段的内容，从数据库 中取得从起始经历到达最终经历的至少 一 个最短路径。使用者可在本专利技术 的系统中分别输入一段起始经历及最终经历，系统便会显示出从起始经历 到达最终经历的群体经历中，最短历程的数据以供使用者参考。而提供顺序性职涯数据的方法则包括下列步骤在一个数据库中记录 有个职涯数据，每一个职涯数据中包括至少一段求学经历及在职经历，将 每一笔职涯数据制成一个加权有向图，在加权有向图中每一段求学经历及 在职经历都设为一个节点；将加权有向图中相邻的节点拆成两两一组的节 点对，使每个节点对中都包括一个连出节点、 一个连入节点及一个加权连 线，且节点对中的连出节点可为下一个节点对的连入节点；统计每一节点 指向特定节点的次数，并统计相对的加权连线所代表的属性分布；以及依 据预先设定的属性提供任意两节点之间的至少一个最短路径。与现有技术相比，本专利技术具有以下优点本专利技术提供一种提供顺序性职涯信息的方法及其系统，利用数据库中 所储存的群体数据转换成顺序性的加权有向图，再拆成节点对后进行连线 分析与统计，得到历史记录中各种不同经历选择之间的实际发生人数、所 花费时间等统计分布信息，让使用者可设定一个长期发展目标，通过本发 明的系统评估达成该目标的可能性，从而得到一个职涯发展方向；厂商也 可利用本专利技术的系统寻找相关经历背景的合适求职者，并为厂商在未来人 才培养的规划上提供可参考的发展方向。以下通过具体实施例对本专利技术详加说明，以使本专利技术的目的、
技术实现思路
、特点及其所达成的功效更易于了解。 附图说明图1为本专利技术中提供顺序性职涯信息的方法的流程图。图2为本专利技术中加权有向图的实施例示意图。图3A及图3B为本专利技术中将节点拆成节点对的示意图。图4为本专利技术中提供顺序性职涯信息的系统的方块图。图5为本专利技术中提供顺序性职涯信息的系统的实施例示意图。图号说明如下10数据库12起点字段14终点字段16属性字段18最短路径字段20、 22、 24、 26节点22a、 24a连入节点22b、 24b连出节点30、 32、 34加^又连线具体实施例方式本专利技术提供一种提供顺序性职涯信息的方法，其整合数据库中所保存 的历史数据，从大量的职涯实例中将各种可能的发展顺序及变化历程建构 出来，并提供完整的相关信息，建议可能的最佳发展顺序，以协助使用者 评估并设定长期发展方向，并可与短期的工作选择做一结合；进一步可提 供厂商设定或寻找适合的求职者其相关学经历背景，及该厂商在人才培养 的规划上的可能方向。在本专利技术系统的数据库中有历史记录上大量群体的职涯数据，每一个 职涯数据中包含至少一段求学经历及在职经历，本专利技术所提供的顺序性职 涯数据方法如图l所示，在步骤S10中，每一个职涯数据可视为一组特定顺序的有序事件集，将众多事件集制成一个具有时间轴的加权有向图，如图2所示，在该加权有向图中每一段求学经历及在职经历都设为一个节点， 并可附加上属性，例如大学(1980/07 - 1984/07)、软件工程师(1987/01 -1989/11)等，而节点之间的加权连线可代表事件变迁的相关属性，如花费 时间，在图2中共显示了五个人的有序事件集。再如步骤S12所述，将加权有向图中相邻的节点拆成两两一组的节点 对，例如将图3A中一个有向图的四个节点20、 22、 24、 26,拆成如图3B 中的三组节点对，使每个节点对中都包括一个连出节点20、 22b、 24b、 一 个连入节点22a、 24a、 26及一个加权连线30、 32、 34,且每一个节点对 中的连出节点可为下一个节点对的连入节点；接着，如步骤S14所述，统 计每一节点指向特定节点的次数，此即每一节点的进入人数及走出人数，并统计相对的加权连线所代表的属性分布，例如其中由节点20连出到节点 22的连线占所有连出连线的比例；若相连两节点代表两种职务，则其加权 连线所反应的总变迁成本可视作转职成本，此转职成本的计算反应一般使 用者的考虑因素。最后，如步骤S16所述，依据预先设定的属性提供任意两节点之间的至少一个最短路径，此属性可为时间、人数、薪金、年龄、经历、性别等，依据不同的属性得到不同的最短路径结果，例如属性为时间时，最短路径的加权连线在加权有向图中为最短；属性为人数时，最短路径是参考连出节点及连入节点的数量，选出最多人进出的节点；属性为薪金时，在数 据库中找出与特定的节点有加权连线的多个节点其所代表的职务，并从中选出薪金较高者；属性为年龄时，在数据库中找出与特定的节点有加权连 线的多个节点其所代表的职务，并从中选出有年龄范围者；属性为经历时， 则选出通过两节点的路径中所包含的节点数量最少的路径，即为最短路径。 本专利技术的系统如图4所示，包括数据库10、起点字段12、终点字段 14、属性字段16及最短路径字段18,数据库10中储存有大量群体的历史 职涯数据，使用者可在起点字段12及终点字段14中分别填入一段起始经 历和最终经历，并在属性字段16中选择在搜寻最短路径时依据的属性，则经过前述提供顺序性职涯信息的方法，可从数据库10中得到至少一个关于 起始经历和最终经历之间的最短路径信息，并显示在最短路径字段18中。在本专利技术的系统中可进一步包括一个连出字段及一个连入字段，分别 提供最多人在起始经历后的下一经历以及最多人在到达该本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于，包括以下步骤：在一个数据库中记录有多个职涯数据，每一个职涯数据中包括至少一段求学经历及在职经历，将每一个该职涯数据制成一个加权有向图，在该加权有向图中将每一段求学经历及在职经历都设为一个节点；将该加权有向图中相邻的该节点拆成两两一组的节点对，使每个该节点对中都包括一个连出节点、一个连入节点及一个加权连线，且该节点对中的该连出节点可为下一个节点对的该连入节点；统计每一个该节点指向特定节点的次数，并统计相对的该加权连线所代表的属性分布；以及依据预先设定的属性提供任意两节点之间的至少一个最短路径。

【技术特征摘要】
1、一种提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于，包括以下步骤在一个数据库中记录有多个职涯数据，每一个职涯数据中包括至少一段求学经历及在职经历，将每一个该职涯数据制成一个加权有向图，在该加权有向图中将每一段求学经历及在职经历都设为一个节点；将该加权有向图中相邻的该节点拆成两两一组的节点对，使每个该节点对中都包括一个连出节点、一个连入节点及一个加权连线，且该节点对中的该连出节点可为下一个节点对的该连入节点；统计每一个该节点指向特定节点的次数，并统计相对的该加权连线所代表的属性分布；以及依据预先设定的属性提供任意两节点之间的至少一个最短路径。2、 根据权利要求1所述的提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于， 该加权连线代表在该数据库中具有相同该两个节点的职涯数据的数量相对 于所有该加权连线的比例。3、 根据权利要求1所述的提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于， 该加权有向图是以时间轴为参考依据，该节点是依照时间顺序及时间长短 间隔排列。4、 根据权利要求1所述的提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于， 该节点对代表两种职务时，则该节点对中的该加权连线反应其总变迁成本， 且该总变迁成本可视为转职成本。5、 根据权利要求1所述的提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于， 该最短路径为职涯发展路径。6、 根据权利要求1所述的提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于， 该预先设定的属性为时间、人数、薪金、年龄、经历或性别。7、 根据权利要求6所述的提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于， 该属性为时间时，该最短路径中包括多个节点，而该最短路径的该加权连 线在该加权有向图中为最短。8、 根据权利要求6所述的提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于， 该属性为人数时，该最短路径以该连出节点及该连入节点的数量为参考...

【专利技术属性】
技术研发人员：王祯鹏，李沛群，
申请(专利权)人：一零四资讯科技股份有限公司，
类型：发明
国别省市：71[中国|台湾]