提供顺序性职涯信息的方法及其系统技术方案

本发明专利技术公开一种提供顺序性职涯信息的方法及其系统，其是将数据库中所储存的大量职涯数据整理成具有顺序性的加权有向图，其中包括各种经历的演变顺序及所投入的时间等信息，将每一个在职经历及求学经历设为一个节点，而使用者可在一个职涯起点及一个职涯终点这两个节点之间得到两者间的最短职涯路径，并依据不同的属性得到不同定义上的最短职涯路径。根据本发明专利技术所提供的方法及系统，可让使用者得到数据库历史记录上最多人使用并成功到达最终目标职务的参考经历。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及一种提供职涯规划的系统，尤其指一种可提供顺序性职涯 信息的方法及其系统。
技术介绍
面对现今社会多元化的职场生态，过去对于个人的职涯规划上协助或 建议大多是由专家导向的方式来处理，或通过心理测验进行人格特质、价 值观、性格与兴趣等分析，再考虑现实面的条件限制、专长等信息，最后 辅以心理咨询来建立其职涯规划。此方法包含各种测验的设计，其质量都 受到测验相关的统计分析的影响， 一方面需要耗费大量成本取得够质量的样本，另一方面也仍有无法顾及个体变异度的问题；此外也受限于既有的 专业资源，无法对广大的使用者提供充分的服务。然而职涯规划对个人来 说是具有长期且深远的影响，缺乏长期目标往往造成对短期工作的选择上 出现不满意或缺乏努力以赴的动机，对工作者或雇主都是一种浪费。因此，本专利技术即针对上述现有技术的多项缺陷，提出一种提供顺序性 职涯信息的方法，整合历史记录中大量的职涯实例，从中建构出各种可能 发展顺序的变化历程并提供完整的相关信息，提供使用者可能的最佳发展 顺序，以有效克服上述问题。
技术实现思路
本专利技术的主要目的是提供一种提供顺序性职涯信息的方法及其系统， 其是针对使用本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于，包括以下步骤：在一个数据库中记录有多个职涯数据，每一个职涯数据中包括至少一段求学经历及在职经历，将每一个该职涯数据制成一个加权有向图，在该加权有向图中将每一段求学经历及在职经历都设为一个节点；将该加权有向图中相邻的该节点拆成两两一组的节点对，使每个该节点对中都包括一个连出节点、一个连入节点及一个加权连线，且该节点对中的该连出节点可为下一个节点对的该连入节点；统计每一个该节点指向特定节点的次数，并统计相对的该加权连线所代表的属性分布；以及依据预先设定的属性提供任意两节点之间的至少一个最短路径。

【技术特征摘要】
1、一种提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于，包括以下步骤在一个数据库中记录有多个职涯数据，每一个职涯数据中包括至少一段求学经历及在职经历，将每一个该职涯数据制成一个加权有向图，在该加权有向图中将每一段求学经历及在职经历都设为一个节点；将该加权有向图中相邻的该节点拆成两两一组的节点对，使每个该节点对中都包括一个连出节点、一个连入节点及一个加权连线，且该节点对中的该连出节点可为下一个节点对的该连入节点；统计每一个该节点指向特定节点的次数，并统计相对的该加权连线所代表的属性分布；以及依据预先设定的属性提供任意两节点之间的至少一个最短路径。2、 根据权利要求1所述的提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于， 该加权连线代表在该数据库中具有相同该两个节点的职涯数据的数量相对 于所有该加权连线的比例。3、 根据权利要求1所述的提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于， 该加权有向图是以时间轴为参考依据，该节点是依照时间顺序及时间长短 间隔排列。4、 根据权利要求1所述的提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于， 该节点对代表两种职务时，则该节点对中的该加权连线反应其总变迁成本， 且该总变迁成本可视为转职成本。5、 根据权利要求1所述的提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于， 该最短路径为职涯发展路径。6、 根据权利要求1所述的提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于， 该预先设定的属性为时间、人数、薪金、年龄、经历或性别。7、 根据权利要求6所述的提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于， 该属性为时间时，该最短路径中包括多个节点，而该最短路径的该加权连 线在该加权有向图中为最短。8、 根据权利要求6所述的提供顺序性职涯信息的方法，其特征在于， 该属性为人数时，该最短路径以该连出节点及该连入节点的数量为参考...

【专利技术属性】
技术研发人员：王祯鹏，李沛群，
申请(专利权)人：一零四资讯科技股份有限公司，
类型：发明
国别省市：71[中国|台湾]