含有计算求职者与工作媒合度的求职系统及其方法技术方案

本发明专利技术公开了一种含有计算求职者与工作媒合度的求职系统及其方法，在如人力银行的求职系统中，增加求职者与工作的媒合计算让求职者在选择求职公司时，可以明确的了解该求职公司与自己的媒合度，以此找到与自己条件更为精准的工作并节省许多选择求职公司的时间。而对于求才公司而言，求才公司也可以通过该求职系统的媒合结果以缩小求职者候选人的范围并大大节省企业求职搜寻求职者的成本。本发明专利技术求职系统的媒合计算方法同时包含物理标准及心理标准以提高媒合精准度，并协助求才公司能够更精准地找到符合条件的求职者以及协助求职者能够更精准地找到符合期望的工作，进而提高求职者与工作媒合的精准度。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及一种求职系统及其方法，尤其指一种能计算求职者与工作间 的媒合度的求职系统及其方法。
技术介绍
随着e世代的来临，网络及计算机系统已经取代许多传统需要在纸上或 亲临现场才能作业的工作，例如报税及拍卖等等，其中对社会带来最大贡献 之一的就是网络人力银行。通过网络人力银行，求职者再也不必在求职路程 中，为了传送履历以及找寻适合自己的工作上浪费大笔的时间，同时又可以 避免许多工作陷阱。然而在传统的网络求职系统里，求才公司及求职者在大 部分的时间并不会主动将本身的偏好充分反映在权重的设定上。如图l所示， 假设一家求才公司希望找寻具备工作年资一年以上的求职者，但依据过去实 务经验归纳结果，在此项筛选条件中其实隐含年资越高者越好的标准。在传 统的求职系统架构里，求职系统只会帮求才公司过滤未符合条件者，也就是 候选人3以及候选人5会被求职系统所过滤。但在其余候选人1、候选人2以 及候选人4中，由于候选人4拥有最高年资，因此该求职公司或许对候选人4 拥有较大的兴趣相较于候选人1以及候选人2，但在传统的求职系统，此类的 讯息并无法表达给求职公司，因此求职公司往往要浪费时间详读这些候选人 的履历来决定找谁先来面试。而且当求职者数量较大或是求才公司开的条件 较多时，传统的求职系统没有办法让求才公司了解哪一个求职候选人最符合 他们的偏好，例如A公司开出求才条件为年资一年以上及学历大学以上，但 如果有两个候选人， 一个为年资三年大学毕业，另一个为年资一年研究所毕 业，遇到此类情况时，求才公司无法根据传统求才系统所提供的数据来决定 哪一位候选人最符合他们的偏好。专利技术内容本专利技术提供一种网络求职系统及其方法，以解决现有技术中无法计算求 才者和求职者之间的媒合度的问题。为达到上述目的，本专利技术提供一种含有计算求职者与工作i某合度的求职 系统及其方法，通过在每个求才公司所开出的条件上加设权重计分技术以计 算求职者与公司间的媒合度，协助求才公司能够更精准地找到符合条件的求 职者以及协助求职者能够更精准地找到符合期望的工作，进而提高求职者与 工作媒合的精准度。本专利技术的方法包括储存求才公司求才条件及求职者履历到 一数据库里。 并在该数据库里通过计算机比对将符合该求才条件的履历挑选出来，然后针 对该符合求才条件的履历做媒合评分，其依照该求才条件里的每一项条件与 该履历内的条件做比对，并给予不同权重的评分以及总和所有评分来取得媒 合度。本专利技术的系统包括使用者平台，提供求才公司发布求才信息和求才条 件，以及提供求职者相关数据及履历的输入表项，该求职者及该求才公司也 可以通过该使用者平台找寻人才或职位、数据库，储存所有该求才公司发布 求才信息和求才条件以及该求职者相关数据及履历、过滤单元，在该数据库 中通过计算机比对将该求才公司的求才条件与该求职者的履历做比对并将符 合该求才条件的履历过滤出来以及媒合计算系统，给予该过滤单元过滤后的 履历做媒合评分，其依照该求才条件里的每一项条件与该履历内的条件做比 对，并给予不同权重的评分以及总和所有评分来取得媒合度并提供给该使用 者平台。与现有技术相比，本专利技术具有以下优点本专利技术一种求职系统，使企业可以在大量的履历中，通过对媒合进行评 分，从而可以快速篩选出企业所偏好的求职者，同样对于求职者也可以通过 该系统找到个人偏好的单位，节省了时间。附图说明图1为现有技术的系统架构示意图2为本专利技术的系统架构示意图; 图3为本专利技术的实施示意图。图号说明:1 求才公司 42 求职者 5数据库过滤单元媒合计算系统3使用者平台 具体实施例方式本专利技术揭露了 一种网络求职系统及其方法，特别是一种能计算求职者与 工作媒合度的求职系统。在进行求职者与工作媒合时，本专利技术同时兼顾物理 标准(physical)及心理标准(psychological)以提高i某合精准度。物理标准是指求才公司及求职者订定若干筛选条件，符合筛选条件的求 职者及工作才会进行媒合，例如求才公司希望找寻学历为大学或硕士的求职 者，此时惟有当求职者的学历为大学或硕士时，该求职者的履历才会媒合给 求才公司；同理当求职者希望找寻半导体或光电相关产业的工作机会时，求 才公司必须是半导体或光电相关产业，该工作机会才会媒合给求职者。实务经验发现若仅重视物理标准的媒合技术无法有效满足求才公司及求 职者对媒合精准度的心理需求，而所谓的心理需求是指不同的筛选条件对求 才公司及求职者的心理重要性并不相同，因此即使通过物理标准能够筛选出 所有符合求才公司及求职者设定条件的求职者及工作机会，却无法有效反映 或区辨这些求职者及工作机会在求才公司及求职者心目中的相对偏好程度， 因此本专利技术更进一步的添加了所谓的心理标准。心理标准相对于只依赖物理标准的媒合方式，心理标准强调的是求才公 司及求职者除了订定若干筛选条件外，更可针对各项筛选条件进行权重设定 (权重ing)，以便能够充分反映不同条件之间的相对重要性，此种方式称为" 明显的(explicit)心理标准"，也就是说权重本身就足以清楚、充分显示求 才公司及求职者对不同篩选条件的重视及偏好程度，例如求才公司希望找寻 具备工作年资一年以上的求职者，但依据过去实务经验归纳结果，在此项筛选条件中其实隐含年资越高者越好的标准，因此即便求才公司并未直接表达 该项偏好，年资越高者仍应给予较高的权重，而此时则需通过"自动力。权"的方式针对该条件进行加权设定，以充分凸显求才公司"隐含的(implicit)心理标准"。承上，当求才公司希望找寻英文听力程度"普通"的求职者， 则具备"精通"英文听力程度的求职者应比具备"中等"程度的求职者，更 具有求职上的竟争力，也就是说更适合求才公司的工作机会。因此，惟有同时考量"明显的(explicit)"及"隐含的(implicit)"心理标准，方能有效 提高媒合精准度。本专利技术在进行求职者与工作媒合过程中，通过整合"物理 标准"及"心理标准"的设定与运算方式，以此协助求才^^司及求职者更精 准地找到符合条件的求职者与工作机会。图2为本专利技术的系统架构及流程图，首先本专利技术提供求才/^司l及求职者2 一种使用者平台3，让求才公司l可以通过此平台将所提出求才信息和求才条 件储存在数据库4里，数据库4可为一般服务器，求职者2也可以通过此平台将 履历储存到同一数据库4里。此外，求职者2可以通过使用者平台3来传递履历 给求才公司1,而求才公司也可以通过使用者平台3从数据库4得到求职者2的 履历及数据，如同人力银行。之后数据库4会先通过一个过滤单元5将符合求 才公司的求才条件的履历挑选出来，然后再针对该符合求才条件的履历通过 媒合计算系统6做媒合评分，其依照该求才条件里的每一项子条件与该履历内 的条件做比对，并给予每一项符合的子条件不同权重的评分以及总和所有被 评分的子条件来取得媒合度，其中权重的评分可由求才公司及求职者自行设 定。求才公司1及求职者2可以通过使用者平台3来索取媒合度，以此更精准地 找到符合条件的求职者与工作机会。以下通过图3的本专利技术实施例之一来给予更详细的解说。假设一家求才公 司提出的求才条件的子条件为学历至少大学毕业以及工作年资至少一年，如 图所示，分别有求职者l、 2、 3、 4和5传送履历给该公司。其中本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种计算求职者与工作媒合度的方法，其特征在于，包括：　储存求才公司求才条件及求职者履历到一数据库里；　在所述数据库里通过计算机比对将符合所述求才条件的履历挑选出来；以及　针对所述符合求才条件的履历做媒合评分，依照所述求才条件里的每一项条件与所述履历内的条件做比对，并给予不同权重的评分以及总和所有评分来取得媒合度。

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：王荣春，吴建基，徐崇文，张轩正，游伟誌，杨庭懿，杨基宽，蔡方之，赖姿伶，
申请(专利权)人：一零四资讯科技股份有限公司，
类型：发明
国别省市：71[中国|台湾]