物业企业工分制考核管理系统技术方案

本发明专利技术公开了一种物业企业工分制考核管理系统，涉及企业绩效考核技术领域。本发明专利技术包括业务管理单元、指标打分单元和资源管理单元和得分绩效计算单元，业务管理单元用于对于业务进行人员分配，并根据人员完成情况的各项指标进行评分，并将评分结果分配至得分绩效计算模块；指标打分模块用于评价指标得分，并将指标得分分配至得分绩效计算模块；资源管理单元用于对物业的设置资源进行管理。本发明专利技术通过向系统录入任务信息，任务信息结合员工绩效积分技术模块进行绩效的考核，利用每个员工的考试成绩向员工发送对应的工资，避免了多捞少得的情况出现，提高了员工的积极性，加强了工分制考核的力图和管理强度。

Management system of work score system in property enterprises

【技术实现步骤摘要】
物业企业工分制考核管理系统
本专利技术属于企业绩效考核
，特别是涉及一种物业企业工分制考核管理系统。
技术介绍
市场调查中了解到：在物业管理行业中，物业服务企业良莠不齐，在实际物业服务中，管理部门和业主的评鉴无法给出一个综合的绩效评定，原因在于：现有的物业企业的绩效工资计算系统里，绩效工资的计算往往是部门领导通过员工综合表现大致估计，并没有细化到物业企业的每件任务和每项指标上，这可能会导致多劳者少得，少劳者多得的不公平现象，使得员工积极性被打消，不利于物业企业的发展。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供一种物业企业工分制考核管理系统，通过向系统录入任务信息，任务信息结合员工绩效积分技术模块进行绩效的考核，利用每个员工的考试成绩向员工发送对应的工资，解决了现有的物业企业任务指标分配对对应，容易出现多劳者少得的问题。为解决上述技术问题，本专利技术是通过以下技术方案实现的：本专利技术为一种物业企业工分制考核管理系统，包括业务管理单元、指标打分单元和资源管理单元和得分绩效计算单元，所述业务管理单元用于对于业务进行人员分配，并根据人员完成情况的各项指标进行评分，并将评分结果分配至得分绩效计算模块；所述指标打分模块用于评价指标得分，并将指标得分分配至得分绩效计算模块；所述资源管理单元用于对物业的设置资源进行管理；所述得分绩效计算单元用于对接收业务管理单元发送过来的评分结果、指标打分模块发送过来的评价指标得分和资源管理单元发送过来的资源使用得分，将任务得分、指标得分和资源使用打分分别累加得到总任务得分和总指标得分，并根据每个月的总任务得分和总指标得分计算得到绩效得分，每个月得分绩效计算单元将绩效得分发送给工资绩效计算模块；所述工资绩效计算模块用于根据员工每月的绩效、任务、使用资源进行工资计算。优选地，所述业务管理单元包括任务录入模块、人员匹配模块、工分制定模块、任务评分模块、岗位系数模块和任务评价单元；所述任务录入模块用于物业管理人员根据实际需求在系统平台创建任务；所述人员匹配模块用于物业负责人根据员工的技能将合适的任务分配给相应人员；所述工分制定模块用于工分的标准进行设置；所述任务评分模块用于管理员检查员工的完成情况后，根据完成后情况进行打分；所述岗位系数模块用于管理人员根据员工的工作进行岗位系数的标定；所述任务评价模块用于管理人员根据员工任务的完成情况进行评价。优选地，所述指标打分单元包括指标分配模块、资源评分模块和指标评分模块；所述指标分配模块用于将指标分配给指定用户；所述资源评分模块用于对资源的使用情况、损耗情况进行评级划分；所述指标评分模块用于储存指标评分标准。优选地，所述资源管理单元包括设备领取模块、设备归还模块和设备申请模块；所述设备领取模块用于记录员工每月领取或借取的设备数量；所述设备归还模块用于记录用户归还的设备信息，并对设备的损坏或老旧进行统计记录；所述设备申请模块用于员工向管理员申请设备的借用或领取。优选地，所述工资绩效计算模块根据得分绩效计算单元的计算结果运算得出员工的实际工资，具体公式如下：Tf＝Ta+X*Ta-Tb；式中，Tf表示为员工的实际工资，Ta表示为岗位的底薪，X表示为得分绩效计算单元的计算结果，Tb为设备损坏、丢失的扣款。本专利技术具有以下有益效果：本专利技术通过向系统录入任务信息，任务信息结合员工绩效积分技术模块进行绩效的考核，利用每个员工的考试成绩向员工发送对应的工资，避免了多捞少得的情况出现，提高了员工的积极性，加强了工分制考核的力图和管理强度。当然，实施本专利技术的任一产品并不一定需要同时达到以上所述的所有优点。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例的技术方案，下面将对实施例描述所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1为本专利技术的一种物业企业工分制考核管理系统结构示意图。具体实施方式下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本专利技术保护的范围。请参阅图1所示，本专利技术为一种物业企业工分制考核管理系统，包括业务管理单元、指标打分单元和资源管理单元和得分绩效计算单元，业务管理单元用于对于业务进行人员分配，并根据人员完成情况的各项指标进行评分，并将评分结果分配至得分绩效计算模块；指标打分模块用于评价指标得分，并将指标得分分配至得分绩效计算模块；资源管理单元用于对物业的设置资源进行管理；得分绩效计算单元用于对接收业务管理单元发送过来的评分结果、指标打分模块发送过来的评价指标得分和资源管理单元发送过来的资源使用得分，将任务得分、指标得分和资源使用打分分别累加得到总任务得分和总指标得分，并根据每个月的总任务得分和总指标得分计算得到绩效得分，每个月得分绩效计算单元将绩效得分发送给工资绩效计算模块；工资绩效计算模块用于根据员工每月的绩效、任务、使用资源进行工资计算。其中，业务管理单元包括任务录入模块、人员匹配模块、工分制定模块、任务评分模块、岗位系数模块和任务评价单元；任务录入模块用于物业管理人员根据实际需求在系统平台创建任务；人员匹配模块用于物业负责人根据员工的技能将合适的任务分配给相应人员；工分制定模块用于工分的标准进行设置；任务评分模块用于管理员检查员工的完成情况后，根据完成后情况进行打分；岗位系数模块用于管理人员根据员工的工作进行岗位系数的标定；任务评价模块用于管理人员根据员工任务的完成情况进行评价。其中，指标打分单元包括指标分配模块、资源评分模块和指标评分模块；指标分配模块用于将指标分配给指定用户；资源评分模块用于对资源的使用情况、损耗情况进行评级划分；指标评分模块用于储存指标评分标准。其中，资源管理单元包括设备领取模块、设备归还模块和设备申请模块；设备领取模块用于记录员工每月领取或借取的设备数量；设备归还模块用于记录用户归还的设备信息，并对设备的损坏或老旧进行统计记录；设备申请模块用于员工向管理员申请设备的借用或领取。其中，工资绩效计算模块根据得分绩效计算单元的计算结果运算得出员工的实际工资，具体公式如下：Tf＝Ta+X*Ta-Tb；式中，Tf表示为员工的实际工资，Ta表示为岗位的底薪，X表示为得分绩效计算单元的计算结果，Tb为设备损坏、丢失的扣款。值得注意的是，上述系统实施例中，所包括的各个单元只是按照功能逻辑进行划分的，但并不局限于上述的划分，只要能够实现相应的功能即可；另外，各功能单元的具体名称也只是为了便于相互区分，并不用于限制本专利技术的保护范围。另外，本领域普通技术人员可以理解实现上述各实施例方法本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种物业企业工分制考核管理系统，包括业务管理单元、指标打分单元和资源管理单元和得分绩效计算单元，其特征在于：/n所述业务管理单元用于对于业务进行人员分配，并根据人员完成情况的各项指标进行评分，并将评分结果分配至得分绩效计算模块；/n所述指标打分模块用于评价指标得分，并将指标得分分配至得分绩效计算模块；/n所述资源管理单元用于对物业的设置资源进行管理；/n所述得分绩效计算单元用于对接收业务管理单元发送过来的评分结果、指标打分模块发送过来的评价指标得分和资源管理单元发送过来的资源使用得分，将任务得分、指标得分和资源使用打分分别累加得到总任务得分和总指标得分，并根据每个月的总任务得分和总指标得分计算得到绩效得分，每个月得分绩效计算单元将绩效得分发送给工资绩效计算模块；/n所述工资绩效计算模块用于根据员工每月的绩效、任务、使用资源进行工资计算。/n

【技术特征摘要】
1.一种物业企业工分制考核管理系统，包括业务管理单元、指标打分单元和资源管理单元和得分绩效计算单元，其特征在于：
所述业务管理单元用于对于业务进行人员分配，并根据人员完成情况的各项指标进行评分，并将评分结果分配至得分绩效计算模块；
所述指标打分模块用于评价指标得分，并将指标得分分配至得分绩效计算模块；
所述资源管理单元用于对物业的设置资源进行管理；
所述得分绩效计算单元用于对接收业务管理单元发送过来的评分结果、指标打分模块发送过来的评价指标得分和资源管理单元发送过来的资源使用得分，将任务得分、指标得分和资源使用打分分别累加得到总任务得分和总指标得分，并根据每个月的总任务得分和总指标得分计算得到绩效得分，每个月得分绩效计算单元将绩效得分发送给工资绩效计算模块；
所述工资绩效计算模块用于根据员工每月的绩效、任务、使用资源进行工资计算。


2.根据权利要求1所述的一种物业企业工分制考核管理系统，其特征在于，所述业务管理单元包括任务录入模块、人员匹配模块、工分制定模块、任务评分模块、岗位系数模块和任务评价单元；所述任务录入模块用于物业管理人员根据实际需求在系统平台创建任务；所述人员匹配模块用于物业负责人根据员工的技能将合适的任务分配给相应人员；所述工分制定模块用于工分的标准进行设置；所述任务评分模...

【专利技术属性】
技术研发人员：常征，
申请(专利权)人：合肥美而特物业服务有限公司，
类型：发明
国别省市：安徽;34