【技术实现步骤摘要】
物业企业工分制考核管理系统
本专利技术属于企业绩效考核
，特别是涉及一种物业企业工分制考核管理系统。
技术介绍
市场调查中了解到：在物业管理行业中，物业服务企业良莠不齐，在实际物业服务中，管理部门和业主的评鉴无法给出一个综合的绩效评定，原因在于：现有的物业企业的绩效工资计算系统里，绩效工资的计算往往是部门领导通过员工综合表现大致估计，并没有细化到物业企业的每件任务和每项指标上，这可能会导致多劳者少得，少劳者多得的不公平现象，使得员工积极性被打消，不利于物业企业的发展。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供一种物业企业工分制考核管理系统，通过向系统录入任务信息，任务信息结合员工绩效积分技术模块进行绩效的考核，利用每个员工的考试成绩向员工发送对应的工资，解决了现有的物业企业任务指标分配对对应，容易出现多劳者少得的问题。为解决上述技术问题，本专利技术是通过以下技术方案实现的：本专利技术为一种物业企业工分制考核管理系统，包括业务管理单元、指标打分单元和资源管理单元和得分绩效计算单元，
【技术保护点】
1.一种物业企业工分制考核管理系统，包括业务管理单元、指标打分单元和资源管理单元和得分绩效计算单元，其特征在于：/n所述业务管理单元用于对于业务进行人员分配，并根据人员完成情况的各项指标进行评分，并将评分结果分配至得分绩效计算模块；/n所述指标打分模块用于评价指标得分，并将指标得分分配至得分绩效计算模块；/n所述资源管理单元用于对物业的设置资源进行管理；/n所述得分绩效计算单元用于对接收业务管理单元发送过来的评分结果、指标打分模块发送过来的评价指标得分和资源管理单元发送过来的资源使用得分，将任务得分、指标得分和资源使用打分分别累加得到总任务得分和总指标得分，并根据每个月的总...
【技术特征摘要】
1.一种物业企业工分制考核管理系统，包括业务管理单元、指标打分单元和资源管理单元和得分绩效计算单元，其特征在于：
所述业务管理单元用于对于业务进行人员分配，并根据人员完成情况的各项指标进行评分，并将评分结果分配至得分绩效计算模块；
所述指标打分模块用于评价指标得分，并将指标得分分配至得分绩效计算模块；
所述资源管理单元用于对物业的设置资源进行管理；
所述得分绩效计算单元用于对接收业务管理单元发送过来的评分结果、指标打分模块发送过来的评价指标得分和资源管理单元发送过来的资源使用得分，将任务得分、指标得分和资源使用打分分别累加得到总任务得分和总指标得分，并根据每个月的总任务得分和总指标得分计算得到绩效得分，每个月得分绩效计算单元将绩效得分发送给工资绩效计算模块；
所述工资绩效计算模块用于根据员工每月的绩效、任务、使用资源进行工资计算。
2.根据权利要求1所述的一种物业企业工分制考核管理系统，其特征在于，所述业务管理单元包括任务录入模块、人员匹配模块、工分制定模块、任务评分模块、岗位系数模块和任务评价单元；所述任务录入模块用于物业管理人员根据实际需求在系统平台创建任务；所述人员匹配模块用于物业负责人根据员工的技能将合适的任务分配给相应人员；所述工分制定模块用于工分的标准进行设置；所述任务评分模...
【专利技术属性】
技术研发人员：常征，
申请(专利权)人：合肥美而特物业服务有限公司，
类型：发明
国别省市：安徽;34
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