【技术实现步骤摘要】
一种基于区块链的岗位胜任力评估系统
本专利技术属于区块链与人力资源管理领域，是一种基于区块链的岗位胜任力评估系统。
技术介绍
在公司内部的职员的职位升降，是人力资源管理中的一个重要问题。对于公司而言，提拔工作认真、能力出众的职员，使其到更能体现自身价值的职位工作；对于能力与所在职位不匹配的职员，对其做出调职意见，使其在自己更为擅长的领域工作。这种良好的职位变更机制的存在和执行，市公司持续发展的重要基础。然而，在实践中，对于人员的职位变动却很难做到高度的客观与公平，即使是设定了比较规范的考核标准，也很难排除特定员工因为人情原因、获得超出自身能力的职位，或者“良才”因与本职位无关的原因、久久得不到升迁的现象。那么如何才能客观公正地评估一个人的才能是否适应其职位。区块链技术的流行为相关人员的职位胜任力评估提供了新的思路。因区块链技术所具有的不可篡改、公开透明的特点，使得相关岗位的工作人员的工作状况、成长状况能被以确切的数据记录下来，并成为其晋升或调岗的有利凭据。
技术实现思路
基于技术背景所存在的问题，本专利技术提出一种基于区块链的岗位胜任力评估系统。本专利技术提出的一种基...
【技术保护点】
1.一种基于区块链的岗位胜任力评估系统，其特征在于，其包括：岗位关系图系统、岗位评分系统、岗位调整系统。
【技术特征摘要】
1.一种基于区块链的岗位胜任力评估系统，其特征在于，其包括：岗位关系图系统、岗位评分系统、岗位调整系统。2.根据权利要求1所述一种基于区块链的岗位胜任力评估系统，其特征在于，所述岗位关系图系统，其指由公司人力资源管理部门对于公司内部的岗位晋升路径和晋升方式做出具体规定，并以智能合约的形式存储于区块链。3.根据权利要求1所述一种基于区块链的岗位胜任力评估系统，其特征在于，所述岗位评分系统，指针对每一个岗位，均有设置的评分标准；所述评分标准以智能合约的形式存储于区块链；相应职位的员工新入岗位时，其积分计为0分，随后依照所述评分标准，每一个工作审核周期对该员工进行一次胜任力审核，对其所得积分在初始积分的基础上叠加，并将更新数据记录至区块链并置于...
【专利技术属性】
技术研发人员：范翕睿，
申请(专利权)人：河南中欧企业咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：河南,41
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