一种方便企业管理招聘网站的系统技术方案

本发明专利技术涉及管理系统领域，具体为一种方便企业管理招聘网站的系统，该系统可以实现众多招聘网站信息的集成并且轻松实现单点信息管理，在系统上集成邮件或者短信通知模板，直接回复求职者的简历并告知面试结果，本发明专利技术可快速基于职位模板创建招聘职位，实现更方便的发布方式；可关联各种招聘网站，实现招聘网站的统一管理，提高管理效率；适时抓取在各招聘网站收到的求职简历，方便查看处理；更具人性化的通知模板，可即可告知求职者的面试结果。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及管理系统领域，具体为一种方便企业管理招聘网站的系统。
技术介绍
招聘是用公告的方式让人应聘，在互联网普及之前，招聘的渠道主要有现场招聘、校园招聘、传统媒体广告招聘、内部招聘和员工推荐。现场招聘是企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式，但是现场招聘存在一定的地域限制性，一般只能吸引到所在城市的应聘者，范围较小；校园招聘是企业直接到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，而校园招聘由于本身的属性限制，所以招聘到的人员还需要进行一段时间的培训才能开始工作，且不少学生刚步入社会对自己的定位还不甚清楚，招聘质量较差；传统媒体广告招聘是在报纸杂志、电视和电台等媒体上刊登、播放招聘信息，招聘效果会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响，而且成本较高；内部招聘是公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，但是如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工会存在一定的思维惯性缺少活力；员工推荐是通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，此招聘方式容易形成公司内部的小团体，会影响到公司的组织架构和运作。近几年，由于互联网的普及，而且由于互联网受众面广和受众人数多的属性，网络已经成为企业和人才选择最多的招聘渠道。网络招聘一般是企业在网上发布招聘信息，之后进行简历筛选、笔试、面试，网络招聘相比传统的招聘方式更具优势，但是现在的招聘网站众多，企业如果想在多个招聘网站上发布招聘信息，需要在多个网站上注册账号、设置登录密码，再编辑内容发布到网站，很是麻烦，而且众多的招聘网站账号和密码也容易搞混，在企业收到求职简历后，企业需要登录相对应的网站上才能对简历做出查阅和处理，很不方便企业使用和管理。
技术实现思路
本专利技术的目的是提供一种方便企业管理招聘网站的系统，该系统可以实现众多招聘网站信息的集成并且轻松实现单点信息管理，在系统上集成邮件或者短信通知模板，直接回复求职者的简历并告知面试结果，本专利技术可以大幅度提高公司的招聘效率。为了达到上述目的，本专利技术采用以下技术方案:一种方便企业管理招聘网站的系统，包括终端载体和安装与终端载体内的管理系统。所述终端载体为台式机、笔记本、平板、手机和任何可以安装程序的终端硬件，所述终端载体上除设置有电源，AUTO (自动调整)，预设，菜单，上，下这些常规按钮外，还设置有可以快速启动所述管理系统的快捷按钮。所述管理系统包括职位管理模块，简历管理模块，候选人管理模块，网站在线模块，统计分析模块和基础信息模块。所述职位管理模块、简历管理模块、候选人管理模块、网站在线模块、统计分析模块和基础信息模块是单独的API (应用程序编程)接口。所述职位管理模块用于添加招聘草稿和发散信息，包括添加职位草稿，发布到网站，委托猎头和分享到社交平台；所述添加职位草稿可以添加招聘员工的所述部门、工作地点、职位名称、职位类别、职位性质、招聘人数、薪资待遇、学历要求、工作经验和工作描述，所述职位管理模块的操作步骤是先“添加职位草稿”，之后“发布到网站”或“委托猎头”或“分享到社交平台”。所述简历管理模块用于管理收到的求职简历，包括未读简历，网站收到的简历，猎头推荐的简历，淘汰和设为候选人；所述未读简历为管理用户没有做出任何处理的简历信息，网站收到的简历可以显示各个招聘网站平台上收到的简历信息，猎头推荐的简历则是委托猎头发送的推荐求职者简历；管理用户查看最新的未读简历，并对简历做出处理，如对简历不满意，点击“淘汰”，该简历会归类为淘汰简历库，如简历与招聘要求匹配度高，点击设为“设为候选人”，该简历会归类为候选人简历库。所述候选人管理模块用于对候选人员作出面试安排和面试结果的回复，包括安排面试，淘汰和录用；进入候选人管理模块后，管理用户选择求职人员点击“安排面试”并通过邮件或者短信通知求职者的面试时间和面试地点，如应聘者通过面试，点击“录用”，求职者将收到录用邮件或者录用短信，反之则点击“淘汰”，求职者也将收到被委婉拒绝并且积极鼓励的邮件提醒或者短信提醒。所述网站在线模块用于浏览关联的各招聘网站。所述统计分析模块用于统计各招聘网站的简历数据，统计的信息为收到简历数，设为候选人数和最终入职人数，统计的信息以文档、表格或者图表的形式展示，所述统计分析模块可用于分析各招聘网站的招聘数量和质量。所述基础信息模块包括关联招聘网站，管理招聘网站，通知模板设置和招聘邮箱设置，管理用户可在此模块下添加关联招聘网站，管理招聘网站和设置通知模板和招聘邮箱。本专利技术的有益效果: 1、可快速基于职位模板创建招聘职位，实现更方便的发布方式。2、可关联各种招聘网站，实现招聘网站的统一管理，提高管理效率。3、适时抓取在各招聘网站收到的的求职简历，方便查看处理。4、更具人性化的通知模板，可即可告知求职者的面试结果。【附图说明】图1为本专利技术的系统框架图。【具体实施方式】下面结合附图对本专利技术做进一步说明: 如图1所示，一种方便企业管理招聘网站的系统，包括终端载体和安装与终端载体内的管理系统。所述终端载体为台式机、笔记本、平板、手机和任何可以安装程序的终端硬件，所述终端载体上除设置有电源，AUTO (自动调整)，预设，菜单，上，下这些常规按钮外，还设置有可以快速启动所述管理系统的快捷按钮。所述管理系统包括职位管理模块，简历管理模块，候选人管理模块，网站在线模块，统计分析模块和基础信息模块。所述职位管理模块、简历管理模块、候选人管理模块、网站在线模块、统计分析模块和基础信息模块是单独的API (应用程序编程)接当前第1页1 2 本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种方便企业管理招聘网站的系统，其特征在于，其包括终端载体和安装与终端载体内的管理系统。

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：范志刚，
申请(专利权)人：河南中欧企业咨询有限公司，范志刚，
类型：发明
国别省市：河南;41