一种人才测评系统技术方案

本发明专利技术提出一种人才测评系统，包括用户注册登录模块、测评模块、计算模块、测评报告输出模块，其中，所述用户注册登录模块用于登录所述人才测评系统以进行测评；所述测评模块包括测评项目设定单元和简历单元，所述测评项目设定单元用于设定测试项目，所述简历单元用于求职者填写个人信息；所述计算模块用于将测评项目设定单元和简历单元进行数据对比，计算出测评分值和工资金额；所述测评报告输出模块用于将计算模块计算出的所述分值转化成测评报告进行输出。企业和求职者通过该人才测评系统都能够实现一个全面、客观、双方都满意的测评结果，并且通过该测试系统能够能企业和求职者制定一个合理、客观、公正的薪酬。

A talent evaluation system

The invention provides a talent evaluation system, which comprises a user registration and login module, a evaluation module, a calculation module and an evaluation report output module, wherein the user registration and login module is used to login the talent evaluation system for evaluation, and the evaluation module comprises a test item setting unit and a resume unit, and the description is given. The evaluation item setting unit is used for setting test items, and the resume unit is used for job seekers to fill in personal information; the calculation module is used for data comparison between the evaluation item setting unit and the resume unit, calculating the evaluation score value and the wage amount; and the evaluation report output module is used for calculating the calculation module. The score is converted into an evaluation report for output. Enterprises and job seekers can achieve a comprehensive, objective, both sides are satisfied with the results of the evaluation system, and through the test system can be enterprises and job seekers to formulate a reasonable, objective and fair salary.

【技术实现步骤摘要】
一种人才测评系统
本专利技术涉及人才测评
，特别涉及一种人才测评系统。
技术介绍
目前，许多企业的人员流动性大，不仅给企业带来了时间成本和人员成本的损失，而且也不利于企业的管理和持续性发展，其中一个重要的因素就出现在面试环节，企业和面试者心态不一，可能对于企业来说该求职者并不是最合适的，对于求职者来说该岗位和薪资可能也不是满意的，但是两者可能为了各自的目的暂时性达成合作，相互的“委屈”就是未来增加“离职”概率的隐患，因此需要一个较为客观、清晰的人才评估系统。国外中大型企业面试时都会用到人才测评系统，以此提高人员稳定性。国内的一些大企业也开始注重提高人员的效率，从而直接引用国外成熟的测评系统。经研究，国外测评系统一般是以某一个心理学派的经典理论为基础，并不能很好的适合中国特色的国情。此外，目前国内也有一些人才测评，但是那些测评项目大多很单一，并不全面，测评结果很难完整反映一个人的综合优势，无法给予企业很好的参考，且无法给企业和求职者一个合理的薪资待遇。
技术实现思路
针对上述问题，本专利技术的目的在于提出一种人才测评系统，企业和求职者通过该人才测评系统都能够实现一个全面、客观、双方都满意的测评结果，并且通过该测试系统能够能企业和求职者制定一个合理、客观、公正的薪酬。本专利技术解决上述技术问题所采用的技术方案是：一种人才测评系统，包括用户注册登录模块、测评模块、计算模块、测评报告输出模块，其中，所述用户注册登录模块用于登录所述人才测评系统以进行测评；所述测评模块包括测评项目设定单元和简历单元，所述测评项目设定单元用于设定测试项目，所述简历单元用于求职者填写个人信息；所述计算模块用于将测评项目设定单元和简历单元进行数据对比，计算出测评分值和工资金额；所述测评报告输出模块用于将计算模块计算出的所述分值转化成测评报告进行输出。进一步，所述用户包括企业用户、求职者、管理员。进一步，简历单元包括被测试项目，所述被测试项目与所述测评项目设定单元中的测试项目相互匹配。进一步，所述测评项目设定单元包括多个一级测试项目和一级自定义项目，每个所述一级测试项目和一级自定义项目分别包括多个二级测试项目和二级自定义项目，每个所述二级测试项目和二级自定义项目分别包括多个三级测试项目和三级自定义项目。进一步，每个所述一级测试项目和一级自定义项目分别包括一个与其对应的一级权重分配单元，一级权重分配单元按需为每个一级测试项目和一级自定义项目分配权重值，其中，权重值按照百分比设置，每个所述一级测试项目和一级自定义项目的权重值之和为100％；每个所述二级测试项目和二级自定义项目分别包括一个与其对应的二级权重分配单元，二级权重分配单元按需为每个二级测试项目和二级自定义项目分配权重值，其中，权重值按照百分比设置，每个所述二级测试项目和二级自定义项目的权重值之和为100％；每个三级测试项目和三级自定义项目分别包括一个与其对应的三级权重分配单元，三级权重分配单元按需为每个三级测试项目和三级自定义项目分配权重值，其中，权重值按照百分比设置，每个三级测试项目和三级自定义项目对应的权重值范围为0-100％的任一数值，企业用户只能选择一个三级测试项目或三级自定义项目。进一步，所述计算模块包括工资总额输入单元、测评总分输入单元，所述工资总额输入单元用于输入工资总额，所述测评总分输入单元用于输入测评总分，所述计算模块根据所述工资总额和测评总分将所述一级权重分配单元、二级权重分配单元、三级权重分配单元的权重值等效转化为工资金额和测评分值，其中所述测评总分为100分。进一步，所述测评报告输出模块包括多个分值等级单元和分值自定义单元，每个分值等级单元对应一个测评报告，其中，所述分值等级单元至少包括70分以下、70-90分、90分以上，所述70分以下对应的测评报告为不予录取，所述70-90分对应的侧岭报告为进入复试，所述90分以上对应的测评报告为通过，其中分值自定义单元用于分值的自定义。进一步，所述一级测试项目和所述一级自定义项目之间相互独立，测评项目设定单元能够单独设定多个一级测试项目或一级自定义项目，也能够同时设定一级测试项目和一级自定义项目；所述二级测试项目和所述二级自定义项目之间相互独立，测评项目设定单元能够单独设定多个二级测试项目或二级自定义项目，也能够同时设定二级测试项目和二级自定义项目；所述三级测试项目和所述三级自定义项目之间相互独立，测评项目设定单元能够单独设定多个三级测试项目或三级自定义项目，也能够同时设定三级测试项目和三级自定义项目。进一步，所述一级测试项目至少包括测评基本信息、性格特征、优势分析、动机分析、基础条件、有效经历、知识储备、技能掌握，一级自定义项目用于企业用户进行自定义设置；所述测评基本情况至少包括：测评时长、答题率、测评耗时、测评时间、基本信息，.所述性格特征至少包括：主要角色、辅助角色、次要角色、避免角色，所述优势分析至少包括：职业方向、职业领域、个人特质，所述动机分析至少包括：动机需求、动机状态，所述基础条件至少包括：工作年限、学历、年龄、语言、婚龄、子女、居所，所述有效经历至少包括：从事行业、曾经岗位、曾经职务，所述知识储备至少包括：行业知识、产品知识、核心知识、辅助知识、相关知识，所述技能掌握至少包括：核心技能、相关技能、辅助技能，其中测评时长、答题率、测评耗时、测评时间、基本信息、主要角色、辅助角色、次要角色、避免角色、职业方向、职业领域、个人特质、动机需求、动机状态、工作年限、学历、年龄、语言、婚龄、子女、居所、从事行业、曾经岗位、曾经职务、行业知识、产品知识、核心知识、辅助知识、相关知识、核心技能、相关技能、辅助技能均为二级测试项目，二级自定义项目用于企业用户进行自定义设置所述工作年限至少包括1年以内、1-3年、3-5年、5年以上，其中，1年以内、1-3年、3-5年、5年以上均为三级测试项目，三级自定义项目用于企业用户进行自定义设置；所述学历至少包括大专以下、大专、本科、研究生，其中，所述大专以下、大专、本科、研究生均为三级测试项目，三级自定义项目用于企业用户进行自定义设置；所述语言至少包括英语四级以下、英语四级、英语六级、英语专业八级或小语种，其中，所述英语四级以下、英语四级、英语六级、英语专业八级或小语种均为三级测试项目，三级自定义项目用于企业用户进行自定义设置；所述从事行业至少包括相关产品、上下游产品、完全一样，其中，所述相关产品、上下游产品、完全一样均为三级测试项目，三级自定义项目用于企业用户进行自定义设置；所述曾经岗位至少包括辅助岗位、业务员、主管、经理，其中，所述辅助岗位、业务员、主管、经理均为三级测试项目，三级自定义项目用于企业用户进行自定义设置；进一步，所述人才测评系统用于初次面试、复试、七天试岗或试用期中对于求职者或员工的测评。本专利技术的优点在于：本专利技术的测评模块包括测评项目设定单元和简历单元，测评设定单元根据企业的用人需求设定测评项目，其中，测评项目设定单元分为三级设置，多个一级测试项目、一级自定义项目，每个一级测试项目和一级自定义项目又包括多个二级测试项目、二级自定义项目，每个二级测试项目和二级自定义项目又包括三级测试项目和三级自定义项目，每一级测试项目和每一及自定义项目均包括一个与之对应的权重分本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人才测评系统，其特征在于，包括用户注册登录模块、测评模块、计算模块、测评报告输出模块，其中，所述用户注册登录模块用于登录所述人才测评系统以进行测评；所述测评模块包括测评项目设定单元和简历单元，所述测评项目设定单元用于设定测试项目，所述简历单元用于求职者填写个人信息；所述计算模块用于将测评项目设定单元和简历单元进行数据对比，计算出测评分值和工资金额；所述测评报告输出模块用于将计算模块计算出的所述分值转化成测评报告进行输出。

【技术特征摘要】
1.一种人才测评系统，其特征在于，包括用户注册登录模块、测评模块、计算模块、测评报告输出模块，其中，所述用户注册登录模块用于登录所述人才测评系统以进行测评；所述测评模块包括测评项目设定单元和简历单元，所述测评项目设定单元用于设定测试项目，所述简历单元用于求职者填写个人信息；所述计算模块用于将测评项目设定单元和简历单元进行数据对比，计算出测评分值和工资金额；所述测评报告输出模块用于将计算模块计算出的所述分值转化成测评报告进行输出。2.根据权利要求1所述的一种人才测评系统，其特征在于，所述用户包括企业用户、求职者、管理员。3.根据权利要求1所述的一种人才测评系统，其特征在于，简历单元包括被测试项目，所述被测试项目与所述测评项目设定单元中的测试项目相互匹配。4.根据权利要求1所述的一种人才测评系统，其特征在于，所述测评项目设定单元包括多个一级测试项目和一级自定义项目，每个所述一级测试项目和一级自定义项目分别包括多个二级测试项目和二级自定义项目，每个所述二级测试项目和二级自定义项目分别包括多个三级测试项目和三级自定义项目。5.根据权利要求4所述的一种人才测评系统，其特征在于，每个所述一级测试项目和一级自定义项目分别包括一个与其对应的一级权重分配单元，一级权重分配单元按需为每个一级测试项目和一级自定义项目分配权重值，其中，权重值按照百分比设置，每个所述一级测试项目和一级自定义项目的权重值之和为100％；每个所述二级测试项目和二级自定义项目分别包括一个与其对应的二级权重分配单元，二级权重分配单元按需为每个二级测试项目和二级自定义项目分配权重值，其中，权重值按照百分比设置，每个所述二级测试项目和二级自定义项目的权重值之和为100％；每个三级测试项目和三级自定义项目分别包括一个与其对应的三级权重分配单元，三级权重分配单元按需为每个三级测试项目和三级自定义项目分配权重值，其中，权重值按照百分比设置，每个三级测试项目和三级自定义项目对应的权重值范围为0-100％的任一数值，企业用户只能选择一个三级测试项目或三级自定义项目。6.根据权利要求4所述的一种人才测评系统，其特征在于，所述计算模块包括工资总额输入单元、测评总分输入单元，所述工资总额输入单元用于输入工资总额，所述测评总分输入单元用于输入测评总分，所述计算模块根据所述工资总额和测评总分将所述一级权重分配单元、二级权重分配单元、三级权重分配单元的权重值等效转化为工资金额和测评分值，其中所述测评总分为100分。7.根据权利要求1所述的一种人才测评系统，其特征在于，所述测评报告输出模块包括多个分值等级单元和分值自定义单元，每个分值等级单元对应一个测评报告，其中，所述分值等级单元至少包括70分以下、70-90分、90分以上，所述70分以下对应的测评报告为不予录取，所述70-90分对应的侧岭报告为进入复试，所述90分以上对应的测评报告为通过，其中分值自定义单元用于分值的自定义。8.根据权利要求4所述的...

【专利技术属性】
技术研发人员：郝力云，赵青，
申请(专利权)人：郝力云，
类型：发明
国别省市：天津,12