用于猎头行业的管理系统技术方案

本发明专利技术公开了一种用于猎头行业的管理系统，包括简历标准化处理模块和简历库，所述简历标准化处理模块用于自动采集非标准简历文件，自动提取所述非标准简历文件中的基本信息、工作经历、项目经验及教育经历，并根据所述基本信息、所述工作经历、所述项目经验及所述教育经历自动生成标准格式的简历并存入所述简历库。本发明专利技术提供的用于猎头行业的管理系统能够自动处理非标准简历文件，生成标准简历。本发明专利技术自动化程度高、方便使用与管理。

Management system for headhunting industry

The invention discloses a management system for headhunting industry, which comprises a resume standardization processing module and a resume database. The resume standardization processing module is used for automatically collecting non-standard resume files, automatically extracting basic information, work experience, project experience and education experience from the non-standard resume files, and according to the information provided in the non-standard resume files, the resume standardization processing module is used for automatically collecting non-standard resum The basic information, the work experience, the project experience and the education experience are automatically generated and stored in the resume database in a standard format. The management system for headhunting industry provided by the invention can automatically process non-standard resume files and generate standard resume. The invention has the advantages of high automation, convenient use and management.

【技术实现步骤摘要】
用于猎头行业的管理系统
本专利技术涉及猎头行业领域，特别涉及一种用于猎头行业的管理系统。
技术介绍
现有的猎头行业的管理系统自动化程度较低，对于简历的处理方式不够灵活，人才、客户及项目所在模块的搜索方式单一，且各个模块相对独立，新用户需要分别熟悉不同的模块架构，操作复杂。另外，邮件只是简单的收发功能，嵌入性不高，职位对外发布还是停留在手工发布阶段。再有，现有的管理系统中只是根据业绩分配比例计算各顾问分得业绩，无法核算多层级嵌套组织架构业绩，更不能计算业绩提成；对于员工KPI(KeyPerformanceIndicator，关键绩效指标)考核的实现一半系统、一半人工完成，没有实现完全的系统化、自定制化。
技术实现思路
本专利技术要解决的技术问题是为了克服现有技术中的猎头行业的管理系统自动化程度较低、使用不便的缺陷，提供一种自动化程度高、方便使用与管理的用于猎头行业的管理系统。本专利技术是通过下述技术方案来解决上述技术问题：本专利技术提供了一种用于猎头行业的管理系统，其特点在于，包括简历标准化处理模块和简历库，所述简历标准化处理模块用于自动采集非标准简历文件，自动提取所述非标准简历文件中的基本信息、工作经历、项目经验及教育经历，并根据所述基本信息、所述工作经历、所述项目经验及所述教育经历自动生成标准格式的简历并存入所述简历库。本方案提供的管理系统能够自动采集来自邮箱或手动上传的非标准简历文件，智能分析简历中的人才的基本信息、工作经历、项目经验、教育经历等，然后根据获取的信息能够自动生成标准格式的简历，并将新生成的标准格式的简历自动存储至简历库，进一步地也可以与简历库比对验证是否是已有简历，如果是再验证是否有更新，若是则将简历库中相应简历更新为最新版本。本方案能够自动处理非标准简历文件，生成标准简历，方便用户使用。较佳地，所述管理系统还包括搜索方式设置模块及查询界面，所述搜索方式设置模块用于在所述查询界面动态添加和/或删除和/或移动列标签，所述列标签包括行业标签和/或职位标签和/或职位等级。较佳地，所述管理系统还包括电话系统集成模块和联系人显示界面，所述电话系统集成模块用于在所述联系人显示界面中的每个联系人对应的联系方式所在的位置设置一键拨号按钮及电话录音查询功能按钮，所述一键拨号按钮用于快速发起拨号，所述电话录音查询功能按钮用于在线录音回放；所述电话系统集成模块还用于在接收到来电时弹出来电详情，所述来电详情包括来电方信息及历史沟通记录，所述来电方信息包括客户来电和人才来电。进一步地，本方案还能够对员工电话量及电话报表统计，不仅可以在管理系统中查询，还能够向主管推送当天下属电话及推荐的完成情况，以便及时了解、监督下属工作情况。较佳地，所述管理系统还包括人才显示界面、项目显示界面及客户显示界面，所述人才显示界面、所述项目显示界面及所述客户显示界面包括风格一致的查询及显示结构。较佳地，所述管理系统还包括邮箱动态关联模块，所述邮箱动态关联模块用于与用户的邮箱动态关联，并自动分析所述邮箱内邮件的内容以确定所述邮件是否属于客户或人才类邮件，若是则自动关联到所属的所述客户或所述人才的所述历史沟通记录。较佳地，所述管理系统还包括互通模块，所述互通模块用于自动发布职位到外部网站，并接受所述外部网站提供的简历并存入所述简历库。较佳地，所述外部网站包括LinkedIn(领英，一个职业社交网站)或51job(前程无忧网站域名的简称)。较佳地，所述管理系统还包括自动匹配模块，所述自动匹配模块包括第一匹配模块和第二匹配模块；所述第一匹配模块用于根据已创建的职位在所述简历库中自动匹配符合的简历，并根据匹配的所述简历的活跃度输出匹配的结果；所述第二匹配模块用于根据所述已创建的职位的需求自动归集所述管理系统中的同类职位。进一步地，本管理系统能够实现封闭式的项目流程管理，可配置化的人才推荐流程，各流程包含了猎头实际的相关记录，通过对流程的管理可以让顾问对人才的各个点的动态一目了然。较佳地，所述管理系统还包括自动结算模块，所述自动结算模块用于根据组织架构变动自动还原各时间点计算业绩归属、成本负担，自动计算各顾问、各层级、各团队提成及奖金。较佳地，所述管理系统还包括KPI自动生成模块，所述KPI自动生成模块用于自定义配置所述各层级的KPI考核指标，根据所述顾问在所述管理系统中的日常操作及绩效情况自动生成月KPI和/或季KPI。进一步地，本管理系统还能够提供多种不同客户格式的简历模板，可根据客户一键生成简历报告；本管理系统还提供丰富的邮件模板、自定义模板可供选择，统一邮件格式的同时也大大节约了顾问编辑邮件的时间。进一步地，本管理系统还能够提供动态二维码识别安全登录，只有账号本人才可以使用，实现登录者唯一性，避免用户账号泄露造成公司核心数据丢失。本方案中，采用用户网页长轮询加上服务器异步响应技术，解决手机二维码扫描及时通知用户登录界面上线的问题。本专利技术的积极进步效果在于：本专利技术提供的用于猎头行业的管理系统能够自动处理非标准简历文件，生成标准简历；提供了一种创新性的人才、客户、项目等搜索方式，方便用户使用；用户有电话接入网页及时弹出来电详情界面，极大减低用户和服务器资源占用，提高用户体验；各模块统一的查询、显示结构，可配置、易操作，新用户只需熟悉一个模块即熟悉整个系统；本专利技术提供的管理系统自动化程度高、方便使用与管理。附图说明图1为本专利技术一较佳实施例的用于猎头行业的管理系统的模块示意图。图2为基于图1所述实施例实现的软件的一种查询界面的示意图。图3为基于图1所述实施例实现的软件的一种联系人显示界面的示意图。图4为基于图1所述实施例实现的软件的一种来电详情的示意图。图5为基于图1所述实施例实现的软件的一种人才、项目及客户显示界面的示意图。图6为基于图1所述实施例实现的软件的一种管理系统与LinkedIn的界面的示意图。图7为基于图1所述实施例实现的软件的一种同类职位及自动人才匹配界面的示意图。图8为基于图1所述实施例实现的软件的一种人才推荐流程管理界面的示意图。图9为基于图1所述实施例实现的软件的一种KPI汇总表的界面的示意图。图10为基于图1所述实施例实现的软件的一种邮件模板界面的示意图。具体实施方式下面通过实施例的方式进一步说明本专利技术，但并不因此将本专利技术限制在所述的实施例范围之中。如图1所示，本实施例提供了一种用于猎头行业的管理系统，包括简历标准化处理模块1、简历库2、搜索方式设置模块3、查询界面4、电话系统集成模块5、联系人显示界面6、人才显示界面7、项目显示界面8、客户显示界面9、邮箱动态关联模块10、互通模块11、自动匹配模块12、自动结算模块13和KPI自动生成模块14。本实施例中，所述简历标准化处理模块1用于自动采集非标准简历文件，自动提取所述非标准简历文件中的基本信息、工作经历、项目经验及教育经历，并根据所述基本信息、所述工作经历、所述项目经验及所述教育经历自动生成标准格式的简历并存入所述简历库2。本实施例提供的管理系统能够自动采集来自邮箱或手动上传的非标准简历文件，智能分析简历中的人才的基本信息、工作经历、项目经验、教育经历等，然后根据获取的信息能够自动生成标准格式的简历，并将新生成的标准格式的简历自动存储至简历库2，进一步地也可以与简历库本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种用于猎头行业的管理系统，其特征在于，包括简历标准化处理模块和简历库，所述简历标准化处理模块用于自动采集非标准简历文件，自动提取所述非标准简历文件中的基本信息、工作经历、项目经验及教育经历，并根据所述基本信息、所述工作经历、所述项目经验及所述教育经历自动生成标准格式的简历并存入所述简历库。

【技术特征摘要】
1.一种用于猎头行业的管理系统，其特征在于，包括简历标准化处理模块和简历库，所述简历标准化处理模块用于自动采集非标准简历文件，自动提取所述非标准简历文件中的基本信息、工作经历、项目经验及教育经历，并根据所述基本信息、所述工作经历、所述项目经验及所述教育经历自动生成标准格式的简历并存入所述简历库。2.如权利要求1所述的用于猎头行业的管理系统，其特征在于，所述管理系统还包括搜索方式设置模块及查询界面，所述搜索方式设置模块用于在所述查询界面动态添加和/或删除和/或移动列标签，所述列标签包括行业标签和/或职位标签和/或职位等级。3.如权利要求1所述的用于猎头行业的管理系统，其特征在于，所述管理系统还包括电话系统集成模块和联系人显示界面，所述电话系统集成模块用于在所述联系人显示界面中的每个联系人对应的联系方式所在的位置设置一键拨号按钮及电话录音查询功能按钮，所述一键拨号按钮用于快速发起拨号，所述电话录音查询功能按钮用于在线录音回放；所述电话系统集成模块还用于在接收到来电时弹出来电详情，所述来电详情包括来电方信息及历史沟通记录，所述来电方信息包括客户来电和人才来电。4.如权利要求1所述的用于猎头行业的管理系统，其特征在于，所述管理系统还包括人才显示界面、项目显示界面及客户显示界面，所述人才显示界面、所述项目显示界面及所述客户显示界面包括风格一致的查询及显示结构。5.如权利要求3所述的用于猎头行业的管理系统，其特征在于，所述管理系统还包括邮箱...

【专利技术属性】
技术研发人员：余仲望，
申请(专利权)人：上海仲望企业管理咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：上海,31