一种核电厂人因事件分析方法以及工具技术

本发明专利技术公开了一种核电厂人因事件分析方法以及工具，方法包括：获取异常/事件的输入信息；基于失效分析模型对所述输入信息开展数据分析确定异常/事件的发生的具体原因；进行完整性分析与信息补充；根据数据分析结果进行失效类别的识别；通过平台反馈以上分析过程以及分析结果。所述失效分析模型包括问题识别列表和原因树；实施本发明专利技术的核电厂人因事件分析方法以及工具，具有以下有益效果：基于本发明专利技术，只用输入相关的异常/事件的信息，即可自动分析异常/事件的具体原因，效率极大的提高。

A nuclear power plant human cause analysis method and tool

The invention discloses a method and tool for event analysis of a nuclear power plant one method comprises: obtaining abnormal events / input information; failure analysis model for the analysis of input information to carry out data to determine the abnormal / event specific reasons based on; integrity analysis and supplementary information; according to the results of data analysis to identify the failure categories; through the platform above analysis process and result feedback. The failure analysis model including problem identification and reason list tree; methods and tools for event analysis of nuclear power plant the application of the invention has the following advantages: Based on the invention, only input the abnormal / event information can be automatically analysis of abnormal events / specific reasons, greatly improve the efficiency of.

【技术实现步骤摘要】
一种核电厂人因事件分析方法以及工具
本专利技术涉及核电领域，尤其涉及一种核电厂人因事件分析方法以及工具。
技术介绍
核电行业中，因人员不恰当行为导致的事件约占所有事件75％左右，此类事件统称为人因事件。人因事件失效模式多种多样，原因也不尽相同，为了分析人因事件，现在只能是人为查询相关文档进行分析，效率低下。
技术实现思路
本专利技术要解决的技术问题在于，针对现有技术的上述缺陷，提供一种核电厂人因事件分析方法以及工具。本专利技术解决其技术问题所采用的技术方案是：构造一种核电厂人因事件分析方法，包括：获取异常/事件的输入信息；基于失效分析模型对所述输入信息开展数据分析确定异常/事件的发生的具体原因；进行完整性分析与信息补充；根据数据分析结果进行失效类别的识别；通过平台反馈以上分析过程以及分析结果。在本专利技术所述的核电厂人因事件分析工具中，所述失效分析模型包括问题识别列表和原因树；所述问题识别列表包括多条项目，每条项目包括条件要素和结果要素，所述条件要素具体为需要分析的问题，所述结果要素具体为原因类别；所述原因树的根节点以外的各个节点分别对应一个具体原因，且各个子节点所对应的具体原因为其所隶属的父节点所对应的具体原因的子集，且同一个父节点下的各个子节点的具体原因不存在交集，每个叶子结点对应一个具体的失效类别。在本专利技术所述的核电厂人因事件分析工具中，所述的基于失效分析模型对输入的信息开展多级数据分析包括：针对所述输入信息，遍历问题识别列表的所有项目，遍历过程中针对每一个项目执行以下操作：判定输入信息是否满足项目中的条件要素，并且针对满足条件要素的情形，获取项目中的结果要素，根据获取到的结果要素在原因树的根节点下找到对应的节点作为目标节点，逐层遍历目标节点下的各层节点确定各层中所述输入信息对应的节点，进而获取输入信息的具体原因。在本专利技术所述的核电厂人因事件分析工具中，所述问题识别列表包括以下十二条项目：第一条项目的条件要素为行为蓄意，结果要素为工作督导原因；第二条项目的条件要素为有程序原因或者使用程序原因，结果要素为工作督导原因、程序原因或者人因工程原因；第三条项目的条件要素为使用程序原因过程中发生了异常，结果要素为程序原因；第四条项目的条件要素为防止异常恶化的管控工具或设备无法使用或操作不当，或者报警无法识别或被误解，结果要素为培训原因、程序原因或者人因工程原因；第五条项目的条件要素为人员认知相对不足，结果要素为培训原因或者工作督导原因；第六条项目的条件要素为人员处于焦虑、疲劳、精神负担过重、体能素质下降状态，结果要素为人因工程原因或者工作督导原因；第七条项目的条件要素为现场工作环境对事件发生有影响，结果要素为人因工程原因；第八条项目的条件要素为人员间、各部门间、外部单位的沟通交流原因有效，结果要素为交流原因；第九条项目的条件要素为换人员是同样结果，结果要素为培训原因或者管理制度原因；第十条项目的条件要素为以前发生过类似事件或有类似警告，结果要素为管理制度原因；第十一条项目的条件要素为相关政策、管理程序原因需要改进或未能及时改进，结果要素为管理制度原因或者程序原因；第十二条项目的条件要素为质量控制原因是否识别或解决该问题，结果要素为质量控制原因或者管理制度原因。在本专利技术所述的核电厂人因事件分析工具中，所述原因树的根节点下包括七个子节点，该七个子节点对应的具体原因依次为：程序原因、培训原因、质量控制原因、交流原因、人因工程原因、工作督导原因、管理制度原因。在本专利技术所述的核电厂人因事件分析工具中，程序原因所对应的节点包括对应的具体原因为程序本身有误、未使用程序、执行有误的三个子节点，其中：程序本身有误所对应的节点包括对应的具体原因为内容错误、未覆盖现场情况、格式混乱、使用错误版本程序的四个叶子结点；未使用程序所对应的节点包括对应的具体原因为无程序、无法获得程序、程序不适用现场工作、未要求使用程序的四个叶子结点；执行有误所对应的节点包括对应的具体原因为跳步或者漏步、干扰信息过多、保护限制不明确、图表不明确、没有在记录上打勾、记录打勾错误、执行相关的说明不明确、设备相关标识不明确的八个叶子结点；培训原因所对应的节点包括对应的具体原因为未培训、培训质量待提升的两个子节点，其中：未培训所对应的节点包括对应的具体原因为未分析任务、无学习目标、缺少必需的培训、决定不需培训的四个叶子结点；培训质量待提升对应的节点包括对应的具体原因为学习目标待改进、培训计划待完善、培训说明待完善、培训的练习和重复不足、培训测试待加强、复训不足的六个叶子结点；质量控制原因所对应的节点包括对应的具体原因为无监查、质量控制有待提升的两个子节点，其中：无监查所对应的节点包括对应的具体原因为未要求监查、无停工待检点、停工待检点不合适、停工待检点未实施的四个叶子结点；质量控制有待提升所对应的节点包括对应的具体原因为监查要求不明确、监查技术不明确的两个叶子结点。交流原因所对应的节点包括对应的具体原因为不交流或交流不及时、人员变动、交流失效的三个子节点，其中：不交流或交流不及时所对应的节点包括对应的具体原因为交流机制待改进、沟通滞后的两个叶子结点，人员变动所对应的节点包括对应的具体原因为没有标准的管理程序、人员变动管理程序未使用、人员变动管理程序待完善的三个叶子结点，交流失效包括对应的具体原因为未使用标准术语、标准术语待改进、没进行三段式沟通、信息过长、环境影响交流的五个叶子结点；人因工程原因所对应的节点包括对应的具体原因为人机交互、工作环境、系统的三个子节点，其中：人机交互所对应的节点包括对应的具体原因为标签或标识不合理、布置或安放不合理、显示不合理、控制系统不合理、报警监督不合理、使用的工具或仪表不合理、机组存在差异的七个叶子结点，工作环境所对应的节点包括对应的具体原因为厂房管理不足、过热或过冷、潮湿或滑、照明不足、噪声过大、工作地点狭窄或障碍物多、防误碰保护不足、高辐射或高污染的八个叶子结点，系统所对应的节点包括对应的具体原因为系统过于复杂或报警过多、要求知识型决策、无法自检错误、容错性低的四个叶子结点。工作督导原因所对应的节点包括对应的具体原因为工作管理、人员管理、监督管理的三个子节点，其中：工作管理所对应的节点包括对应的具体原因为无准备工作、工作包/工作许可管理不足、工前会待提升、演练/预演不足、工作计划/日程安排不合理、钥匙管理不足、标签管理不足、工业安全管理不足的八个叶子结点，人员管理所对应的节点包括对应的具体原因为无资质/授权、疲劳、心烦、健康问题、个人或团队不合适的五个叶子结点，监督管理所对应的节点包括对应的具体原因为没有监督、监督团队合作不足的两个叶子结点；管理制度原因所对应的节点包括对应的具体原因为政策方针制度的落实、人力资源管理、决策、经验反馈与持续改进不足的四个子节点，其中：政策方针制度的落实所对应的节点包括对应的具体原因为未使用顶层文件、顶层文件不清晰或不完整、顶层文件混乱、职责分工不清、宣传培训不力、无法执行的六个叶子结点，人力资源管理所对应的节点包括对应的具体原因为绩效管理与改进不足、资格与招聘待改进、培训资源不足、奖励与纪律待改进的四个子节点，决策所对应的节点包括对应的具体原因为忽视安全管理或投入不足、依赖领导个人决策、风险管理机本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种核电厂人因事件分析方法，其特征在于，包括：获取异常/事件的输入信息；基于失效分析模型对所述输入信息开展数据分析确定异常/事件的发生的具体原因；进行完整性分析与信息补充；根据数据分析结果进行失效类别的识别；通过平台反馈以上分析过程以及分析结果。

【技术特征摘要】
1.一种核电厂人因事件分析方法，其特征在于，包括：获取异常/事件的输入信息；基于失效分析模型对所述输入信息开展数据分析确定异常/事件的发生的具体原因；进行完整性分析与信息补充；根据数据分析结果进行失效类别的识别；通过平台反馈以上分析过程以及分析结果。2.根据权利要求1所述的核电厂人因事件分析工具，其特征在于，所述失效分析模型包括问题识别列表和原因树；所述问题识别列表包括多条项目，每条项目包括条件要素和结果要素，所述条件要素具体为需要分析的问题，所述结果要素具体为原因类别；所述原因树的根节点以外的各个节点分别对应一个具体原因，且各个子节点所对应的具体原因为其所隶属的父节点所对应的具体原因的子集，且同一个父节点下的各个子节点的具体原因不存在交集，每个叶子结点对应一个具体的失效类别。3.根据权利要求2所述的核电厂人因事件分析工具，其特征在于，所述的基于失效分析模型对输入的信息开展多级数据分析包括：针对所述输入信息，遍历问题识别列表的所有项目，遍历过程中针对每一个项目执行以下操作：判定输入信息是否满足项目中的条件要素，并且针对满足条件要素的情形，获取项目中的结果要素，根据获取到的结果要素在原因树的根节点下找到对应的节点作为目标节点，逐层遍历目标节点下的各层节点确定各层中所述输入信息对应的节点，进而获取输入信息的具体原因。4.根据权利要求2所述的核电厂人因事件分析工具，其特征在于，所述问题识别列表包括以下十二条项目：第一条项目的条件要素为行为蓄意，结果要素为工作督导原因；第二条项目的条件要素为有程序原因或者使用程序原因，结果要素为工作督导原因、程序原因或者人因工程原因；第三条项目的条件要素为使用程序原因过程中发生了异常，结果要素为程序原因；第四条项目的条件要素为防止异常恶化的管控工具或设备无法使用或操作不当，或者报警无法识别或被误解，结果要素为培训原因、程序原因或者人因工程原因；第五条项目的条件要素为人员认知相对不足，结果要素为培训原因或者工作督导原因；第六条项目的条件要素为人员处于焦虑、疲劳、精神负担过重、体能素质下降状态，结果要素为人因工程原因或者工作督导原因；第七条项目的条件要素为现场工作环境对事件发生有影响，结果要素为人因工程原因；第八条项目的条件要素为人员间、各部门间、外部单位的沟通交流原因有效，结果要素为交流原因；第九条项目的条件要素为换人员是同样结果，结果要素为培训原因或者管理制度原因；第十条项目的条件要素为以前发生过类似事件或有类似警告，结果要素为管理制度原因；第十一条项目的条件要素为相关政策、管理程序原因需要改进或未能及时改进，结果要素为管理制度原因或者程序原因；第十二条项目的条件要素为质量控制原因是否识别或解决该问题，结果要素为质量控制原因或者管理制度原因。5.根据权利要求2所述的核电厂人因事件分析工具，其特征在于，所述原因树的根节点下包括七个子节点，该七个子节点对应的具体原因依次为：程序原因、培训原因、质量控制原因、交流原因、人因工程原因、工作督导原因、管理制度原因。6.根据权利要求5所述的核电厂人因事件分析工具，其特征在于，程序原因所对应的节点包括对应的具体原因为程序本身有误、未使用程序、执行有误的三个子节点，其中：程序本身有误所对应的节点包括对应的具体原因为内容错误、未覆盖现场情况、格式混乱、使用错误版本程序的四个叶子结点；未使用程序所对应的节点包括对应的具体原因为无程序、无法获得程序、程序不适用现场工作、未要求使用程序的四个叶子结点；执行有误所对应的节点包括对应的具体原因为跳步或者漏步、干扰信息过多、保护限制不明确、图表不明确、没有在记录上打勾、记录打勾错误、执行相关的说明不明确、设备相关标识不明确的八个叶子结点；培训原因所对应的节点包括对应的具体原因为未培训、培训质量待提升的两个子节点，其中：未培训所对应的节点包括对应的具体原因为未分析任务、无学习目标、缺少必需的培训、决定不需培训的四个叶子结点；培训质量待提升对应的节...

【专利技术属性】
技术研发人员：李洋，高超，钟建辉，蒲义润，
申请(专利权)人：苏州热工研究院有限公司，中国广核电力股份有限公司，中国广核集团有限公司，
类型：发明
国别省市：江苏,32