一种项目管理方法及装置制造方法及图纸

本发明专利技术提供了一种项目管理方法及装置，其中，所述方法，包括：设置待完成项目的至少一个任务所分别对应的至少一个筛选标签；针对于每一个所述任务，均执行：根据所述任务所对应的至少一个目标筛选标签，从目标企业的至少一个员工中确定出至少一个备选员工；向确定的各个所述备选员工分别发送邀请信息；在接收到至少一个目标备选员工根据所述邀请信息发送的同意邀请响应信息时，从各个所述目标备选员工中选择出一个目标员工，并将所述任务分配给所述目标员工。通过本发明专利技术的技术方案，可实现避免员工因不具备相应的专业条件而影响待完成项目的进度。

【技术实现步骤摘要】
一种项目管理方法及装置
本专利技术涉及项目管理里
，特别涉及一种项目管理方法及装置。
技术介绍
当企业需要完成一个待完成项目时，通常需要由主管领导通过项目管理平台将待完成项目的各个任务分配给企业的各个员工，由各个员工分别完成其分配到的任务，从而实现通过项目管理平台对待完成项目进行管理。由于企业需要完成的一个待完成项目可能包括大量的任务，而不同任务可能需要具有不同专业条件(比如，学历、在企业内部所属的部门及职位)的员工才能完成，且主管领导可能并不了解企业的每一个员工，主管领导通过项目管理平台将待完成项目的各个任务分配给各个员工时，可能因部分员工并不具备相应的专业条件而无法及时完成其分配到的任务，从而影响项目的进度。
技术实现思路
本专利技术实施例提供了一种项目管理方法及装置，可实现避免员工因不具备相应的专业条件而影响待完成项目的进度。第一方面，本专利技术提供了一种项目管理方法，包括：设置待完成项目的至少一个任务所分别对应的至少一个筛选标签；针对于每一个所述任务，均执行：根据所述任务所对应的至少一个目标筛选标签，从目标企业的至少一个员工中确定出至少一个备选员工；向确定的各个所述备选员工分别发送邀请信息；在接收到至少一个目标备选员工根据所述邀请信息发送的同意邀请响应信息时，从各个所述目标备选员工中选择出一个目标员工，并将所述任务分配给所述目标员工。优选地，所述根据所述任务所对应的至少一个目标筛选标签，从目标企业的至少一个员工中确定出至少一个备选员工，包括：在目标企业的至少一个业务系统中查询所述目标企业的每一个员工所分别对应的至少一个属性标签；针对于每一个所述员工，当查询到所述员工所对应的至少一个属性标签包括所述至少一个目标筛选标签时，将所述员工确定为备选员工。优选地，所述设置待完成项目的至少一个任务所分别对应的至少一个筛选标签，进一步包括：设置进度延误工分、每一个所述任务所分别对应的绝限时间及初始进度工分；在所述将所述任务分配给所述目标员工之后，还包括：判断在达到所述任务所对应的目标绝限时间之前，是否接收到所述目标员工提交的对应于所述任务的任务文件，如果是，则执行A1；否则，执行A2；A1：将所述任务所对应的初始进度工分作为目标进度工分分配给所述目标员工；A2：向所述目标员工发送提示信息，并将所述任务所对应的初始进度工分与所述进度延误工分的差值作为目标进度工分分配给所述目标员工。优选地，在所述从各个所述目标备选员工中选择出一个目标员工，还包括：获取各个所述目标备选员工在设定时间段内所分配到的每一个历史目标进度工分，针对于每一个所述目标备选员工，将所述目标备选员工对应的每一个所述历史目标进度工分的和作为所述目标备选员工对应的评价工分；确定各个所述评价工分中的最大值，选择所述最大值所对应的目标备选员工为目标员工；或，确定各个所述评价工分中的最小值，选择所述最小值所对应的目标备选员工为目标员工。优选地，所述至少一个筛选标签的类型包括学历、年龄、部门、职位中的任意一种或多种；和/或，所述至少一个属性标签的类型包括学历、年龄、部门、职位中的任意一种或多种。第二方面，本专利技术实施例提供了一种项目管理装置，包括：设置模块，用于设置待完成项目的至少一个任务所分别对应的至少一个筛选标签；员工筛选模块，用于针对于每一个所述任务，根据所述任务所对应的至少一个目标筛选标签，从目标企业的至少一个员工中确定出至少一个备选员工；邀请发送模块，用于向确定的各个所述备选员工分别发送邀请信息；任务分配模块，用于在接收到至少一个目标备选员工根据所述邀请信息发送的同意邀请响应信息时，从各个所述目标备选员工中选择出一个目标员工，并将所述任务分配给所述目标员工。优选地，所述员工筛选模块，包括：查询处理单元和员工筛选单元；其中，所述查询处理单元，用于在目标企业的至少一个业务系统中查询所述目标企业的每一个员工所分别对应的至少一个属性标签；所述员工筛选单元，用于针对于每一个所述员工，当查询到所述员工所对应的至少一个属性标签包括所述至少一个目标筛选标签时，将所述员工确定为备选员工。优选地，所述设置模块，进一步用于设置进度延误工分、每一个所述任务所分别对应的绝限时间及初始进度工分；还包括：判断模块、第一工分分配模块和第二工分分配模块；其中，所述判断模块，用于判断在达到所述任务所对应的目标绝限时间之前，是否接收到所述目标员工提交的对应于所述任务的任务文件，如果是，则触发所述第一工分分配模块；否则，触发所述第二工分分配模块；所述第一工分分配模块，用于在所述判断模块的触发下将所述任务所对应的初始进度工分作为目标进度工分分配给所述目标员工；所述第二工分分配模块，用于在所述判断模块的触发下向所述目标员工发送提示信息，并将所述任务所对应的初始进度工分与所述进度延误工分的差值作为目标进度工分分配给所述目标员工。优选地，所述员工筛选模块，用于执行：获取各个所述目标备选员工在设定时间段内所分配到的每一个历史目标进度工分，针对于每一个所述目标备选员工，将所述目标备选员工对应的每一个所述历史目标进度工分的和作为所述目标备选员工对应的评价工分；确定各个所述评价工分中的最大值，选择所述最大值所对应的目标备选员工为目标员工；或，确定各个所述评价工分中的最小值，选择所述最小值所对应的目标备选员工为目标员工。优选地，所述至少一个筛选标签的类型包括学历、年龄、部门、职位中的任意一种或多种；和/或，所述至少一个属性标签的类型包括学历、年龄、部门、职位中的任意一种或多种。本专利技术实施例提供了一种项目管理方法及装置，该方法中，通过设置待完成项目的至少一个任务所分别对应的至少一个筛选标签，在将待完成项目的各个任务分配给目标企业的各个员工时，则可针对于待完成项目的每一个任务，根据任务所对应的至少一个目标筛选标签，从目标企业的至少一个员工中确定出至少一个备选员工，即实现选择出具有相应的专业条件来完成该任务的至少一个备选员工，然后则可向各个备选员工分别发送与该任务相对应的邀请信息，若各个备选员工中存在至少一个目标备选员工同意分配该邀请信息所对应的任务，各个目标备选员工即可发送对应的同意邀请响应信息，在接收到各个目标备选员工发送的同意邀请响应信息之后，则可从各个目标备选员工中选择出一个目标员工，并将该任务分配给选择的目标员工。如此，使得该项目的每一个任务，可分别分配给具有相应专业条件的员工，避免分配到某一个任务的员工因不具备相应的专业条件而无法及时完成其分配到的任务，从而实现避免员工因不具备相应的专业条件而影响待完成项目的进度。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1是本专利技术一实施例提供的一种项目管理方法的流程图；图2是本专利技术一实施例提供的另一种项目管理方法的流程图；图3是本专利技术一实施例提供的一种项目管理装置的结构示意图；图4是本专利技术一实施例提供的另一种项目管理装置的结构示意图；图5是本专利技术一实施例提供的又一种项目管理装置的结构示意图。具体实施方式为使本专利技术实施例的目的、技术方案和优点更加本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种项目管理方法，其特征在于，包括：设置待完成项目的至少一个任务所分别对应的至少一个筛选标签；针对于每一个所述任务，均执行：根据所述任务所对应的至少一个目标筛选标签，从目标企业的至少一个员工中确定出至少一个备选员工；向确定的各个所述备选员工分别发送邀请信息；在接收到至少一个目标备选员工根据所述邀请信息发送的同意邀请响应信息时，从各个所述目标备选员工中选择出一个目标员工，并将所述任务分配给所述目标员工。

【技术特征摘要】
1.一种项目管理方法，其特征在于，包括：设置待完成项目的至少一个任务所分别对应的至少一个筛选标签；针对于每一个所述任务，均执行：根据所述任务所对应的至少一个目标筛选标签，从目标企业的至少一个员工中确定出至少一个备选员工；向确定的各个所述备选员工分别发送邀请信息；在接收到至少一个目标备选员工根据所述邀请信息发送的同意邀请响应信息时，从各个所述目标备选员工中选择出一个目标员工，并将所述任务分配给所述目标员工。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述任务所对应的至少一个目标筛选标签，从目标企业的至少一个员工中确定出至少一个备选员工，包括：在目标企业的至少一个业务系统中查询所述目标企业的每一个员工所分别对应的至少一个属性标签；针对于每一个所述员工，当查询到所述员工所对应的至少一个属性标签包括所述至少一个目标筛选标签时，将所述员工确定为备选员工。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述设置待完成项目的至少一个任务所分别对应的至少一个筛选标签，进一步包括：设置进度延误工分、每一个所述任务所分别对应的绝限时间及初始进度工分；在所述将所述任务分配给所述目标员工之后，还包括：判断在达到所述任务所对应的目标绝限时间之前，是否接收到所述目标员工提交的对应于所述任务的任务文件，如果是，则执行A1；否则，执行A2；A1：将所述任务所对应的初始进度工分作为目标进度工分分配给所述目标员工；A2：向所述目标员工发送提示信息，并将所述任务所对应的初始进度工分与所述进度延误工分的差值作为目标进度工分分配给所述目标员工。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述从各个所述目标备选员工中选择出一个目标员工，还包括：获取各个所述目标备选员工在设定时间段内所分配到的每一个历史目标进度工分，针对于每一个所述目标备选员工，将所述目标备选员工对应的每一个所述历史目标进度工分的和作为所述目标备选员工对应的评价工分；确定各个所述评价工分中的最大值，选择所述最大值所对应的目标备选员工为目标员工；或，确定各个所述评价工分中的最小值，选择所述最小值所对应的目标备选员工为目标员工。5.根据权利要求1至4中任一所述的方法，其特征在于，所述至少一个筛选标签的类型包括学历、年龄、部门、职位中的任意一种或多种；和/或，所述至少一个属性标签的类型包括学历、年龄、部门、职位中的任意一种或多种。6.一种项目管理装置，其特征在于，包括：设置模块，用于设置待完成...

【专利技术属性】
技术研发人员：罗鸿昊，崔占海，马瑞，张行军，袁葆荣，
申请(专利权)人：新奥中国燃气投资有限公司，
类型：发明
国别省市：北京,11