本发明公开了一种管理方法（简称：定值评价与培训法），可以利用计算机、互联网技术及在本发明原理及方法基础上开发的软件系统为基础，实现数字化、自动化、信息化、客观高效的人才评价及培训开发管理。才评价及培训开发管理。才评价及培训开发管理。

本发明公开了一种自上而下的工作安排、跟踪纠偏及客观绩效评价的管理方法，包括以下步骤：步骤S1、每个管理者与员工有独立的工作簿为作业平台，所述工作簿用于发布、接收、存储、记录、跟踪分析、评价自己和自己所管理的直接下级的双态指标库及自己的日...

本发明公开了一种管理方法（简称：绩点绩效薪酬制），可以利用计算机、互联网技术及在本发明原理及方法基础上开发的软件系统为基础，实现数据化、自动化、信息化、客观高效的绩效薪酬管理。酬管理。酬管理。