一种人力资源管理装置制造方法及图纸

一种人力资源管理装置，包括有控制中心服务器（2）以及连接的用户端（1），所述控制中心服务器（2）通过局域网（3）连接设置有系统管理模块（4），所述的系统管理模块（4）设置有数据库服务器，并设置有：人力资源规划模块（5）、招聘与配置模块（6）、培训与开发模块（7）、绩效管理模块（8）、薪酬福利管理模块（9）、劳动关系管理模块（10）。本实用新型专利技术突破了传统的管理模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，网络化、动态化的实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系。（*该技术在2022年保护过期，可自由使用*）

【技术实现步骤摘要】

本技术涉及一种管理装置，具体涉及一种人力资源管理装置。
技术介绍
当今社会的竞争是人才的竞争，因此人力资源管理越来越被各企业和单位所重视，针对人力资源管理的装置也不胜枚举。人力资源管理是一个系统管理工具，关系到企业的发展和员工的利益。通过人力资源管理这个系统工程，可以激励员工的潜能力提高企业的工作效率，员工可以满足各层次的需要如工资、精神。最终企业通过使用人力资源管理这个有效工具达到双赢状，企业得到想要的工作效率和员工满足各层次需要。现有的人力资源管理装置有很大的局限性，比如有的装置只能支持基于局域网的访问，对于大型的跨国公司或者跨地域公司来说有很大的局限性，即使对于小公司，如果用户在异地出差办事等，也不方便及时登录装置以进行相关的操作。现有技术中，也有一些可以支持异地访问的装置，但是装置中的人力资源管理系统设置有很大问题。有的人力资源管理系统仅仅设置有一个权限或者两个权限供人力资源管理者和企业决策者使用，而对于企业的员工，这样一个庞大的机体却给予忽视。这种忽视一方面调动不了员工的积极性，最重要的是给公司的人力资源管理者对公司员工的管理增加了很多管理成本。比如员工的请假，员工的排班及员工个人信总的修改等，如果这些都需要相关专职办事人员去办理，那将是一个非常大的人工成本。相反，而如果员工来自行完成，那么将会是一个完全不同的结果。另外，现有的人力资源装置中的人力资源管理系统中的各项职能模块设置的不尽合理。要么不符合公司单位的实际需要，要么就是模块的功能老化，没有创新之处。例如组织管理不能了解公司任意一个时间点的组织架构，也就没法了解那个时间点公司的人员分布情况；不能通过装置按公司、部门、人员类别等进行批量排班；装置职能接入某些特定类型的考勤机，一旦考勤机出现意外，就给企业带来诸多不便；有跨地域分公司的企业不能依据不同地区灵活设置员工交税情况，也给企业人力资源中的薪酬管理带来麻烦。
技术实现思路
本技术的目的是针对现有技术的不足，提供了一种网络化人力资源动态管理的人力资源管理装置。本技术的目的是通过以下技术手段实现的一种人力资源管理装置，包括有控制中心服务器以及连接的用户端，所述控制中心服务器通过局域网连接设置有系统管理模块，所述的系统管理模块设置有数据库服务器，并设置有人力资源规划模块、招聘与配置模块、培训与开发模块、绩效管理模块、薪酬福利管理模块、劳动关系管理模块。所述的人力资源规划模块还设置有人力资源的核查模块、人力资源信息模块、人力资源需求预测模块、工作分析模块。所述的招聘与配置模块设置有招聘模块和配置模块。所述的劳动关系管理模块设置有劳动合同管理模块、劳动争议处理模块。与现有技术相比本技术具有以下明显的优点本技术突破了传统的管理模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，网络化、动态化的实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系。人力资源的主管人员可以通过本技术对多个模块进行人力资源基础信息的设置和管理，囊括了人力资源管理中最主要的六大模块，具有更好的交流协作功能。附图说明图1为本技术的结构示意图；图中，1-用户端，2-控制中心服务器，3-局域网，4-系统管理模块，5-人力资源规划模块，6-招聘与配置模块，7-培训与开发模块，8-绩效管理模块，9-薪酬福利管理模块，10-劳动关系管理模块。具体实施方式以下结合附图说明和具体实施方式对本技术作进一步的详细描述如图1中所示的一种人力资源管理装置，包括有控制中心服务器2以及连接的用户端1，所述控制中心服务器2通过局域网3连接设置有系统管理模块4，所述的系统管理模块4设置有数据库服务器，并设置有人力资源规划模块5、招聘与配置模块6、培训与开发模块7、绩效管理模块8、薪酬福利管理模块9、劳动关系管理模块10。本技术在具体使用时，多个用户端I至少包括三个不同权限的客户端，以供经理人、人力资源管理者和员工分别以不同的权限登录到应用服务器上。当经理人、人力资源管理者和员工中的任一个人(以下统称用户)以自己的身份登录到应用服务器上后，便可以登录装在应用服务器中的人力资源管理系统。登录后，应用服务器会通过网络调取存储在数据库服务器上的数据，并最终提供给用户。当用户向人力资源管理系统输入相关数据后，应用服务器会通过网络将输入的数据存储在数据库服务器上，以备其他用户访问时使用。其中员工可以进行从公告、福利、薪酬、加班请假、年假、排班、内外训课程、技能证照等资料的查询；可进行加班、请假、调班等申请；可进行绩效考核资料的填写；各类满意度调查信总的采集；查阅各项己发布的人事制度文档信息等。其中经理人能查询、处理本部门下属的相关信息，包括详细了解下属员工的完整信息；签核下属员工提交的加班、请假、调班等的申请；进行日常考核、绩效考核等的管理；查看相关报表；且可以提供员工所具有的所有查询功能。其中人力资源管理者是所述人力资源管理系统的士要使用者，其具有最大的权限，其可以使用所述人力资源管理系统的所有职能模块的功能。另外，人力资源管理者除了制定和发布相关人事制度等之外，还包括可以设定员工和经理人的权限等。以上所述的人力资源管理装置，既可以通过局域网连接，也可以通过广域网连接。其中通过局域网连接的时候，所有用户只能访问局域网内的数据，而如果通过广域网连接，那么即使用户处在异地，也可以一样访问人力资源管理系统的数据，并可以远程输入数据。另外，所述人力资源管理系统中的组织管理模块可以保留组织变动的历史以可以了解公司任意一个时间点的组织架构，同时了解那个时间点公司的人员分布情况。所述的人力资源规划模块5还设置有人力资源的核查模块、人力资源信息模块、人力资源需求预测模块、工作分析模块。人力资源的核查是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。人力资源信息包括个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。人力资源需求预测的方法有直觉预测方法(定性预测)和数学预测方法(定量预测)。工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。所述的招聘与配置模块6设置有招聘模块和配置模块。员工招聘按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。其中常用的招聘方法有招聘面试情景模拟、心理测试、劳动技能测试。所述的劳动关系管理模块10设置有劳动合同管理模块、劳动争议处理模块。劳动关系劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动争议是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。总之，本技术提供了一种网络化企业人力资源动态管理的人力资源管理装置。以上所述，仅为本技术的一部分具体实施方式，本技术的保护范围并不局限于此，任何熟悉本
的技术人员在本技术揭露的技术范围内，可轻易想到的变化或替换，都应涵盖在本技术的保护范围之内。本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种人力资源管理装置，包括有控制中心服务器（2）以及连接的用户端（1），所述控制中心服务器（2）通过局域网（3）连接设置有系统管理模块（4），其特征在于：所述的系统管理模块（4）设置有数据库服务器，并设置有：人力资源规划模块（5）、招聘与配置模块（6）、培训与开发模块（7）、绩效管理模块（8）、薪酬福利管理模块（9）、劳动关系管理模块（10）。

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理装置，包括有控制中心服务器(2)以及连接的用户端(1)，所述控制中心服务器(2)通过局域网(3)连接设置有系统管理模块(4)，其特征在于所述的系统管理模块(4)设置有数据库服务器，并设置有人力资源规划模块(5)、招聘与配置模块(6)、培训与开发模块(7)、绩效管理模块(8)、薪酬福利管理模块(9)、劳动关系管理模块 (10)。2.根据权利要求1所述的一...

【专利技术属性】
技术研发人员：曹学凤，
申请(专利权)人：曹学凤，
类型：实用新型
国别省市：