一种企业薪酬管理方法及系统技术方案

本发明专利技术涉及企业薪酬管理技术领域，具体为一种企业薪酬管理方法及系统。包括：首先，本发明专利技术提出一种薪酬数据压缩方法，该方法通过计算原始薪酬数据中员工属性的出现频率，以获取属性权重，并计算员工属性相关矩阵获取员工属性与薪酬的依赖性，以属性权重和员工属性相关矩阵作为压缩算法参数，实现了薪酬数据的完整压缩，有利于企业的薪酬管理；其次，提出一种薪酬估算模型，该模型可以根据不同部门的薪酬制定标准不同进行灵活计算，具有较好的通用性，提升了薪酬估算的准确性；最后，提出一种部门员工竞争性分析方法，该方法通过计算员工本身和同属部门员工之间的差异性获取权重，并结合权重信息采用回归方程进行分析。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及企业薪酬管理，具体为一种企业薪酬管理方法及系统。

技术介绍

1、随着时代的快速发展，自动化的管理方式已经深入到人们生活的各个方面。企业薪酬管理作为一项企业日常运行的基本支撑，也在面临着互联网技术所带来的冲击。

2、目前，大多数企业对于薪酬管理都有相应的企业薪酬管理系统；企业薪酬管理是一种用于管理企业员工薪酬和福利的信息化系统，通过使用互联网技术和计算机技术企业可以更高效地管理员工薪酬和福利，提高薪酬管理的准确性、公平性和透明度，同时降低人力成本和减少管理风险。

3、在现有文献中包含许多方法对企业薪酬管理的研究，如现有技术申请cn202311166675.9的中国专利公开了一种企业薪酬管理方法及系统；该专利根据待压缩的薪酬数据中每类字符的出现频率，确定该薪酬数据中每类字符的排布优先指标值；并根据该薪酬数据中每类字符中的各个字符的索引位置与该薪酬数据中字符排布的中值索引位置的差异，确定该薪酬数据中每类字符的优先级影响因子；基于排布优先指标值和优先级影响因子，确定该薪酬数据中每类字符的优先级指标，从而确定该薪酬数据中的各类字本文档来自技高网...

【技术保护点】

1.一种企业薪酬管理方法，其特征在于，包括：获取不同部门员工的原始薪酬数据；

2.根据权利要求1所述的一种企业薪酬管理方法，其特征在于，所述员工属性相关矩阵用于反映员工薪酬计算的每个所述员工属性之间的关系；其中，所述员工相关矩阵的构建过程包括：获取每个所述员工属性；对每个所述员工属性分配属性字符；根据所述属性字符构建属性字符列表；其中，所述属性字符列表将所述员工属性与所述属性字符进行一一映射；

3.根据权利要求2所述的一种企业薪酬管理方法，其特征在于，所述薪酬计算属性贡献函数的表达式为：

4.根据权利要求1所述的一种企业薪酬管理方法，其特征在于，所述员...

【技术特征摘要】

1.一种企业薪酬管理方法，其特征在于，包括：获取不同部门员工的原始薪酬数据；

2.根据权利要求1所述的一种企业薪酬管理方法，其特征在于，所述员工属性相关矩阵用于反映员工薪酬计算的每个所述员工属性之间的关系；其中，所述员工相关矩阵的构建过程包括：获取每个所述员工属性；对每个所述员工属性分配属性字符；根据所述属性字符构建属性字符列表；其中，所述属性字符列表将所述员工属性与所述属性字符进行一一映射；

3.根据权利要求2所述的一种企业薪酬管理方法，其特征在于，所述薪酬计算属性贡献函数的表达式为：

4.根据权利要求1所述的一种企业薪酬管理方法，其特征在于，所述员工估算薪酬的估算过程包括：获取所述压缩薪酬数据；转换所述压缩薪酬数据的格式，得到可计算压缩薪酬数据；将所述可计算压缩薪酬数据输入至薪酬估算模型；

5.根据权利要求1所述的一种企业薪酬管理方法，其特征在于，所述竞争性分析结果的获取过程包括：

6.一种企业薪酬管理系统，其特征在于...

【专利技术属性】
技术研发人员：贾文雅，卫晓娟，
申请(专利权)人：贾文雅，
类型：发明
国别省市：