温馨提示：您尚未登录，请点 登陆 后下载，如果您还没有账户请点 注册 ，登陆完成后，请刷新本页查看技术详细信息。

本发明涉及企业薪酬管理技术领域，具体为一种企业薪酬管理方法及系统。包括：首先，本发明提出一种薪酬数据压缩方法，该方法通过计算原始薪酬数据中员工属性的出现频率，以获取属性权重，并计算员工属性相关矩阵获取员工属性与薪酬的依赖性，以属性权重和员工...
该专利属于贾文雅所有，仅供学习研究参考，未经过贾文雅授权不得商用。

详细技术文档下载地址

温馨提示：您尚未登录，请点 登陆 后下载，如果您还没有账户请点 注册 ，登陆完成后，请刷新本页查看技术详细信息。