【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及数据处理，特别涉及一种绩效考核表生成方法及系统。
技术介绍
1、随着时间的发展以及科技的进步，计算机技术也日益成熟，并且已经在多个领域得到了深度的应用，提升了人们的工作效率。
2、其中，现有的企业为了能够客观的评价每个员工在当月中的工作完成情况，大部分都会设置绩效制度，与此同时，设置对应的绩效工资，并且根据每个员工的实际绩效评分情况，下发对应的绩效工资。
3、进一步的，现有技术在对每个部门的员工进行绩效考核的过程中，大部分首先通过每个部门的领导对每个部门内部的员工进行打分，并根据具体的分值匹配出与每个员工对应的绩效等级，然而，在实际评分的过程中，由于部门的人数较多，从而容易出现某一个绩效等级的人数过多或者过少的现象，导致不满足绩效的分配要求，进而降低了绩效的分配效率。
技术实现思路
1、基于此，本专利技术的目的是提供一种绩效考核表生成方法及系统，以解决现有技术容易出现某个绩效等级的人数过多或者过少的现象，导致不满足绩效分配要求的问题。
2、...
【技术保护点】
1.一种绩效考核表生成方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的绩效考核表生成方法，其特征在于：所述根据所述评分值实时确定出与每一所述姓名分别对应的绩效等级的步骤包括：
3.根据权利要求2所述的绩效考核表生成方法，其特征在于：所述根据所述目标部门、所述评分值以及所述绩效因子实时确定出与每一所述姓名分别对应的绩效等级的步骤包括：
4.根据权利要求3所述的绩效考核表生成方法，其特征在于：所述根据所述绩效权重以及预设算法实时计算出与所述目标部门对应的目标绩效因子的步骤包括：
5.根据权利要求1所述的绩效考核表生...
【技术特征摘要】
1.一种绩效考核表生成方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的绩效考核表生成方法，其特征在于：所述根据所述评分值实时确定出与每一所述姓名分别对应的绩效等级的步骤包括：
3.根据权利要求2所述的绩效考核表生成方法，其特征在于：所述根据所述目标部门、所述评分值以及所述绩效因子实时确定出与每一所述姓名分别对应的绩效等级的步骤包括：
4.根据权利要求3所述的绩效考核表生成方法，其特征在于：所述根据所述绩效权重以及预设算法实时计算出与所述目标部门对应的目标绩效因子的步骤包括：
5.根据权利要求1所述的绩效考核表生成方法，其特征在于：所述根据所述姓名、所述评分值以及所述绩效等级构建出对应的绩效数据链的步骤包括：
6....
【专利技术属性】
技术研发人员：曾应龙，
申请(专利权)人：江西五十铃汽车有限公司，
类型：发明
国别省市：
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