【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及绩效考核，更具体地，涉及一种通用型绩效管理与评价方法及系统。
技术介绍
1、在绩效管理中，经常会看到一种现象，就是企业中的员工为了自己的绩效得到更好的提升，往往会利用各种手段来进行“挖墙脚”。这是因为对于企业来说，员工是企业发展的基础和前提，而员工则希望企业能够为他们提供更好的薪酬、更好的福利待遇。为了能够更好地留住员工，很多企业也采取了一些措施，比如说对员工进行绩效考核。
2、在本专利技术技术之前，现有的绩效考核系统存在一定的弊端，一方面是，员工很明确自己的绩效考核方案，而这些方案在执行中的比重和分值确定了员工的资源分配比例，很大程度上导致员工在绩效考核中，过度追求高考核指标；另一方面是，考核过程是不通用的，因为每个人员的工作类型和方式不同，而管理的内容也不同，部分工作很难量化评估，导致为公司做出很大贡献也无法评估和记录。
技术实现思路
1、鉴于上述问题，本专利技术提出了一种通用型绩效管理与评价方法及系统，通过设置通用型的绩效评价体系，结合动态可变的绩效评价规则...
【技术保护点】
1.一种通用型绩效管理与评价方法，其特征在于，该方法包括：
2.如权利要求1所述的一种通用型绩效管理与评价方法，其特征在于，所述输入当前单位的顶层设计，其中，所述顶层设计为单位在未来预设时间段内的考核指标，具体包括：
3.如权利要求1所述的一种通用型绩效管理与评价方法，其特征在于，所述根据所述顶层设计进行划分和分解，形成若干个任务组，具体包括：
4.如权利要求1所述的一种通用型绩效管理与评价方法，其特征在于，所述获取全部的周期不明确考核任务，设置具体的周期考核指标，具体包括：
5.如权利要求1所述的一种通用型绩效管理与评...
【技术特征摘要】
1.一种通用型绩效管理与评价方法，其特征在于，该方法包括：
2.如权利要求1所述的一种通用型绩效管理与评价方法，其特征在于，所述输入当前单位的顶层设计，其中，所述顶层设计为单位在未来预设时间段内的考核指标，具体包括：
3.如权利要求1所述的一种通用型绩效管理与评价方法，其特征在于，所述根据所述顶层设计进行划分和分解，形成若干个任务组，具体包括：
4.如权利要求1所述的一种通用型绩效管理与评价方法，其特征在于，所述获取全部的周期不明确考核任务，设置具体的周期考核指标，具体包括：
5.如权利要求1所述的一种通用型绩效管理与评价方法，其特征在于，所述根据周期考核指标和任务组，设置对应的通用性任务考核模板，具体包括：
6.如权利要求1所述的一种通用型绩效管理与评...
【专利技术属性】
技术研发人员：孙伟，
申请(专利权)人：广州红海云计算股份有限公司，
类型：发明
国别省市：
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