基于企业战略目标的绩效管理方法技术

本发明专利技术涉及企业经营管理技术领域，公开了一种基于企业战略目标的绩效管理方法

【技术实现步骤摘要】
基于企业战略目标的绩效管理方法、装置及智能平台


[0001]本专利技术涉及企业经营管理
，具体涉及一种基于企业战略目标的绩效管理方法
、
装置及智能平台
。

技术介绍

[0002]企业战略目标管理对企业发展有着至关重要的影响，绩效管理系统是提高企业管理工作效率的工具，基于绩效管理系统进行管理是实现目标制定和发展管理的重要手段
。
[0003]现有技术中绩效管理未与企业战略目标相结合，以致考核结果出现部门
/
个人指标得分较高，而公司指标却得分较低的情况，公司战略与员工目标管理两张皮现象，企业战略与各部门工作脱节，未发挥绩效管理对企业战略的落地支撑作用
。

技术实现思路

[0004]有鉴于此，本专利技术提供了一种基于企业战略目标的绩效管理方法
、
装置及智能平台，以解决企业战略目标无法实现的问题
。
[0005]第一方面，本专利技术提供了一种基于企业战略目标的绩效管理方法，方法包括：
[0006]获取预先根据企业战略目标分本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.
一种基于企业战略目标的绩效管理方法，其特征在于，包括：获取预先根据企业战略目标分解而得到的员工绩效目标；按照预设时间间隔获取员工日志信息，并通过对所述员工日志信息进行实体抽取来获取员工的工作任务和工作进度，将所述工作任务和工作进度与所述员工绩效目标进行匹配，获取员工有效工作量；通过预先构建的工作量预测模型对预设考核周期内所述员工有效工作量进行预测，获取员工绩效目标完成量，并根据预测得到的员工绩效目标完成量生成员工绩效管理信号
。2.
根据权利要求1所述的方法，其特征在于，根据企业战略目标分解得到员工绩效目标的过程，包括：根据部门历史工作数据将所述企业战略目标分解为部门绩效目标，根据小组历史工作数据将所述部门绩效目标分解为小组绩效目标，根据员工历史工作数据将所述小组绩效目标分解为员工绩效目标
。3.
根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述员工日志信息为非结构化的文本信息，包括：当日已完成的任务量
、
目前正在进行的任务及剩余任务量
。4.
根据权利要求1所述的方法，其特征在于，构建所述工作量预测模型的过程，包括：收集员工每日的工作完成量及对应的特征数据，所述特征数据包括：工作时长
、
任务类型
、
个人历史绩效完成情况和所在部门；将所述工作完成量及特征数据进行数据清洗及归一化处理，并转换为预设格式；将转换格式后的工作完成量及特征数据划分为训练集和测试集；构建初始预测模型，并使用训练集对所述初始预测模型进行训练，使用测试集对所述初始预测模型进行评估，获得工作量预测模型
。5.
根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述通过预先构建的工作量预测模型对预设考核周期内所述员工有效工作量进行预测，获取员工绩效目标完成量的过程，包括：判断所述员工有效工作量所处当日日期是否为所述预设考核周期的最后一天；若所述当日日期不是所述预设考核周期的最后一天，则调用预设工作量预测模型，根据所述员工有效工作量预测所在考核周期内员工绩效目标...

【专利技术属性】
技术研发人员：李欣欣，肖骏，王璐，唐恬恬，胡峰，谢品，彭娟，
申请(专利权)人：广西中烟工业有限责任公司，
类型：发明
国别省市：