人力资源信息招聘系统技术方案

本发明专利技术公开了人力资源信息招聘系统，包括：服务端口，其能够针对企业和求职用户分别登录，使企业用户登录招聘系统，求职用户登录应聘系统，招聘系统，其能够供招聘企业进行岗位招聘，并能够对岗位招聘的人员要求进行统计，本发明专利技术属于人力资源招聘技术领域，本发明专利技术的目的在于解决现有技术中部分企业接收到的投放简历较少，甚至接收不到投放的简历，同时，招聘人员的面试等待时间较长，无法匹配到对口的企业的问题。达到的技术效果为：帮助求职者递交简历要求，并帮助企业过筛不符合要求的求职信息，从而实现企业招聘的速率，使招聘信息得到平均分配，同时能够帮助求职者快速查找到符合自己要求的企业，并减少面试的等待时间。并减少面试的等待时间。并减少面试的等待时间。

【技术实现步骤摘要】
人力资源信息招聘系统


[0001]本专利技术涉及人力资源招聘
，具体涉及人力资源信息招聘系统。

技术介绍

[0002]人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，人力资源管理的一个重要模块是招聘，随着互联网科技的发展，目前，企业人力资源招聘系统一般构筑在互联网上的招聘信息平台，更通俗的说，企业将岗位招聘信息发布在互联网上，应聘者也在互联网上投递个人简历。
[0003]现有人力资源信息招聘系统通过企业将招聘信息上传至系统内，通过招聘人员对招聘信息进行查看，并对中意的企业进行投放招聘简历，等待企业查看，并等待面试通知，但这样的投放方式不仅不能精准定位企业和招聘人员的需求，且导致部分企业接收到的投放简历较多，部分企业接收到的投放简历较少，甚至接收不到投放的简历，同时，招聘人员的面试等待时间较长，无法匹配到对口的企业。
[0004]为此，我们提出人力资源信息招聘系统，以解决部分企业接收到的投放简历较少，甚至接收不到投放的简历，同时，招聘人员的面试等待时间较长，无法匹配到对口的企业的问题。

技术实现思路

[0005]为此，本专利技术提供人力资源信息招聘系统，以解决现有技术中的上述问题。
[0006]为了实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：根据本专利技术的第一方面，人力资源信息招聘系统，包括：服务端口，其能够针对企业和求职用户分别登录，使企业用户登录招聘系统，求职用户登录应聘系统；招聘系统，其能够供招聘企业进行岗位招聘，并能够对岗位招聘的人员要求进行统计；应聘系统，其能够对求职用户的简历进行上传，并对简历的信息进行逐条整理，且能够使求职者主动选择意向的招聘企业；整合模块，其能够将招聘系统的企业招聘要求与应聘系统求职用户的求职要求进行逐一对比和筛查，并将合适的且匹配要求较高的信息进行统一整理；数据对比模块，其能够将整合模块整理出来的合适的且匹配要求较高的企业和求职者进行数据对比，并将匹配的对比数据传输给招聘系统和应聘系统进行双方互选。
[0007]进一步地，所述招聘系统包括：招聘要求管理，其由企业对招聘岗位的要求进行填写，并将招聘要求进行上传；企业宣传广告，其通过企业将自身的宣传广告进行上传，供求职者进行自主选择；
招聘整理模块，其能够将招聘要求管理填写的岗位和岗位需求信息进行逐一整理，并传输至整合模块，使整合模块将企业要求与求职要求进行相互整合对比。
[0008]进一步地，所述招聘要求管理包括：招聘体检要求，其能够对企业招聘岗位所需的体检要求的信息进行上传；招聘性格要求，其能够对企业招聘岗位所需的招聘性格的信息进行上传；招聘性别要求，其能够对企业招聘岗位所需的招聘性别的信息进行上传；招聘技能要求，其能够对企业招聘岗位所需的招聘技能的信息进行上传；招聘经验要求，其能够对企业招聘岗位所需的经验的信息进行上传；招聘岗位要求，其能够对企业招聘岗位所需的经验的招聘岗位信息进行上传。
[0009]进一步地，所述应聘系统包括：应聘简历上传，其能够对求职人员的简历信息进行填写，并将简历信息上传至系统内；应聘要求管理，其能够对求职人员的求职要求进行填写，并将求职要求信息上传至系统；应聘意向选择，其能够自主对招聘企业进行查看，并将意向企业选择为意向选择，同时将意向选择的信息传输至整合模块进行匹配和对比；应聘整理模块，其能够对求职人员的简历信息逐条整理，同时对应聘要求和意向选择进行整理，并上传至整合模块，使整合模块将企业要求与求职要求进行相互整合对比。
[0010]本专利技术具有如下优点：通过整合模块能够将招聘系统的企业招聘要求与应聘系统求职用户的求职要求进行逐一对比和筛查，并将合适的且匹配要求较高的信息进行统一整理，再通过数据对比模块将整合模块整理出来的合适的且匹配要求较高的企业和求职者进行数据对比，并将匹配的对比数据传输给招聘系统和应聘系统进行双方互选，使系统内的每个企业与每个求职者进行大数据比对，将匹配适应较高的两者相互牵引，供对方选择，从而帮助求职者递交简历要求，并帮助企业过筛不符合要求的求职信息，从而实现企业招聘的速率，使招聘信息得到平均分配，同时能够帮助求职者快速查找到符合自己要求的企业，并减少面试的等待时间。
附图说明
[0011]图1为本专利技术提供的人力资源信息招聘系统的系统框架图。
[0012]图2为本专利技术提供的人力资源信息招聘系统的招聘要求管理内容图。
[0013]图中：服务端口1、招聘系统2、招聘要求管理21、招聘体检要求211、招聘性格要求212、招聘性别要求213、招聘技能要求214、招聘经验要求215、招聘岗位要求216、企业宣传广告22、招聘整理模块23、应聘系统3、应聘简历上传31、应聘要求管理32、应聘意向选择33、应聘整理模块34、整合模块4、数据对比模块5。
具体实施方式
[0014]以下由特定的具体实施例说明本专利技术的实施方式，熟悉此技术的人士可由本说明书所揭露的内容轻易地了解本专利技术的其他优点及功效，显然，所描述的实施例是本专利技术一
部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。
实施例1
[0015]如图1至图2所示，本专利技术第一方面实施例中的人力资源信息招聘系统，包括：服务端口1，其能够针对企业和求职用户分别登录，使企业用户登录招聘系统2，求职用户登录应聘系统3；招聘系统2，其能够供招聘企业进行岗位招聘，并能够对岗位招聘的人员要求进行统计；应聘系统3，其能够对求职用户的简历进行上传，并对简历的信息进行逐条整理，且能够使求职者主动选择意向的招聘企业；整合模块4，其能够将招聘系统2的企业招聘要求与应聘系统3求职用户的求职要求进行逐一对比和筛查，并将合适的且匹配要求较高的信息进行统一整理；数据对比模块5，其能够将整合模块4整理出来的合适的且匹配要求较高的企业和求职者进行数据对比，并将匹配的对比数据传输给招聘系统2和应聘系统3进行双方互选；上述实施例达到的技术效果为：通过整合模块4能够将招聘系统2的企业招聘要求与应聘系统3求职用户的求职要求进行逐一对比和筛查，并将合适的且匹配要求较高的信息进行统一整理，再通过数据对比模块5将整合模块4整理出来的合适的且匹配要求较高的企业和求职者进行数据对比，并将匹配的对比数据传输给招聘系统2和应聘系统3进行双方互选，使系统内的每个企业与每个求职者进行大数据比对，将匹配适应较高的两者相互牵引，供对方选择，从而帮助求职者递交简历要求，并帮助企业过筛不符合要求的求职信息，从而实现企业招聘的速率，使招聘信息得到平均分配，同时能够帮助求职者快速查找到符合自己要求的企业，并减少面试的等待时间。
实施例2
[0016]如图1至图2所示，人力资源信息招聘系统，包括实施例1的全部内容，此外，招聘系统2包括：招聘要求管理21，其由企本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.人力资源信息招聘系统，其特征在于，包括：服务端口（1），其能够针对企业和求职用户分别登录，使企业用户登录招聘系统（2），求职用户登录应聘系统（3）；招聘系统（2），其能够供招聘企业进行岗位招聘，并能够对岗位招聘的人员要求进行统计；应聘系统（3），其能够对求职用户的简历进行上传，并对简历的信息进行逐条整理，且能够使求职者主动选择意向的招聘企业；整合模块（4），其能够将招聘系统（2）的企业招聘要求与应聘系统（3）求职用户的求职要求进行逐一对比和筛查，并将合适的且匹配要求较高的信息进行统一整理；数据对比模块（5），其能够将整合模块（4）整理出来的合适的且匹配要求较高的企业和求职者进行数据对比，并将匹配的对比数据传输给招聘系统（2）和应聘系统（3）进行双方互选。2.根据权利要求1所述的人力资源信息招聘系统，其特征在于，所述招聘系统（2）包括：招聘要求管理（21），其由企业对招聘岗位的要求进行填写，并将招聘要求进行上传；企业宣传广告（22），其通过企业将自身的宣传广告进行上传，供求职者进行自主选择；招聘整理模块（23），其能够将招聘要求管理（21）填写的岗位和岗位需求信息进行逐一整理，并传输至整合模块（4），使整合模块（4）将企业要求与求职要求进行相互整合对比。3.根据权利要求...

【专利技术属性】
技术研发人员：张艳艳，邓绍建，刘威，
申请(专利权)人：北京中科航天人才服务有限公司，
类型：发明
国别省市：