基于人员需求分析的人力资源分配系统技术方案

本发明专利技术涉及人力资源分配技术领域，具体地说，涉及基于人员需求分析的人力资源分配系统。其包括下级厂区规划模块、适配效果确定模块以及顺位排序模块。本发明专利技术通过下级厂区规划模块结合匹配后求职人员与适配厂区，确定与适配厂区相同类型的下级厂区，作为该求职人员的考核厂区，通过考核厂区提前对需要长期工作的求职人员进行业绩考核，为短期工作的求职人员提供适配的工期，并通过适配效果确定模块记录各个求职人员在考核厂区的业绩考核，为后期进行适配厂区的匹配提供参考依据，最后顺位排序模块结合各个求职人员在考核厂区的业绩考核，对各个求职人员顺位进行排序，提高人员及厂区双向选择适配效果。双向选择适配效果。双向选择适配效果。

【技术实现步骤摘要】
基于人员需求分析的人力资源分配系统


[0001]本专利技术涉及人力资源分配
，具体地说，涉及基于人员需求分析的人力资源分配系统。

技术介绍

[0002]人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，是公司的一个重要的职位，公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关，也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。
[0003]在进行人员资源分配过程中，由于各个求职人员的求职需求以及工作能力不同，且预期工作时间不一，如果在进行适配厂区挑选过程中，仅仅通过求职需求进行匹配的话，很容易导致长期生产厂区匹配到短期求职人员，导致后期需要进行二次招聘。
[0004]为了应对上述问题，现亟需基于人员需求分析的人力资源分配系统。

技术实现思路

[0005]本专利技术的目的在于提供基于人员需求分析的人力资源分配系统，以解本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.基于人员需求分析的人力资源分配系统，其特征在于：包括人员及厂区双选平台、下级厂区规划模块(30)、适配效果确定模块(40)以及顺位排序模块(50)；所述人员及厂区双选平台用于采集求职人员对求职岗位的需求，同时采集各个适配厂区对应的岗位信息，并结合求职人员对求职岗位的需求与适配厂区对应的岗位信息，匹配求职人员与适配厂区；所述人员及厂区双选平台输出端与所述下级厂区规划模块(30)输入端连接，所述下级厂区规划模块(30)结合匹配后求职人员与适配厂区，确定与适配厂区相同类型的下级厂区，作为该求职人员的考核厂区；所述人员及厂区双选平台输出端与所述适配效果确定模块(40)输入端连接，所述适配效果确定模块(40)与所述下级厂区规划模块(30)双向连接，所述适配效果确定模块(40)用于记录各个求职人员在考核厂区的业绩考核；所述适配效果确定模块(40)输出端与所述顺位排序模块(50)输入端连接，所述顺位排序模块(50)结合各个求职人员在考核厂区的业绩考核，对各个求职人员顺位进行排序，所述顺位排序模块(50)输出端与所述人员及厂区双选平台输入端连接，通过顺位排序作为求职人员后期挑选适配厂区的优先级。2.根据权利要求1所述的基于人员需求分析的人力资源分配系统，其特征在于：所述人员及厂区双选平台包括人员需求信息采集模块(10)以及适配厂区选取模块(20)，所述人员需求信息采集模块(10)用于采集求职人员的求职需求，所述人员需求信息采集模块(10)输出端与所述适配厂区选取模块(20)输入端连接，所述适配厂区选取模块(20)用于采集各个适配厂区的岗位需求，并与求职人员的求职需求进行适配比对。3.根据权利要求2所述的基于人员需求分析的人力资源分配系统，其特征在于：所述下级厂区规划模块(30)包括适配厂区类型识别单元(310)以及工作周期确定单元(320)，所述适配厂区类型识别单元(310)用于确定适配厂区的类型，通过适配厂区类型进行下级厂区规划挑选，所述适配厂区类型识别单元(310)输出端与所述工作周期确定单元(320)输入端连接，所述工作周期确定单元(320)用于确定各个下级厂区的工作周期，并根据适配厂区的生产标准进行对应下级厂区挑选。4.根据权利要求3所述的基于人员需求分析的人力资源分配系统，其特征在于：所述工作周期确定单元(320)中根据适配厂区的生产标准进行对应下级厂区挑选的方法包括如下步骤：S1、结合各个适配厂区的产品标准，规划各个适配厂区等级集合N
Factory
＝[N1，N2，
…
...

【专利技术属性】
技术研发人员：李剑良，殷亚平，许佳雯，
申请(专利权)人：广州南方人才市场有限公司，
类型：发明
国别省市：