【技术实现步骤摘要】
自动招聘管理方法、装置及服务器
[0001]本专利技术涉及招聘管理的
，尤其是涉及一种自动招聘管理方法、装置及服务器。
技术介绍
[0002]目前，相关技术提出，可以采用传统人工方式进行招聘，但该方案由于招聘流程较复杂，对面试者和被面试者而言都要耗费大量精力，从而导致招聘效率较低，并且招聘的人工成本较高，不能带来降本增效，同时，人工招聘的主观性较强，岗位与被面试人员不能形成多种可能的双向选择，进而导致面试者与岗位的匹配度较低。
技术实现思路
[0003]有鉴于此，本专利技术的目的在于提供一种自动招聘管理方法、装置及服务器，通过自动招聘管理，可以减少简历筛选的误差，显著提升招聘效率。
[0004]第一方面，本专利技术实施例提供了一种自动招聘管理方法，方法应用于招聘管理系统，方法包括：获取岗位基础数据信息和至少一个用户端发送的候选简历；通过预先建立的简历筛选模型，基于岗位基础数据信息从候选简历中确定目标简历；将目标简历与预先设定的笔试题库进行匹配，确定目标题目信息；将目标题目信息发送至目标简历所属的...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种自动招聘管理方法，其特征在于，所述方法应用于招聘管理系统，所述方法包括：获取岗位基础数据信息和至少一个用户端发送的候选简历；通过预先建立的简历筛选模型，基于所述岗位基础数据信息从所述候选简历中确定目标简历；将所述目标简历与预先设定的笔试题库进行匹配，确定目标题目信息；将所述目标题目信息发送至所述目标简历所属的用户端，以使所述目标简历所属的用户端发送题目反馈信息。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取岗位基础数据信息的步骤，包括获取公司内部各部门制定的岗位数据，并利用所述岗位数据建立岗位数据库；利用预设核心算法对所述岗位数据库中的数据进行匹配，确定岗位基础数据信息，其中，所述岗位基础数据信息包括：职位描述分析列表和职位基本信息列表。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述通过预先建立的简历筛选模型，基于所述岗位基础数据信息从所述候选简历中确定目标简历的步骤，包括：通过预先建立的简历筛选模型，基于所述岗位基础数据信息和所述候选简历，确定第一简历集合；对所述第一简历集合中的各项简历分别进行指标分析和匹配度计算，确定所述目标简历。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述对所述第一简历集合中的各项简历分别进行指标分析和匹配度计算，确定所述目标简历的步骤，包括：根据预设指标目录对所述第一简历集合中的各项简历分别进行指标分析，确定满足指标需求值的待统计指标，其中，所述指标目录包括：指标项目名称、指标加分数值和所述指标需求值；将所述待统计指标进行加分统计，确定所述第一简历集合中的各项简历对应的指标总分数；根据招聘需求和所述指标总分数对简历进行匹配度计算，确定匹配度大于预设匹配度阈值的目标简历。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，在所述确定匹配度大于预设匹配度阈值的目标简历的步骤之后，包括：利用所述目标简历生成第二简...
【专利技术属性】
技术研发人员：李建伟，苏磊，曾经，李玉明，汤文超，李欣，
申请(专利权)人：阳光财产保险股份有限公司，
类型：发明
国别省市：
还没有人留言评论。发表了对其他浏览者有用的留言会获得科技券。