建筑工人工资发放管理的对比系统技术方案

本发明专利技术提供一种建筑工人工资发放管理的对比系统，为总承包单位提供一种具备快速对比分包单位当月申请代发放工资人员名单与当月建筑工人实名制门禁考勤名单之间的人员相符情况、快速筛查施工现场超龄工人等功能的智能对比系统，以简化总承包单位对分包单位劳务管理过程中的繁琐工作任务。可以快速对比工程项目分包单位当月申请代发放工资人员名单与当月实名制门禁考勤名单之间人员相符情况、筛查项目现场超龄建筑工人，将以往线下进行的劳务实名制考勤管理、工人超龄筛查和工资代发放核实等工作进行线上统筹管理，有效地督促各项目现场工人自觉主动地配合实名制考勤、确保每月工人工资的代发放及时且有依据、减少劳务管理方面的工作量。方面的工作量。方面的工作量。

【技术实现步骤摘要】
建筑工人工资发放管理的对比系统


[0001]本专利技术涉及一种建筑工人工资发放管理的对比系统.。

技术介绍

[0002]在工程项目建设过程中，落实劳务管理工作是保证项目现场生产活动正常运行的关键环节之一。总承包单位对各分包单位的劳务管理主要涉及到项目现场的劳务实名制考勤、工人超龄和工人工资发放等方面的监管。
[0003]目前总承包单位在工人基本工资代发放方面的传统管理程序为：首先由项目各分包单位每月向施工总承包项目部提供现场施工工人名单，申请代发工人上一月份的基本工资，再由总承包单位相关管理人员对申请代发工资的工人名单在线下进行核实，最后将该名单报送财务等部门进行工资代发放。
[0004]此外，总承包单位在进行劳务管理时，需每天派遣督查人员前往各项目现场检查各分包单位的劳务实名制考勤、工人是否存在超龄问题等情况。
[0005]由于总承包单位名下工程项目众多，同时一个项目又存在多家分包单位，传统的劳务管理手段在管理过程中存在工作量大、时间耗费多、工资发放依据不足等问题，难以满足总承包单位对众多分包单位进行全面、细致、高效的劳务管理要求。

技术实现思路

[0006]本专利技术的目的在于提供一种建筑工人工资发放管理的对比系统。
[0007]为解决上述问题，本专利技术提供一种建筑工人工资发放管理的对比系统，包括：
[0008]对比模块，用于将当月分包商申请代发放工资人员名单与当月实名制门禁考勤名单进行对比，生成有考勤记录人员表、无考勤记录人员表、最终代发工资清单、超龄人员表和对比符合率的对比结果；
[0009]审核模块，用于将对比结果交由总承包单位各层级管理人员进行审核；
[0010]统计模块，用于统计总承包单位、总承包单位各工程公司、工程公司各项目、项目各分包商在某年或者某月的对比符合率；统计工程公司名下各项目当月工资是否代发放；统计某一项目当月有考勤记录但分包单位未向总承包单位申请代发基本工资的工人清单；统计某一项目当月是否上传项目现场公示月度考勤名单的照片、是否上传最终代发工资清单签章扫描件，以及统计各工程公司已上传所述照片和扫描件的项目占比；
[0011]资料公示模块，用于上传当月考勤公示照片和最终代发工资清单签章扫描件，并对所述上传文件进行公示留档。
[0012]进一步的，在上述系统中，所述有考勤记录人员表，是指同时存在于当月分包商申请代发放工资人员名单和实名制门禁考勤名单中的人员清单；
[0013]所述无考勤记录人员表，是指存在于当月分包商申请代发放工资人员名单、但不存在于实名制门禁考勤名单中的人员清单。
[0014]进一步的，在上述系统中，所述最终代发工资清单，是指在有考勤记录人员表的基
础上，从无考勤记录人员表转移一部分人员组成的人员清单，包含代发工资数目的信息；若无需转移人员，则有考勤记录人员表的人员即为最终代发工资清单里的人员；
[0015]进一步的，在上述系统中，所述超龄人员表，是指对比系统从分包商申请代发放工资人员名单里甄别出的年龄超过60岁的工人名单。
[0016]进一步的，在上述系统中，所述对比符合率分为单次对比符合率和累次符合率，其中，单次对比符合率是指不含转移人员数的单次对比有考勤记录的人数占该次分包商申请代发放工资人数的百分比；累次对比符合率是指在限定条件下的不含转移人员数各次对比有考勤记录的人数总和占该条件下分包商各次申请代发放工资人数总和的百分比。
[0017]进一步的，在上述系统中，所述限定条件，包括：层级限定和时间限定，其中，层级限定是以总承包单位、工程公司、项目、分包单位、分包合同五个层级作为限定条件；时间限定是以年份或者月份作为限定条件。
[0018]进一步的，在上述系统中，所述对比模块，还用于从项目分包管理平台接入对比所需信息，包括：各在建项目的名称、工程公司名称、分包单位名称、分包合同编号、分包合同总金额和分包合同主要内容。
[0019]进一步的，在上述系统中，所述对比模块所需的对比清单均为Excel格式，分别从劳务实名制门禁考勤系统和分包单位获取并上传。
[0020]进一步的，在上述系统中，所述审核模块，分为项目经理审核、工程公司劳务员审核和工程公司生产副总审核，对分包单位的代发工资申请进行三层级审核把关；在审核时，项目经理只审核其所在项目的分包商代发工资申请，工程公司劳务员和生产副总只审核其对应工程公司所属项目的代付款申请。
[0021]进一步的，在上述系统中，所述统计模块，用于统计总承包单位、各工程公司、各项目、各分包单位的年度总符合率、月度总符合率以及各分包单位历次对比符合率；同时进行代发工资统计，即统计工程公司名下各项目当月工人基本工资是否代发放、代发放项目占比、分包商申请当次代发放工资金额以及历次代发放累计金额；还用于统计未申请代发工资人员，即统计某项目当月有考勤记录、但分包单位未向总承包单位申请代发基本工资的工人数。
[0022]与现有技术相比，本专利技术为总承包单位提供一种具备快速对比分包单位当月申请代发放工资人员名单与当月建筑工人实名制门禁考勤名单之间的人员相符情况、快速筛查施工现场超龄工人等功能的智能对比系统，以简化总承包单位对分包单位劳务管理过程中的繁琐工作任务。本专利技术可以快速对比工程项目分包单位当月申请代发放工资人员名单与当月实名制门禁考勤名单之间人员相符情况、筛查项目现场超龄建筑工人，将以往线下进行的劳务实名制考勤管理、工人超龄筛查和工资代发放核实等工作进行线上统筹管理，以打破总承包单位劳务管理工作在时间上和空间上的限制，有效地督促各项目现场工人自觉主动地配合实名制考勤、确保每月工人工资的代发放及时且有依据、减少劳务管理方面的工作量。
附图说明
[0023]图1为本专利技术一实施例的智能对比系统的整体模块示意图；
[0024]图2为本专利技术一实施例的智能对比系统PC端管理流程示意图；
[0025]图3为本专利技术一实施例的智能对比系统移动终端管理流程示意图。
具体实施方式
[0026]为使本专利技术的上述目的、特征和优点能够更加明显易懂，下面结合附图和具体实施方式对本专利技术作进一步详细的说明。
[0027]如图1至3所示，本专利技术提供一种建筑工人工资发放管理的对比系统，包括：对比模块、审核模块、统计模块、资料公示模块，其中，
[0028]对比模块，用于将当月分包商申请代发放工资人员名单与当月实名制门禁考勤名单进行对比，生成有考勤记录人员表、无考勤记录人员表、最终代发工资清单、超龄人员表和对比符合率的对比结果；
[0029]此外，对比模块，还用于在审核时进行月度考勤表的对比核实；
[0030]所述有考勤记录人员表，是指同时存在于当月分包商申请代发放工资人员名单和实名制门禁考勤名单中的人员清单；
[0031]所述无考勤记录人员表，是指存在于当月分包商申请代发放工资人员名单、但不存在于实名制门禁考勤名单中的人员清单；
[0032]所述最终代发工资清单，是本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种建筑工人工资发放管理的对比系统，其特征在于，包括：对比模块，用于将当月分包商申请代发放工资人员名单与当月实名制门禁考勤名单进行对比，生成有考勤记录人员表、无考勤记录人员表、最终代发工资清单、超龄人员表和对比符合率的对比结果；审核模块，用于将对比结果交由总承包单位各层级管理人员进行审核；统计模块，用于统计总承包单位、总承包单位各工程公司、工程公司各项目、项目各分包商在某年或者某月的对比符合率；统计工程公司名下各项目当月工资是否代发放；统计某一项目当月有考勤记录但分包单位未向总承包单位申请代发基本工资的工人清单；统计某一项目当月是否上传项目现场公示月度考勤名单的照片、是否上传最终代发工资清单签章扫描件，以及统计各工程公司已上传所述照片和扫描件的项目占比；资料公示模块，用于上传当月考勤公示照片和最终代发工资清单签章扫描件，并对所述上传文件进行公示留档。2.如权利要求1所述的建筑工人工资发放管理的对比系统，其特征在于，所述有考勤记录人员表，是指同时存在于当月分包商申请代发放工资人员名单和实名制门禁考勤名单中的人员清单；所述无考勤记录人员表，是指存在于当月分包商申请代发放工资人员名单、但不存在于实名制门禁考勤名单中的人员清单。3.如权利要求1所述的建筑工人工资发放管理的对比系统，其特征在于，所述最终代发工资清单，是指在有考勤记录人员表的基础上，从无考勤记录人员表转移一部分人员组成的人员清单，包含代发工资数目的信息；若无需转移人员，则有考勤记录人员表的人员即为最终代发工资清单里的人员。4.如权利要求1所述的建筑工人工资发放管理的对比系统，其特征在于，所述超龄人员表，是指对比系统从分包商申请代发放工资人员名单里甄别出的年龄超过60岁的工人名单。5.如权利要求1所述的建筑工人工资发放管理的对比系统，其特征在于，所述对比符合率分为单次对比符合率和累次符合率，其中，单次对比符合率是...

【专利技术属性】
技术研发人员：唐超，龙莉波，
申请(专利权)人：上海建工二建集团有限公司，
类型：发明
国别省市：