【技术实现步骤摘要】
一种10kV配网不停电作业人员综合能力评价的方法
[0001]本专利技术涉及电力
，具体为一种10kV配网不停电作业人员综合能力评价的方法。
技术介绍
[0002]随着国民经济的迅速发展，城市化进程步伐不断迈进，过去配网“一拉一条线，一停一大片”的检修方式无法保证社会的用电需求，为此，开展不停电作业方式已成为必然，不停电作业人员作为配网不停电作业中的主体，其综合能力直接关乎到配网的安全稳定运行以及用户供电可靠性，是保障作业项目安全进行及用户正常供电的关键力量。
[0003]但是，现行的配网不停电作业管理和激励机制不健全，导致不停电作业人员专业素质与技能水平参差不齐，员工积极性、作业效率低，与电网公司及员工发展需求差距大，对作业人员综合能力进行评价，给人力资源管理提供了新的管理工具和手段，而目前还没有一套完整的针对配网不停电作业人员能力的评价体系，所以从多个维度构建配网不停电作业人员综合能力体系是值得关注的。
[0004]胜任力的概念于1973年由美国人David
·
McClelland...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种10kV配网不停电作业人员综合能力评价的方法，其特征在于，包括以下步骤：S1、收集10kV配网不停电作业工种的培训规范、岗位说明书以及作业指导书岗位标准文件，对员工相关职责进行有效梳理，将岗位职责细化到工作任务，划分工作域；S2、结合岗位胜任力模型，从知识、技能和潜能三方面出发，建立工作职责和10kV配网不停电作业岗位胜任能力的映射关系，形成岗位工作与能力的对应总表；S3、对能力项进行优化、重组、整合，消除冗余能力项，对简单且相关的能力项进行合并，汇总形成知识、技能、潜能模型；S4、构建人员能力评价指标集；S5、采用层次分析法计算所述评价指标集中各评价指标的权重值W
i
；S6、采用熵权法计算所述评价指标集中各评价指标的权重值w
i
；S7、采用组合赋权法，即通过层次分析法得到的权值W
i
和熵权法的权重w
i
，计算得出各评价指标最后的复合权重ε
i
；S8、建立10kV配网不停电作业人员综合能力各级评价指标的复合权重向量集；S9、根据最终权值ε
i
，利用多层次模糊综合评价法对10kV配网不停电作业人员综合能力进行评价。2.根据权利要求1所述的一种10kV配网不停电作业人员综合能力评价的方法，其特征在于，步骤S1的具体步骤如下：S11、电网公司电力安全工作规程、10kV不停电作业职业技能级标准、技能人员培训规范、技能人员评价标准、10kV配网不停电作业规范；S12、对10kV配网不停电作业岗位相关职责进行有效梳理，将岗位职责细化到工作任务，划分工作域。3.根据权利要求1所述的一种10kV配网不停电作业人员综合能力评价的方法，其特征在于，步骤S3的具体步骤如下：其中知识和技能能力项采用专家小组讨论法进行优化，潜能要素采用行为事件访谈法进行优化，确定能力要素以及能力项；其中，一级指标包括知识模块、技能模块、技能模块三个评价目标层；二级指标包括：所属于知识模块的基础知识、专业知识和相关知识；所属于技能模块的基本技能、专业技能和相关技能；所属于潜能模块的通用能力和鉴别能力；三级指标包括：所属于基础知识的电工基础知识、机械制图、工程力学和电力安全工作规程。4.根据权利要求1所述的一种10kV配网不停电作业人员综合能力评价的方法，其特征在于，所述步骤S4的具体步骤如下：S41、构建人员能力评价指标集，一级指标集合构成的指标集为T＝{T1,T2,
···
,T
n
}；各二级指标构成的集合定义为T
i
＝{T
i1
,T
i2
,
···
,T
ik
}；S42、各三级指标构成的集合定义为T
ik
＝{T
ik1
,T
ik2
,
···
,T
ikm
}，其中n表示一级指标数目，k代表二级指标数目，m表示三级指标数目。5.根据权利要求1所述的一种10kV配网不停电作业人员综合能力评价的方法，其特征在于，步骤S5的具体步骤如下：S51、建立层次结构模型，10kV配网不停电作业人员的知识、技能及潜能要求同等重要，
作为评价目标层，需要在实际评价中独立进行测评，因此分三部分分别建立递阶层次结构模型；S52、构造两两比较矩阵，从知识、技能以及潜能三个模型的2级指标开始，对于从属于上一层每个因素的同一层诸因素采用“标度方法”进行一对一的比较，其相对重要程度记为a
ij
，判断矩阵记作A＝(a
ij
)
b
×
b
；S53、根据判断矩阵A，求矩阵各行元素乘积的方根，并进行归一化处理得到W
i
为S54、计算判断矩阵的最大特征值λ
m...
【专利技术属性】
技术研发人员：罗颜，刘金，邹江华，刘建，杨松，谭进，熊仕磊，袁晓松，邹继明，袁学士，
申请(专利权)人：贵州电网有限责任公司遵义供电局，
类型：发明
国别省市：
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