【技术实现步骤摘要】
一种基于网络分析法的企业雇主品牌吸引力指标评价方法
[0001]本专利技术涉及网络分析法
，尤其涉及一种基于网络分析法的企业雇主品牌吸引力指标评价方法。
技术介绍
[0002]企业雇主品牌吸引力是潜在、现有、已离职雇员对企业的薪酬福利、个人发展机会、组织文化氛围、企业形象标签等共同关注的雇主品牌要素进行衡量和比较所形成的一种综合感知。由于雇主品牌吸引力具有复杂性、模糊性和难以确定性，因此，要通过数学方法建立模型对人们的知觉结果进行定量化并集成,使不同企业间的雇主品牌吸引力变得清晰、可比。
[0003]已有雇主品牌评价模型存在如下问题：一是无法准确反映雇主品牌的被关注程度，雇主品牌是否被关注是衡量企业雇主品牌建设成效的重要标志，而雇主品牌关注度通过哪些要素反映出来目前聚焦还不够；二是评价方法较为单一，且对方法的局限和适用性缺乏深入研究，针对性的数学建模较少；三是评价数据的来源主要依赖于问卷调查，数据的真实性和有效性往往难以得到保证。
技术实现思路
[0004]本专利技术提出的一种基于网络分析法的企...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种基于网络分析法的企业雇主品牌吸引力指标评价方法，其特征在于；包括如下步骤：S1、确定雇主品牌吸引力评价指标；S2、基于网络分析法ANP对所述雇主品牌吸引力评价指标权重进行设定；S3、利用设定后的指标权重获取雇主品牌吸引力评价指标结果。2.根据权利要求1所述的一种基于网络分析法的企业雇主品牌吸引力指标评价方法，其特征在于，S2设定包括如下步骤：S21、基于网络分析法构建雇主品牌吸引力指标评价体系所对应的网络模型；S22、建立所述网络模型中各两两指标间的判断矩阵，并计算全部所述判断矩阵的特征向量值填入超矩阵列向量以确定未加权超矩阵；S23、确定所述未加权超矩阵中各指标组的权重并构造加权超矩阵；S24、计算每个超矩阵的极限相对排序向量以获取极限超矩阵，基于所述极限超矩阵对所述雇主品牌吸引力评价指标权重进行设定。3.根据权利要求2所述的一种基于网络分析法的企业雇主品牌吸引力指标评价方法，其特征在于，S21具体步骤为：在确定控制层雇主品牌吸引力评价指标之后，编制雇主品牌吸引力问卷量表，并采用SPSS统计分析软件对问卷量表进行信度效度检验，筛选出网络层指标。4.根据权利要求1所述的一种基于网络分析法的企业雇主品牌吸引力指标评价方法，其特征在于，S1中雇主品牌吸引力评价指标包括雇主形象p1,薪酬福利p2,个人发展空间p3，组织管理p4和工作环境p5,那么，雇主品牌吸引力评价准则集G的数学形式可以表示为：G＝(p1,p2,p3,p4,p5)。5.根据权利要求4所述的一种基于网络分析法的企业雇主品牌吸引力指标评价方法，其特征在于，雇主形象子指标包括：企业发展前景、企业领导人的个人魅力、企业创新力、企业社会责任；薪酬福利指标子指标包括：竞争力的底薪、人性化的福利、与绩效相关的薪酬、良好的收入前景；个人发展空间指标子指标包括：培训与深造的机会、职业生涯规划、职业生涯规划、职业生涯规划；组织管理指标子指标包括：对员工的尊重、工作与生活的平衡、员工参与、企业文化建设；工作环境指标子指标包括：稳定的雇佣关系、舒适的工作环境、工作的挑战性与多样性、和谐的人际关系。6.根据权利要求2所述的一种基于网络分析法的企业雇主品牌吸引力指标评价方法，其特征在于，S21中基于网络分析法将网络模型分为第一层的控制层和二层的网络层，第一层的控制层包括目标层和准则层；第二层的网络层为子指标层。7.根据权利要求6所述的一种基于网络分析法的企业雇主品牌吸引力指标评价方法，其特征在于，准则层五大指标与雇主品牌吸引力评价指标相对应；第二层是网络层，即子指标层，包括企业发展前景a
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、企业领导人的...
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