一种信息展示方法、装置、电子设备及存储介质制造方法及图纸

本发明专利技术公开了一种信息展示方法、装置、电子设备及存储介质。响应于员工的允许获取操作，获取员工的员工信息及指标信息；基于员工信息和指标信息确定的指标信息对应的权重；基于员工信息、指标信息和权重，确定员工对应的员工技能指数；基于员工信息、指标信息和权重，确定对应专业的专业技能指数；将员工技能指数、专业技能指数分别转换为第一色彩光柱图、第二色彩光柱图。本发明专利技术实施例从员工和专业两个方面对技能能力进行评价，通过预设的权重计算得出员工技能指数和专业技能指数，从而明确清晰地评价员工和专业类别的实际情况，并使用色彩光柱图直观地展示评价结果。色彩光柱图直观地展示评价结果。色彩光柱图直观地展示评价结果。

【技术实现步骤摘要】
一种信息展示方法、装置、电子设备及存储介质


[0001]本专利技术涉及人员管理
，尤其涉及一种信息展示方法、装置、电子设备及存储介质。

技术介绍

[0002]企业的发展离不开技术进步，技术进步出自于员工，如何评价并展示员工技术成长水平，是企业工会带来员工实施创新发展的关键。合理公平地评价员工和展示技能信息利于形成良好的工作氛围，促进企业和员工能够发展。
[0003]目前的员工评价和信息展示的方法主要依赖决策者的主观想法来评价员工的技能能力及贡献，并仅展示最终晋升的员工的名单，因此存在评价失真以及评价信息模糊的情况，进一步影响了员工的积极性。还有一些员工评价的方法是根据领导评价的季度绩效等级通过权重计算来进行员工的评价，该方法仍然存在评价失真的情况，难以保证合理公平地评价员工，同时企业中员工和专业的发展的呈现十分模糊。

技术实现思路

[0004]本专利技术提供了一种信息展示方法、装置、电子设备及存储介质，以解决企业对员工技能能力和贡献评价模糊、评价信息模糊的问题。
[0005]根据本专利技术的一方面，提供了一本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种信息展示方法，其特征在于，包括：响应于员工的允许获取操作，获取员工的员工信息及指标信息；基于所述员工信息和所述指标信息确定所述的指标信息对应的权重；基于所述员工信息、所述指标信息和所述权重，确定所述员工对应的员工技能指数；基于所述员工信息、所述指标信息和所述权重，确定对应专业的专业技能指数；将所述员工技能指数、所述专业技能指数分别转换为第一色彩光柱图、第二色彩光柱图。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述响应于员工的允许获取操作，获取员工的员工信息及指标信息，包括：获取员工的员工数字编码；将所述员工的所述数字编码解码，得到所述员工的员工信息，其中，所述员工信息至少包括所述员工的工龄、专业类别、员工名称；获取所述员工的申报项目；基于所述员工的申报项目，按照预设的参数设置转化为指标信息，其中，所述指标信息至少包括在小周期内完成的项目类别、各所述项目类别对应的项目数量。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述基于所述员工信息和所述指标信息确定所述的指标信息对应的权重，包括：确定所述员工的所述工龄对应的工龄范围等级；查询所述工龄范围等级对应的员工技能权重；确定所述员工的所述专业类别对应的难度等级；查询所述难度等级确定难度权重；基于所述项目类别确定对应的项目类别权重。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述基于所述员工信息、所述指标信息和所述权重，确定所述员工对应的员工技能指数，包括：依次计算所述员工的各所述项目类别对应的所述项目数量和所述项目类别权重乘积，作为所述员工在各所述项目类别的对应第一项目类别指数值；将所有所述第一项目类别指数值累加，得到员工技能指数；所述员工技能指数乘以所述员工技能权重，得到修正后的所述员工技能指数。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述基于所述员工信息、所述指标信息和所述权重，确定对应专业的专业技能指数，包括：依次计算属于同一所述专业类别的各所述项目类别对应的所述项目数量和所述项目类别权重乘积，作为所述专业类别的各所述项目类别的对应第二项目类别指数值；将所述第二项目类别指数值累加，得到专业技能指数；所述专业指数技能...

【专利技术属性】
技术研发人员：曹勇，陈生利，高存林，杨涛，徐英彪，董瑞柯，邓群芳，姜叶，徐红，陈科，查安鸿，郑帮，
申请(专利权)人：广东韶钢松山股份有限公司，
类型：发明
国别省市：