一种企业员工职业全周期链路特征评价系统与评价方法技术方案

本发明专利技术公开一种企业员工职业全周期链路特征评价系统与评价方法，包括：职业动力模块，其对企业员工进行统一扩招，且职业动力模块的下一步为生涯管理模块；职业规划模块，通过对企业员工之前职业经验进行分析和规划；职业发展模块，其根据企业员工自身经验进行对口发展；职业调整模块，企业员工一定时间之后进行职业调整。该企业员工职业全周期链路特征评价系统，企业员工在职业规划模块中对职业进行规划，接着通过职业通道模块对企业人员在价值设定模块中较高人员提供特殊的通道，接着价值开发模块对企业人员进行集中培训，提高企业人员的统一性，同时提高企业的整体形象。同时提高企业的整体形象。同时提高企业的整体形象。

【技术实现步骤摘要】
一种企业员工职业全周期链路特征评价系统与评价方法


[0001]本专利技术涉及特征评价系统
，具体为一种企业员工职业全周期链路特征评价系统与评价方法。

技术介绍

[0002]职业全周期是员工职业周期是指员工任职于某一企业的时间间隔，企业员工在工作期间职位发生很多的变化，包括晋级和降级，或者是平级调动职位都会发生或多或少的变化；
[0003]大多数的企业员工在企业中的职位变化都是遵循一定的规律，通过这种规律来对职位进行改变，其在企业员工职业全周期链路特征评价系统中进行职位改变和对企业人员进行评估；
[0004]这种现有技术方案在使用时还存在以下问题：
[0005]1、在企业员工职业全周期链路特征评价系统过程中缺少对企业进行激励的步骤，降低人员的积极性；
[0006]2、部分的企业在人员中缺少集中培训的课程，对人员的整体化流程不能进行及时的补充，影响企业形象；
[0007]所以需要针对上述问题进行改进。

技术实现思路

[0008]本专利技术的目的在于提供一种企业员工职业全周期链路特征评价系统与评价方法，以解决上述
技术介绍
提出的目前在企业员工职业全周期链路特征评价系统过程中缺少对企业进行激励的步骤，降低人员的积极性的问题。
[0009]为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：
[0010]一种企业员工职业全周期链路特征评价系统；包括：
[0011]职业动力模块，其对企业员工进行统一扩招，且职业动力模块的下一步为生涯管理模块；
[0012]职业规划模块，通过对企业员工之前职业经验进行分析和规划；
[0013]职业发展模块，其根据企业员工自身经验进行对口发展；
[0014]职业调整模块，企业员工一定时间之后进行职业调整。
[0015]一种企业员工职业全周期链路特征评价方法；包括：
[0016]步骤1：职业动力模块1对企业员工进行统一扩招，且职业动力模块1的下一步为生涯管理模块2；职业规划模块3，通过对企业员工之前职业经验进行分析和规划；职业发展模块4，其根据企业员工自身经验进行对口发展；职业调整模块5，企业员工一定时间之后进行职业调整；
[0017]步骤2：职业通道模块6为企业员工提供一些特殊的通道；职责分解模块7，其与价值设定模块8进行相连，且职责分解模块7中人员自身能力在价值设定模块8中相对应分配；
所述职责分解模块7下一步：职业引导模块9，其同时与职责分解模块7和价值开发模块10进行连接，且企业人员通过职业引导模块9在价值开发模块10中发挥最大的效率，所述职业引导模块9下一步：评估反馈模块11，其对价值开发模块10中的企业人员进行评估和决策，且评估反馈模块11可以直观反映企业人员的状态，企业员工在职业规划模块3中对职业进行规划，接着通过职业通道模块6对企业人员在价值设定模块8中较高人员提供特殊的通道，接着价值开发模块10对企业人员进行集中培训，提高企业人员的统一性，同时提高企业的整体形象；
[0018]步骤3：评估反馈模块11中较高的企业人员在价值分配模块12中所受到的酬薪有所不同，所述价值分配模块12包括效绩管理、薪酬管理和福利待遇等功能，且价值分配模块12在职业引导模块9和价值开发模块10中成绩较高的职业人员进行优选待遇，并且价值分配模块12可以进一步的促进职业员工的积极性，所述生涯管理模块2与职业规划模块3之间通过企业对职业员工之间的生涯信息进行转向的统计，所述职业通道模块6与职责分解模块7之间通过企业效绩考核，且职业通道模块6中考核成绩较高的职业人员为其提供特殊通道，所述职业引导模块9与价值开发模块10之间通过企业特定的学习软件进行企业学习，且职业引导模块9对职业人员进行职业引导和开发，在评估反馈模块11中对企业人员进行评估和决策，对企业员工使用分配制度，在评估反馈模块11中排名较高的企业人员进行酬薪分级制度，实现企业的公平化，便于提高企业的积极性，对企业的生产效率进行大幅度的提高；
[0019]步骤4：职业通道模块6与职责分解模块7进行连接，且职业通道模块6与职责分解模块7对企业员工提供一定的便利，所述价值设定模块8与职责分解模块7进行连接，且价值设定模块8为企业员工制定目标，所述评估反馈模块11和价值分配模块12进行连接，提高企业人员的积极性；评估反馈模块11和价值分配模块12，在评估反馈模块11中对企业人员进行评估和决策，对企业员工使用分配制度，在评估反馈模块11中排名较高的企业人员进行酬薪分级制度，实现企业的公平化。
[0020]优选的，所述职业动力模块下一步：
[0021]职业通道模块，其为企业员工提供一些特殊的通道；
[0022]职责分解模块，其与价值设定模块进行相连，且职责分解模块中人员自身能力在价值设定模块中相对应分配，人员通过职业通道模块对职位进行分配。
[0023]优选的，所述职责分解模块下一步：
[0024]职业引导模块，其同时与职责分解模块和价值开发模块进行连接，且企业人员通过职业引导模块在价值开发模块中发挥最大的效率，企业人员通过职业引导模块对企业职位进行正确引导。
[0025]优选的，所述职业引导模块下一步：
[0026]评估反馈模块，其对价值开发模块中的企业人员进行评估和决策，且评估反馈模块可以直观反映企业人员的状态。
[0027]优选的，所述评估反馈模块与价值分配模块进行紧密连接，且评估反馈模块中较高的企业人员在价值分配模块中所受到的酬薪有所不同。
[0028]优选的，所述价值分配模块包括效绩管理、薪酬管理和福利待遇等功能，且价值分配模块在职业引导模块和价值开发模块中成绩较高的职业人员进行优选待遇，并且价值分
配模块可以进一步的促进职业员工的积极性。
[0029]优选的，所述生涯管理模块(2)与职业规划模块(3)之间通过企业对职业员工之间的生涯信息进行转向的统计。
[0030]优选的，所述职业通道模块(6)与职责分解模块(7)之间通过企业效绩考核，且职业通道模块(6)中考核成绩较高的职业人员为其提供特殊通道。
[0031]优选的，所述职业引导模块(9)与价值开发模块(10)之间通过企业特定的学习软件进行企业学习，且职业引导模块(9)对职业人员进行职业引导和开发。
[0032]优选的，所述职业动力模块与生涯管理模块进行连接，且生涯管理模块与职业规划模块、职业发展模块和职业调整模块进行连接。
[0033]优选的，所述职业通道模块与职责分解模块进行连接，且职业通道模块与职责分解模块对企业员工提供一定的便利。
[0034]优选的，所述价值设定模块与职责分解模块进行连接，且价值设定模块为企业员工制定目标。
[0035]优选的，所述评估反馈模块和价值分配模块进行连接，提高企业人员的积极性；
[0036]评估反馈模块和价值分配模块，在评估反馈模块中对企业人员进行评估和决策，对企业员工使用分配制度，在评估反馈模块中排名较高的企业人员进行酬薪分本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种企业员工职业全周期链路特征评价系统；其特征在于，包括：职业动力模块(1)，其对企业员工进行统一扩招，且职业动力模块(1)的下一步为生涯管理模块(2)；职业规划模块(3)，通过对企业员工之前职业经验进行分析和规划；职业发展模块(4)，其根据企业员工自身经验进行对口发展；职业调整模块(5)，企业员工一定时间之后进行职业调整。2.根据权利要求1所述的一种企业员工职业全周期链路特征评价系统，其特征在于：所述职业动力模块(1)下一步：职业通道模块(6)，其为企业员工提供一些特殊的通道；职责分解模块(7)，其与价值设定模块(8)进行相连，且职责分解模块(7)中人员自身能力在价值设定模块(8)中相对应分配。3.根据权利要求2所述的一种企业员工职业全周期链路特征评价系统，其特征在于：所述职责分解模块(7)下一步：职业引导模块(9)，其同时与职责分解模块(7)和价值开发模块(10)进行连接，且企业人员通过职业引导模块(9)在价值开发模块(10)中发挥最大的效率。4.根据权利要求3所述的一种企业员工职业全周期链路特征评价系统，其特征在于：所述职业引导模块(9)下一步：评估反馈模块(11)，其对价值开发模块(10)中的企业人员进行评估和决策，且评估反馈模块(11)可以直观反映企业人员的状态。5.根据权利要求4所述的一种企业员工职业全周期链路特征评价系统，其特征在于：所述评估反馈模块(11)与价值分配模块(12)进行紧密连接，且评估反馈模块(11)中较高的企业人员在价值分配模块(12)中所受到的酬薪有所不同。6.根据权利要求5所述的一种企业员工职业全周期链路特征评价系统，其特征在于：所述价值分配模块(12)包括效绩管理、薪酬管理和福利待遇等功能，且价值分配模块(12)在职业引导模块(9)和价值开发模块(10)中成绩较高的职业人员进行优选待遇，并且价值分配模块(12)可以进一步的促进职业员工的积极性。7.根据权利要求1所述的一种企业员工职业全周期链路特征评价系统，其特征在于：所述生涯管理模块(2)与职业规划模块(3)之间通过企业对职业员工之间的生涯信息进行转向的统计。8.根据权利要求2所述的一种企业员工职业全周期链路特征评价系统，其特征在于：所述职业通道模块(6)与职责分解模块(7)之间通过企业效绩考核，且职业通道模块(6)中考核成绩较高的职业人员为其提供特殊通道。9.根据权利要求3所述的一种企业员工职业全周期链路特征评价系统，其特征在于：所述职业引导模块(9)与价值开发模块(10)之间通过企业特定的学习软件进行企业学习，且职业引导模块(9)对职业人员进行职业引导和开发。10.根据权利要求1所述的一种企业员工职业全周期链路特征评价系统，其特征在于：所述职业动力模块(1)与生涯管理模块(2)进行连接，且生涯管理模块(2)与职业规划模块(3)、职业发展模块(4)和职业调整模块(5)进行连接。11.根据权利要求2所述的一种企业员工职业全周期链路特征评价系统，其特征在于：
所述职业通道模块(6)与职责分解模块(7)进行连接，且职业通道模块(6)与职责分解模块(7)对企业员工提供一定的便利。12.根据权利要求2所述的一种企业员工职业全周期链路特征评价系统，其特征在于：所述价值设定模块(8)与职责分解模块(7)进行连接，且价值设定模块(8)为企业员工制定目标。13.根据权利要求3所述的一种企业员工职业全周期链路特征评价系统，其特征在于：所述职...

【专利技术属性】
技术研发人员：萧展辉，唐良运，张世良，
申请(专利权)人：南方电网数字电网研究院有限公司，
类型：发明
国别省市：